1樓：8910滅韓塘康
指出上司的錯誤，能有效節省時間，以及節省為錯誤的決策投入的大量人力、物力、財力。面對心胸寬廣的上司，可以當面指出。
2樓：回憶
雖然說「忠言逆耳利於行，良藥苦口利於病」，但更高的境界是「忠言不必逆耳，良藥不必苦口」，當上司有錯時，上司錯誤可以當面指出，但決不能當眾指出。
3樓：匿名使用者
上司也是人，也會有犯錯的時候，所以要保持一個平常心，然後你可以平心靜氣的跟上司指出他指責錯誤了，不要當面說。
4樓：辰
若不慎做了錯誤的決定或說錯了什麼話， 下屬直接指出上司的錯誤，無疑是向他的 權威挑戰，會讓他很沒有面子。要裝作不知道，事後盡力去彌補就是了。
5樓：終芳蕙
無論什麼場合,都不應該， 不適合當面指正。 上司也是人，人是有自尊的。 沒有人會想自己做錯事會立刻、甚至被當面指責。
6樓：沉夜孤星
如果更小心一些可以通過引導其自己發現錯誤來避免尷尬。能委婉一些總歸是保險的，能夠非常大方的虛心受教的領導並不是很多，還是要注意的。
7樓：銘刻
當面指責也太魯莽了吧，最好尋找一種能使上司意識到而不讓其他人覺察的方式糾正，讓人感覺到是上司自己發現了錯誤，而不是下屬指出的，一個眼神、一個手勢甚至一聲咳嗽都可能解決問題。
8樓：鄧飛瑤
不會，不要用自己的主觀意識去判斷領導的錯誤，每一個領導在他做出決定之前都是經過深思熟慮的，不然為啥他是上司，我是下屬。
9樓：雷平綠
身為下屬，你直言上司的錯誤，就面臨諸多掣肘，上司可能會因此而排擠你，同事也會因為上司對你的排擠而遠離你。
被人揹後說盡壞話，當面無中生有指責和汙衊，時不時挑釁該怎麼處理呢？這個人的目的是什麼
擺明是看你不順眼 下次他再指責汙衊你的話直接給他臭罵一頓 你越退縮的話他就覺得你這個人越好欺負 一定證明自己也不是好惹的 無中生有說人壞話汙衊別人的四字詞語 血口噴人 胡說八道 白天見鬼 無稽之談 空穴來風 三人成虎 惡意中傷 流言蜚語 閒言碎語 為什麼有的人喜歡在背後，無中生有，說人壞話？遇到了該...
去歐洲自由行，不會當地語言是否寸步難行
就算不會歐洲當地語言，也不會寸步難行。我們會這麼想，主要還是被自己的想法限制住了。要知道許多亞洲國家的許多旅遊景點都是有中日韓三種語言的公共標示，再加上中國人口數量的絕對碾壓，不管走到 都能聽到熟悉的母語的。再不濟，現在手機上有很多翻譯軟體，靠著這些，我們絕對可以走遍天下。在歐洲這些國家自由行，不會...
讀完研究生，以後是否有機會當大學老師
有機會當個輔導員那種不講課的行政老師，一些三本和專科找一些碩士講師，不過很少。絕大部分最低要求博士，有的甚至要求海歸博士和本科出身。樓上對教師資格證的說法有誤，大學老師的教師資格證跟中小學的不同，是先上崗，然後由學校協助你獲取的，不是先考證，再應聘，自己個人身份是申請不到大學教師的從業資格的。看什麼...