1樓：律師張立
您好，根據工傷保險條例的規定，不能認定為工傷，但是可以享受醫療期待遇。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：淮安浙江人
按現行法律的規定，原則上不是工傷，廠裡需要承擔什麼責任，要看具體情形。
一、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（四）患職業病的；
二、《工傷保險條例》第五十條規定：
職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。
三、正確理解「工傷」與「視同工傷」
嚴格意義上講，因自身機體原因造成的人身損害，是不能作為工傷的，而職業**為工作致害物損害機體除外。所謂「視同工傷」指的是原本理論上和邏輯上不屬於工傷的情形，通過法律法規的限定性規定而視同工傷，享受工傷保險待遇。
即使是在48小時內搶救無效死亡的，也並非都屬於工傷。還需要同時滿足「工作時間、工作崗位」的條件。
綜上，按現行法律規定，除非你方能舉證，你父親的病與工作環境之間有直接的因果關係，否則廠裡是無須承擔賠償責任的。 但廠裡從關心員工的角度出發，應當支付必要的人道主義撫卹，或發動員工捐款等。另外，有**報道，廈門市曾出臺過相關規定，利用呼吸機延續病人生命超過48小時後死亡的，也給予辦理工傷手續。
3樓：藍天很美
買了工傷保險廠裡才會負責
在工廠上班時間突然暈倒檢查是腦梗塞、廠裡應負什麼責任？
4樓：匿名使用者
先確認是否為職業病，或者**跟環境有很大聯絡，保留證據，通過鑑定就可以向勞動主管部門反應，申請幫助
5樓：匿名使用者
先了解出現腦梗塞的原因，如和工作環境有關，應要求廠裡負責一切醫療費用。住院期間工資照常發放，如廠裡有異議或暫停支付一切費用，應及時向當地勞動局反映。
6樓：匿名使用者
首先進廠前有沒協議之類的，勞動合同要有的，廠裡那肯定是要一些責任了，這個要看程度上來說明了
7樓：酒鬼狂風劍
雖然是工作中發病，但能否認定為工傷還有待勞動部門判斷，因為發生腦梗賽肯定是因為有既往病史，工作中勞累只是一個誘發因素。如果認定為工傷，那醫療費用以及休養期間的保障工資肯定是需要工廠負責的，如果能評上傷殘，還需要賠付傷殘金。
對於工傷的定義非常明確，就是工作中或者上下班途中受傷。工廠同意做工傷處理的話，需要到勞動部門進行登記。**結束後3個月左右進行傷殘鑑定。
在工廠裡裡上班突然腦梗塞工廠有責任嗎
8樓：我是大角度
這個在工廠上班的時候能突發疾病，工廠應該也是會為員工購買工傷保險的，首先呢，也是要去救治的時候呢，也能拿到這份保險的錢
工人在廠宿舍裡生病，廠裡送到醫院就不管了，病情是腦梗塞，廠裡有多少責任呢？
9樓：匿名使用者
個人單位沒有這個義務，還是先看病吧不要和他們計較那麼多了
聘用人員休息時間宿舍突發腦梗中風，聘用單位承擔什麼責任？ 120
10樓：李旭民律師
如何判斷單位是否承擔責任，應從兩個方面來看：
第一，是否構成工傷，法律上工傷的構成要求職工是在工作時間，工作地點，因工作原因受到的傷害，而本案職工如果是在休息期間，在宿舍發生腦梗中風，顯然不滿足工傷構成條件，不屬於工傷，單位不用將其作為工傷進行賠償。
第二，工傷不構成，那麼就看單位在這過程中是否有過錯，如果有，需要承擔賠償責任，反之也無需承擔賠償責任。就目前你反應的情況，單位並無過錯，是職工自身原因導致的。
不過如果職工及其家屬起訴至法院要求賠償，具體單位是否承擔責任以法院認定為準。
11樓：三一玄士
她根據你描述的情況，這個員工他在在你工廠裡忽然發病，嗯，但是這是由嗯她自己的原來的嗯，積累下來的病根研發的，而不是由工廠環境引起的，如果是工廠環境引起他發病受傷，這個工廠有賠償責任，但是就她這個高血壓引起中風，這也就是腦血栓，腦梗塞等她這個呃，就算是不在工廠裡，在他自己家裡也是會發病的，所以，所以這件事情呃，主要是這個員工自己一付一主要責任，嗯，他是在你廠裡工作休息期間發的病根據情況可以給她算，呃，給她算一個嗯嗯，這個工傷的好像不太恰當，但是你給他開個開病假，讓它休息，病假期間可以給她基本生活費，這個病假工資，這樣的可以考慮一下，畢竟他是在你公司裡的，又不是在他自己家的，所以，哎，所以呢，給她開病假，然後支付他一些病假資這樣，這樣還是可以體現你老闆的寬巨集仁愛的精神，嗯，如果這個病人員工家屬向你索要太多太多的賠償，那個肯定是不合理的，嗯嗯，關於病假工資也就是嗯，雙方要協商一下，也不也不能超過太多？因為這個員工他自身就有高血壓病史這個引發的中風不是由於你公司環境造成的，哎，所以由員工自己服承擔主要責任，而你公司只是嗯一種附加責任，嗯手微附加責任也就是嗯，嗯，如果你認為病假工資也不恰當的話，那你至少應該去醫院看看這個員工給他慰問一下，然後給他買一些慰問的食品啊，然後酌情給他一點點慰問金，也是可以的，嗯，但是員工家屬要是給你要很多很多賠償金的話，那個肯定也是不合理的
12樓：匿名使用者
他的這個情況認定比較困難，根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
中風是屬於疾病，且也不屬於在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形。所以這種情況認定工傷比較困難。如果有證據證明他的中風跟工作環境有關，你可以嘗試一下認定工傷。
單位有沒有給他上醫療保險，如果上了他現在可以享受醫療保險待遇。如果單位沒有上，他可以要求單位賠償他不能享受醫療保險待遇的損失。
13樓：
有病史就不好說了，公司只能給一小部分**費用或者是醫藥費。畢竟休息中突發疾病而不是工作中或者下班出現的工傷意外傷害。好好諮詢一下專業律師吧。
14樓：湛湛的飼養員
只要在聘用合同期間，都還是要承擔賠償的，只是具體數額要比上班期間發生中風要少很多！
15樓：我主耶穌
非工作時間不需要承擔什麼責任。只是在他生病期間不能解除勞動合同併發放基本工資
16樓：張哥聊情感
這個也屬於工傷，單位是應該給予**，並按照工傷的待遇給予處理的。
17樓：海藏持輪
工傷是上下班途中，還有工作時間出事才算。
這個人本身體檢，之前就有這個病。不能算工傷。
18樓：庚正文
應該屬於工傷。聘用單位必須賠償醫藥費。
19樓：
你好，單位行承擔責任，'應報工傷保險。
20樓：相思如刀
應該算工傷，因為你知其有高血壓病史，就應該預見到其風險
21樓：匿名使用者
這個算工傷，可以要求賠償，公司可以和家屬協商解決。
22樓：小媳婦哈哈哈
如果是在工作的時候應該算工傷，你可以去網上搜一搜
23樓：海上嵐山
積極救治，負擔相應醫藥費。
24樓：儒雅的矛盾
休息時間不算工作時間，要看你的疾病跟你的工作有沒有關係，是不是職業病？
25樓：雨禾知春
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
中風是屬於疾病，且也不屬於在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形。所以這種情況認定工傷比較困難。如果有證據證明他的中風跟工作環境有關，你可以嘗試一下認定工傷。
單位有沒有給他上醫療保險，如果上了他現在可以享受醫療保險待遇。如果單位沒有上，他可以要求單位賠償他不能享受醫療保險待遇的損失。
26樓：匿名使用者
去諮詢下律師事務所。有高血壓的人還請來幹嘛？有些公司員工需要身體健康的
27樓：來自魚木寨鶯慚燕妒的小喬
可真的去了許多醫藥費，還有什麼無非安慰費
我爸爸在豬場裡突然死亡得多少賠償
您好，我是四川律師 也是成都律師 要看您爸爸死亡的原因，是不是工傷 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴...
僱主僱傭工人突然在宿舍死亡需要賠償嘛和公司需要賠償嘛
這一定要給死亡者賠償的和公司也有一定賠償的因為死者是你僱用的工人是死在 租的宿舍的死者有權讓你們賠償止與賠多少這的法律來定 如果是勞務關係，工人死亡和你沒有因果關係的話，你沒有法律責任，但是可能對方的家屬會要求你賠點錢。如果是勞動關係，工人死亡如果是在工作場所和時間，因為工作原因死亡的，或者出現視同...
國慶節在宿舍用電鍋，突然嘭的一聲電鍋裡好像有線燒斷了，還有好大的糊味，然後馬上就斷電了，閘推上去了
應該是保險絲燒斷了，大晚上的你也沒地方找這東西，如果 學校附近有小商店 五金店什麼的肯定會有，你先確定下是不是隻有你宿舍沒電，還是整層樓或一棟樓都沒電，知道 壞了就好說了，一般學校應該有人值班的，或者明天白天你自己先查下是 的保險壞了，然後去買同樣大小的來換，換前斷電，不行就找懂的換，實在找不到只能...