1樓：徹夜聽雨冬
中鐵十六局發現不錯，新人月薪在四千多帶五險一金等。
1、中鐵十六局集團****，是國家大型綜合特級施工企業, 具有鐵路、房建特級，公路、市政、水利水電工程總承包一級和城市軌道交通、建築裝飾裝修、公路路面、預應力、堤防工程專業承包一級資質，獲得了對外承包工程經營權和對外勞務合作經營權。
2、經營範圍涉及工程施工、設計、監理、鐵路運營、物流、機械製造、酒店、房地產開發等領域，企業營業額達 80 億元以上，在全國 100 家鐵路、公路、隧道、橋樑最大建築業企業排序中名列第 8 位。
3、集團公司下轄9 個子公司，共有職工 14800 多人，有專業技術職稱人員 4000 多人，其中高階職稱 400 多人，持證專案經理 530 多人，其中一級專案經理 350 多人；員工工種齊全，技術素質好。
4、公司總資產 42 億元，具有與生產經營能力相適應的各類施工機械和檢測裝置1600 多臺套，綜合機械化施工水平達 90% 以上，路基、橋樑、隧道、土石方、高等級公路路面施工實現了機械化一條龍作業。
2樓：公路施工方案等
這種單位就是垃圾，一到專案上，好幾年不能回家，我們單位曾經有一員工，孩子生了多年後就沒回過家，孩子帶來過年的時候都不給他抱，工資什麼的就更別提了，拖欠最少是半年以上，一年到頭，沒休假不說，加班工資從來沒給過，給個獎金其實就是加班工資，根本不會按所謂的國家標準3倍給你發，不僅不發，有的時間還給你扣掉，我們這有一個笑話：上班媳婦找不到，老婆娶了用不到，工資發了買不起房，房子買了住不起，合同假期休不起，法定合同假日工資照扣，一天到晚屁大點事反覆開會。
朝九晚五，你就做夢去吧，正常下班都做不到，休息還要工作這是再正常不過的事，加班到2點幾乎每月10次，要你待崗就待崗，要是想被剝削勞動力，你就去中鐵，自己想去吧
中鐵十六局的待遇怎麼樣啊?最有可能到哪個公司啊?
3樓：翦來福賞香
重要的不是公司，而是你跟著哪個專案經理。待遇怎麼樣，要看你所分到的專案，專案經理怎麼樣。工資在哪差異都不會很大，各種獎金就要看專案老大（經理）了。
他發，你掙的就多點。還要看專案是不是第一接手的，有的半截的專案一上，就是虧損的，獎金自然是白日夢。五險一金會有，工資拖欠個半年左右，也是自然現象（但一定會發），伙食就要看食堂掌勺的水平了。
看你有沒有背景了，有背景有能力，你自然富的流油，有背景沒能力，也餓不到。只有能力就奮發富強，坐等伯樂吧。什麼也沒有，就別來混了。
4樓：匿名使用者
這種單位就是垃圾，一到專案上，好幾年不能回家，我們單位曾經有一員工，孩子生了多年後就沒回過家，孩子帶來過年的時候都不給他抱，工資什麼的就更別提了，拖欠最少是半年以上，一年到頭，沒休假不說，加班工資從來沒給過，給個獎金其實就是加班工資，根本不會按所謂的國家標準3倍給你發，不僅不發，有的時間還給你扣掉，我們這有一個笑話：上班媳婦找不到，老婆娶了用不到，工資發了買不起房，房子買了住不起，合同假期休不起，法定合同假日工資照扣，一天到晚屁大點事反覆開會。
朝九晚五，你就做夢去吧，正常下班都做不到，休息還要工作這是再正常不過的事，加班到2點幾乎每月10次，要你待崗就待崗，要是想被剝削勞動力，你就去中鐵，自己想去吧
5樓：盧鬆鬆
我爸就在十六局，老職工。
說是在北京，其實都把你們這些新人都分配到其他省的大山溝裡修鐵路去了。
新人剛來工資就1000多，
尤其是老職工的子女，受歧視。
我很多朋友都是子弟，混的最好的就是個副的專案經理。
在這裡技術不是最重要的，最要是要學會搞好人際關係，如果5年內你混不到專案經理當，你還是早點退吧。
雖然已經欠銀行好幾億了，但這樣的單位永遠倒不了的。哈哈2年後，你絕對要比現在胖50斤。
6樓：
你如果來
最有可能分到四公司
待遇還可以
7樓：鼓點**藝術
在給你補一句吧上個廁所還的分領導層
中鐵十六局待遇怎麼樣
8樓：匿名使用者
看你自己的定位和單位需求，施工單位一般剛開始一般，熬得住還是不錯的，我就是搞這行的！
9樓：徹夜聽雨冬
中鐵十六局發現
bai不du
錯，新人月薪在四千多zhi
帶五險一金等dao。
1、中鐵十六局集團版
****，是國權家大型綜合特級施工企業, 具有鐵路、房建特級，公路、市政、水利水電工程總承包一級和城市軌道交通、建築裝飾裝修、公路路面、預應力、堤防工程專業承包一級資質，獲得了對外承包工程經營權和對外勞務合作經營權。
2、經營範圍涉及工程施工、設計、監理、鐵路運營、物流、機械製造、酒店、房地產開發等領域，企業營業額達 80 億元以上，在全國 100 家鐵路、公路、隧道、橋樑最大建築業企業排序中名列第 8 位。
3、集團公司下轄9 個子公司，共有職工 14800 多人，有專業技術職稱人員 4000 多人，其中高階職稱 400 多人，持證專案經理 530 多人，其中一級專案經理 350 多人；員工工種齊全，技術素質好。
4、公司總資產 42 億元，具有與生產經營能力相適應的各類施工機械和檢測裝置1600 多臺套，綜合機械化施工水平達 90% 以上，路基、橋樑、隧道、土石方、高等級公路路面施工實現了機械化一條龍作業。
10樓：潛秋芹雪畫
中鐵都不好,除非在總局.只不過滿足部分人的虛榮心吧,覺得在中鐵很牛掰,受不受罪,自己知道.
中鐵十六局待遇
11樓：匿名使用者
這種單位就是垃圾，一到專案上，好幾年不能回家，我們單位曾經有一員工，孩子生了多年後就沒回過家，孩子帶來過年的時候都不給他抱，工資什麼的就更別提了，拖欠最少是半年以上，一年到頭，沒休假不說，加班工資從來沒給過，給個獎金其實就是加班工資，根本不會按所謂的國家標準3倍給你發，不僅不發，有的時間還給你扣掉，我們這有一個笑話：上班媳婦找不到，老婆娶了用不到，工資發了買不起房，房子買了住不起，合同假期休不起，法定合同假日工資照扣，一天到晚屁大點事反覆開會。
朝九晚五，你就做夢去吧，正常下班都做不到，休息還要工作這是再正常不過的事，加班到2點幾乎每月10次，要你待崗就待崗，要是想被剝削勞動力，你就去中鐵，自己想去吧
12樓：天堂的鳥樂園
2500--3500
13樓：泡泡貓花花
中鐵都不好,除非在總局.只不過滿足部分人的虛榮心吧,覺得在中鐵很牛掰,受不受罪,自己知道.
14樓：匿名使用者
很殘的聽說有一次出了事了呢?
中鐵16局待遇
15樓：匿名使用者
那要看你在哪個分公司了，分公司不一樣待遇不一樣，我的介意是不要進中鐵
中鐵16局待遇好嗎？
16樓：
一般，不會大富大貴，生活沒有問題，原先和他們打過交道
17樓：匿名使用者
我在裡面上班,一般這種單位都不錯的,醫保社保很不錯的
18樓：接宇
領導永遠比民工待遇好，請問你是哪個？
請問中鐵十六局二公司好還是鐵運公司待遇好，有前途？
19樓：匿名使用者
遠看中鐵象天堂 近看中鐵象銀行 走進中鐵象牢房 不如回家放牛羊
人人都說中鐵好 傻冒都往中鐵跑 中鐵掙錢中鐵花 根本沒錢寄回家
老婆年輕找不上 娶下老婆用不上 生了娃娃管不上 買了房子住不上 青春撒在荒山上
投身土建英勇無畏 工作行業看似高貴 其實生活極其瑣碎 為了生計吃苦受累
鞍前馬後終日疲憊 日不能息夜不能寐 老闆一叫立即到位 一年到頭加班受罪
勞動法規統統作廢 身心交瘁暗自流淚 屁大點事反覆開會 逢年過節家人難會
分分秒秒不敢離位 迎來送往讓人崩潰 接待應酬經常喝醉 不傷感情只好傷胃
工資不高自己交稅 走親訪友還得破費 拋家舍業愧對長輩 身在其中方知其味
不敢奢望社會地位 全靠傻傻自我陶醉
以上是流傳於中鐵的打油詩，當然你有關係能夠爬的快的話另當別論。
光是個二級建造師真的不值錢，搞工程就要自己包工程才能賺錢。中鐵確實不穩定。
20樓：勿忘初心
只看收入待遇的話，專案經理相當於3個及以上的三等站長。看前途的話，專案經理也比站長強很多，小站長沒啥水平，比較容易混到，但專案經理一般人混不到，需要天時地利人和
21樓：匿名使用者
我只能說以你講的自身條件建議去中鐵，在裡面要考一定的關係，但是人才一般也不會被埋沒，而且當專案經理來錢非常快。小站的站長真沒啥意思，也就倒倒火車票可能方便些。中鐵相對個人成長會更快。
22樓：匿名使用者
一般工作的話會跟著專案走，現在二公司的專案大多數不錯，你有半年的學員期，起薪1800，可能還會發點補助什麼的。明年一月份轉正後按助工發會高出不少。
工地比較辛苦，但是學的東西多，都是學工程的，應該有思想準備了。希望能堅持下去
縣級火車站站長享受正科級待遇，市級火車站站長享受正局級待遇車長月薪6千多，站長不清楚，但我覺得也就這樣吧！再加上點灰色收入，恩，月薪還是滿不錯的！
我想問中鐵大橋局四公司效益待遇怎麼樣 領工員是做什麼的
我是從大橋局出來的，目前在中交工作，應該最有發言權。大橋局在施工 設計 勘察 科研方面在國內同行業中算的上是一流的，在國內及國外的的建橋史上，大橋局有很多的經驗，我認為大學生畢業瞭如果想以技術混飯吃有機會進大橋局工作倒是不錯的，不過可惜的是大橋局的待遇比一般的稍差點，我剛工作時02年本科生也才140...
中鐵十局集團第十工程有限公司怎麼樣
扯什麼蛋啊 三個月不發工資 領導屁都不放一個 他們這個公司要的是應屆大學生 要的是廉價勞動力 一旦過程不緊湊時候 就會裁員啊之類的 領導太獨斷專行了 沒有一個健康的制度 總之騙人的比較多。有前途，有朝氣，有點苦，有點累。待遇還算過的去。工程很好，非常有保障。中鐵十局承建的工程專案先後榮獲 中國建築工...
內蒙古中鐵能源發展有限公司怎麼樣
內蒙古中鐵能源發展 是2010 04 23在內蒙古自治區鄂爾多斯市註冊成立的其他有限責任公司，註冊地址位於內蒙古自治區鄂爾多斯市準格爾旗沙圪堵鎮五字灣村。內蒙古中鐵能源發展 的統一社會信用 註冊號是91150694552842265m，企業法人王成，目前企業處於開業狀態。內蒙古中鐵能源發展 的經營範...