1樓：匿名使用者
你可以隨時走人，並要求公司給予賠償。因為你沒有簽訂勞動合同，所以不存在解除勞動合同關係。
按照勞動合同法規定，不簽訂勞動合同，用人單位應當支付勞動者雙倍的工資，時間從2023年2月算起。你1300元×11月=26000元，你領取了13000元，應當補償13000元。
加班工資，國家規定，日常加班按照日工資1.5倍計算，雙休日加班按照日工資2倍計算，法定假按照日工資三倍計算，你的日工資為1300元/21.75天=59.
77元，按照此標準自己算一下加班工資，時間可以從你工作那一天算起。
社會保險問題，因為目前的社會保險存在一定的缺點無法克服，因此**允許以補貼的形式將社會保險費用直接發放給個人，由個人自己繳納。但是如果發放的標準低於**規定的最低標準，則可以要求補齊。
2樓：昆重帥師
根據勞動合同法和社保條例的規定
公司沒有籤合同和交社保，你可以隨時要求解除勞動關係，並且要求補償從08年2月開始支付你雙倍工資，包括加班工資，還可以有2個月的工資補償金，從你工作之日起補交社保，那個協議是沒有法律效應的，社保必須交，不能用現金替代
你需要準備好能證明勞動關係和時間的證明，比如工資條（這個最重要）、考勤記錄（涉及到加班工資的計算）、工作證和證人證明等
先跟單位協商處理，協商不成，申請勞動仲裁
關於公司未繳納的那部分社會保險賠付的問題 5
公司未繳納社會保險費，怎麼賠償 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。勞動合同法 第三十八條規定，用人單位有下列情...
關於外地公司上保險問題急
1 如果天津分公司符合繳納社保條件，可以直接在天津參保，否則，只能在北京繳納。你可以問清楚公司。2 在北京參保，不需要轉移社保關係，非北京戶口，也是轉不過去的。只能在北京新開戶繳納，醫療保險需辦理異地就醫手續，這樣在天津規定的醫院就醫，同樣可以享受相關醫療保險待遇。3 目前政策下，社保異地轉移，城鎮...
公司以前沒有給繳納社會保險，現在上了，我們要求公司補繳以前的社會保險，可以麼？有沒有時間限制
按新勞動法的執行時間2008年一月一日員工建立社保關係成為公司的法定義務的規定，公司必須為員工建立社保關係並繳納社保費用，新法執行之前的可以視公司情況決定補交與否，如果補交在初次建立員工社保關係時一併繳納，不存在社保中心不受理的問題 你可以要求從你為企業工作的時候開始補繳 當然你需要能證明勞動時間。...