1樓：尊孩
曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
2樓：
曠工不怎樣，無非二點，一點是記曠工，二點是時常只好開除了，因影響該廠廠規及廠方工作的效力。
3樓：紫雲曉
按照公司的規定執行，一般礦工兩天以上，公司就可以對該員工做開除處理。
4樓：匿名使用者
礦工沒有工資
如果屬於嚴重違反單位的規章制度
可能會被解除勞動合同
5樓：匿名使用者
如果曠工屬於嚴重違法用人單位的規章制度，按勞動法規定可以解除合同，且無需支付補償金。
6樓：匿名使用者
會扣掉當天的工資和獎金
7樓：
扣錢，然後時間長一點就被辭退。
8樓：漢玄
據你公司規定處理 或罰款 不過不會解僱你的。
關於曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。
因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是：
（1）職工經常曠工沒有正當理由；（2）經批評教育無效；（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經於2023年1月15日，被***第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定「除名」或「開除」等相關條款，顯然缺乏法律依據。
至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
如果你單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，單位有權單方解除勞動合同，只是口頭告訴你，口頭無效。如果沒有「單位規章制度」，何以「嚴重違反單位規章制度」呢！ 望意見被採納，謝謝！
曠工是怎麼處理的？
9樓：謂我新憂
曠工牽涉到的問題不僅僅是扣除工資的問題，而是和勞動法規定的法律責任等問題聯絡在一起的，嚴重的曠工行為可能要員工承擔起重大的法律責任。
公司的規章制度對於曠工這一行為，一般是這樣處理的：
勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。
法律上沒有「私假」這個概念。請病假的，病假期間的工資根據你在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。
如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產假、喪假等有薪假，企業都必須按規定支付全額的工資。
上班遲到是違反公司的規定，但是法律沒規定一定要罰款。
企業如果要依照公司規章制度對你進行處罰，則企業所依據的規章制度必須具備三個條件：
制訂該規章制度必須經過了民主程式，即經職工代表大會或工會同意，或者向全體員工懲求意見;
該規章制度的內容必須合法合理，如果與法律法規相牴觸或顯失公平，則自始無效;
該規章制度必須如實向勞動者公示。如果未向勞動者公佈，則亦不能約束勞動者。
以你的工資3000元/月為例，如果你曠工兩天，請事假一天，則「缺勤扣薪」一項應為：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。
注意：21.75天是法定的月計薪天數
曠工指無正當理由，不請假而不出勤，屬於嚴重違紀行為。過去計劃經濟時期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動部門對此有規定）。
《企業職工獎懲條例》（已廢止）規定，連續曠工15天、累計曠工30天可以除名。現在，對曠工是否予以經濟處罰是個有爭議的問題，因為《企業職工獎懲條例》廢止，企業罰款權沒有了具體的法律依據。
沒有爭議的是：曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定主張賠償損失。
對曠工達到規章制度規定的解除合同天數的，可按勞動合同法第三十八條（二）款規定解除合同。
10樓：若言
回答曠工牽涉到的問題不僅僅是扣除工資的問題，而是和勞動法規定的法律責任等問題聯絡在一起的，嚴重的曠工行為可能要員工承擔起重大的法律責任。
公司的規章制度對於曠工這一行為，一般是這樣處理的：勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。
法律上沒有「私假」這個概念。請病假的，病假期間的工資根據你在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。
如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產假、喪假等有薪假，企業都必須按規定支付全額的工資。
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11樓：莫清婉業瓔
作為一名法律工作者提示你：按照公司的章程處理（公司的規章制度處理），不過有一個前提是公司的規章制度必須是法律允許的條件下才有效。一般無故曠工可以警告，罰款50元內或者是扣除當月的獎金等其中一項。
當月的工資是要發的。祝你好運。
上班曠工會怎麼樣？
12樓：焦巴兒
輕則扣錢挨批，重則被開除
13樓：
經常礦工就按自離處置
14樓：大海的哈市
解除勞動合同！
就是開除。
15樓：陳哆導師
曠幾天工可以解除合同法律沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關係不能簡單的等同於除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關係。
至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
公司的員工經常曠工公司就會扣工資來懲罰，那勞動法有具體的法律規定如何扣工資
一、曠工怎麼扣工資?
按曠工日數計算工資，日工資數*天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。
1、《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用的
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：「用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。」
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補
1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是?音、手機簡訊等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的後果。
2、如果一旦爭議已經產生，您一定想好辦法補救，證明當初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助於其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。
3、再有，如果單位以您曠工嚴重違反規章制度為由開除您，您就要看看該規章制度指定的民主程式和是否對你有公示
曠工三天會是怎麼樣後果
16樓：陳園園律師上海
關於曠工三天是否會被辭退，勞動法並沒有明確規定，具體的處罰措施以企業通過民主制定的規章制度，並經過公示為準。工廠所欠之前工資無權扣押，離職時可向單位主張結清工資。
17樓：匿名使用者
這要看你廠裡的規定，一般情況下一次曠工不會被開除的！及時說明清楚情況會得到諒解的！
18樓：匿名使用者
按***的職工獎懲條例的規定曠工三天的開除廠籍你丟被開除了還想拿到工資白日做夢吧
19樓：藍辰幻夢
曠工3天大部分公司是直接按自動離職處理的。底薪能拿多少，你可以諮詢人事
20樓：環依玉
一般來說大多數公司都是規定「一個月內累積曠工三天（含三天）以上者直接視為自動離職」，自動離職呢是拿不到剩下的工資的。一般情況下公司不會主動辭退員工，因為辭退只要支付兩個月的薪水作為辭退時的補償的。
《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
一般在工廠曠工一天會怎麼樣？
21樓：匿名使用者
看你廠裡的制度會怎樣
一般都是扣工資一天
如果真的影響廠子的產品任務
要麼罰更多，要麼辭退你
22樓：書皮白
曠工，即勞動者無正當理由，不正常出勤，用人單位可以不支付未出勤期間的勞動報酬。曠工違反用人單位規章制度時，用人單位可以按照規章制度的規定給予一定的處罰。企業如果按照規章制度對勞動者進行處罰時，所依據的規章制度應當是經過員工大會或員工代表大會討論通過的規章制度，且按照規定已經進行了充分的公示。
23樓：月牙泉
曠工在每個單位的規定不一樣，有的要罰幾倍工資，在每個單位上班都應該瞭解相關規定，再說盡量避免曠工，
24樓：匿名使用者
一般工廠會扣1-2天工資，全勤沒了，安一天200算，大概損失300-500。
25樓：匿名使用者
看公司規章制度如何規定的！不同公司規定不同，礦工沒有工資是肯定的。
曠工一天怎麼處理，勞動法曠工一天怎麼處理啊！
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首先,bai不要為取悅身du邊的人而改變自己的一些特質。zhi其次,不要太dao過於斤版斤計較,大大方權方最好。對每一個人都隨時保持微笑,熱心真誠的對待每一個人。與人交往是個需要時間的過程,不要過於心急。如果你的性格並沒有什麼不太能讓人接受的地方,那麼人際關係自然會好起來。要記住,朋友是有區別的,不...