1樓：匿名使用者
***釋出的《女職工勞動保護規定》第八條規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。勞動部發布的《女職工勞動保護規定問題解答的通知》第十條規
定，女職工產假90天，分產前假、產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產後使
用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用。若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。該通知第十一條規定，國家規定產假90天，是為了能保
證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推後。至於教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。但是產假不像其他法定節假日，
可以考慮休息時間的整體性，因為產假是為了保護女職工順利分娩、新生嬰兒的健康發育及女職工的健康，並不僅僅是為了休息休假。所以，女職工休產假不能提前
或推後。
2樓：蔣德順律師
女職工產假產前15天，產後75天，這個是比較合理的，建議你為了寶寶的健康成長，最好不要退後休產前假，至於提前休產前假嘛！和公司領導協商應該是可以的，法律沒有硬性規定。
女職工申請產前假用人單位可否不批准
3樓：中顧法律網
可以。產前假和產前休息15天的產假是兩種不同的假期，法律對此有不同的規定。
《上海市女職工勞動保護辦法》第十二條規定:如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。第十四條規定:
女職工產假分別按下列情況執行:單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
根據這兩條規定，女職工可以請兩個半月的產前假，但需要單位的批准。如果單位不批准，員工就不能休產前假。
待遇規定
一、保胎假，工資按照病假髮
符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。
二、產前假，工資按照八成發
原市勞動局《關於中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，「其工資按本人工資的百分之八十發給」。這裡的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。
在增加工資時應作出勤對待。」
三、產假領生育生活津貼
女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼。女職工的產前工資高於單位上年度職工平均工資，差額部分由單位進行補差價。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間員工工資由該單位按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。
四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
根據原市勞動局《關於中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這裡的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。
如女職工六個半月哺乳假期滿後，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。
4樓：王季彪律師
回答提問
您好，座標杭州，請產前假公司不批怎麼辦？
回答產前假和產前休息15天的產假是兩種不同的假期，法律對此有不同的規定。《上海市女職工勞動保護辦法》第十二條規定:如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
第十四條規定:女職工產假分別按下列情況執行:單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
根據這兩條規定，女職工可以請兩個半月的產前假，但需要單位的批准。如果單位不批准，員工就不能休產前假。待遇規定
一、保胎假，工資按照病假髮符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。
二、產前假，工資按照八成發原市勞動局《關於中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，「其工資按本人工資的百分之八十發給」。這裡的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。
在增加工資時應作出勤對待。」三、產假領生育生活津貼女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼。女職工的產前工資高於單位上年度職工平均工資，差額部分由單位進行補差價。
生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就
您好 這個問題可以打12333人社局反映的肯定是要休的
提問如果出具醫院相關證明需要休假，公司必須同意對吧回答是的
勞動法規定是要維護懷孕女職工權益的
提問在全國範圍內都一樣吧
回答是的
全國都一樣
提問如果我繳納社保不足一年，可以選擇按月發工資，而不選擇生育津貼嗎回答這個您可能要問一下公司財務
能不能這樣給你算
更多13條
5樓：仇少明律師
對於孕期女職工申請產前假，並非用人單位必須無條件地批准，分為應當批准與可以批准兩種情況。根據《上海市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法》規定：經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合徵、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假；經二級以上醫療保健機構證明患有產後嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批准其哺乳假。
另根據原上海市衛生局《關於本市醫療機構依法開具產前假和哺乳假有關疾病證明的通知》規定，妊娠期高血壓疾病屬於可能影響正常生育的嚴重妊娠併發症，女職工本人提出產前假申請的，用人單位應當批准其休假。
除了上述應當批准的產前假以外，還存在用人單位可以批准或也可以不批准的產前假，即根據《上海市女職工勞動保護辦法》第十二條規定，女職工妊娠七個月以上（按二十八週計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。因此，對於一般申請產前假應當具備三個條件，即工作許可、本人申請、單位批准。如果女職工不能提供二級以上醫療保健機構出具的嚴重影響正常生育疾病的證明，用人單位對於女職工的產前假申請可以不批准，當然也可以酌情批准。
對於產前假的申請時間，一般應當在懷孕第8月始至第10月前半月申請使用，而且只能按預產期在產假前執行。但根據原上海市勞動局關於《上海市女職工勞動保護辦法》中有關問題的解釋規定，請長病假女職工不享受產前假和哺乳假，產假期間工資照發。實踐中，長病假一般是指連續病休6個月以上的病假。
關於產前假的工資標準，根據有關規定，女職工產前請假兩個半月，此期間工資按本人原工資的百分之八十發，本人工資是指按女職工產前請假或產前請假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算（在增加工資時應作出勤對待）。本案中，廣告公司在違法不批准產前假的情況下，按照最低工資標準支付產前假期間的工資，明顯於法不符，應當依法補發工資差額。
請問女職工懷孕後的 產假 產前假 保胎假 哺乳假 的相應法律規定都是什麼
6樓：常沛芹
保胎假、產前假、產假、哺乳假、流產假如何休？1、保胎假。《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》（2023年，現在有效）中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
這個檔案雖然當時針對的是國有企業，但是現在企業都在參照這一精神，對於符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。2、產前假。《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假，產前假2個半月。
請產前假期間，應作出勤對待；未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批准。3、產假。
《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工產假為90天，其中產前作假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。國家規定產假90天，是為了保證產婦恢復身體健，因此，休產假不能提前或推後。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
此外，女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。需要指出的是，教師產加期間正值寒暑假期間，能否延長寒暑假休假時間？《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中規定，至於教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。
特別提醒1：晚育者產假可以適當延長。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規定：
「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」各地規定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育方面的地方性法律、法規。如上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規定：
符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天。特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護理假。
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