1樓：扶不起的老阿斗
在職場中，身為下屬就必須努力去贏得領導一定的信任，只有讓領導信任你，領導才會將自己手頭有價值的工作交給你，否則你只能一直在公司裡、在領導手下幹一些差不多是打雜的工作，這對於自己的職業生涯的發展是極其不利的。所以每一位下屬都需要努力贏得領導的信任，在和領導相處的過程中，一旦發現出現一下四種訊號，就說明領導已經開始不信任你了，需要引起重視。一、工作中不再給你提供相應的資源當一位領導信任下屬時，在下屬的工作中一定會盡心盡力為下屬提供需要的資源，因為領導相信下屬是在為自己賣力工作，而不是在隨意揮霍浪費自己的資源，所以領導會主動為下屬提供相應的資源。
當領導不再給下屬提供相應的資源時，說明該下屬已經不被領導信任了，領導在工作中分配資源時，不願意或者很少把資源提供給該下屬，是一種止損機制，如果下屬真的不值得信任，對該下屬投入的越多，就意味著虧損越多。不再給下屬提供相應的資源，這是一種很明顯的領導不再信任下屬的表現。二、領導在工作中頻繁檢查下屬工作排除是新手剛上路，領導害怕新手不能勝任工作，需要頻繁檢查工作了解情況外，其他任何情況下，領導如果在工作中頻繁檢查下屬工作都是一種不信任的表現。
檢查其實是一種監視，領導想通過這種方式看看你在日常的工作中是否有背叛的行為。當領導開始頻繁檢查下屬工作時，說明領導對該下屬已經起疑心了，此時下屬最明智的行為就是不要做奇怪的事，不要補救，不要辯解，然後努力工作，清者自清，相信領導會明察的。
2樓：天馬
作一個忠誠守信的自已，用時間和績效來說明一切吧！
3樓：洛寒凝
領導不相信下屬下屬要做出成績讓他認可
當領導一直不信任你，懷疑你的能力時怎麼辦？
4樓：匿名使用者
如何與上司相處之與上司相處的藝術
每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.
1.沉默型上司: 你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意"少說話,多做事".
2.挑刺型上司:這樣的上司,很難讓他說一個好字.
而且就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求完美完美更完美.
但事實上這是很不現實的.所以你在向他彙報一項工作的時候,儘量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的.有什麼指點,一定會按領導的意思去辦.
3.固執型司:在這種型別的上司手下做事,請記住一條,他發脾氣的時候千萬別吱聲.等他說完了,你再說,我一定照您的要求去辦.
4.外向型上司:能同這種上司相處,還算你比較幸運地.
因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿.所以,你在盡力完成本職工作的時候,人用花很多時間去猜測上司是怎麼樣一個人,你該如何去做.因為一般他認為你做得不對的,他會隨時提出來.
5.鼓勵型上司:這種上司心懷一般是很寬闊的.
就算是你一不小心犯了一個小錯誤,他會原諒你的.而且他還會適時地對你說:年輕人,慢慢來.
如果哪次你做得還可以.他會說:不錯!
當然,你只有看他眼神,才知道他想表揚誰.
6.笑裡藏刀型的上司:同這類上司相處,是一件非常令人頭疼的事情.
你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你還得留意分微笑背後的另一種含義.如果他說你"不錯",你可要當心.當然,這種上司還是很少的.
7.愛大聲嚷嚷的上司:做這種上司的下屬.
必須要在他交待什麼時候完成.怎麼完成,要達到效果的時候,努力記好他所說的每一個字.如果你一個不留神.
他會讓全公司(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何`當然,你工作出色,他還是會充當"播報員"這一角色的.因此這種上司一般來講,是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.
8.與你稱兄道弟的上司:這種上司的觀點是",兄弟歸兄弟,但工作是工作".
故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但當你真正犯了一些小錯的時候,他還是會幫忙解圍的.除非,他那句話是真的界限分明.
(注:以上說的是小錯誤,如果你真的犯了大錯誤的話,誰也幫不了你.你還得自己賠償所造成的損失.還得有被炒魷魚的準備.不過一般不會有這種嚴重情況的發生)
總之:與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點:
1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.
4.服裝得體
5.女職員儘量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.
7.不管做什麼事情都需要做彙報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.
如果不方便,可以用其他方式彙報.但請記住:書面優於口頭.
面談優於**,還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.
8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.
除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.
(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.
所以一定要虛心.)
9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.儘量能讓他支援你.
10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.
所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的.
5樓：匿名使用者
永遠不要在對你能力不相信的人面前證明什麼。。。。
老闆不信任員工怎麼辦
6樓：雙魚啦啦啦
我們在外工作，無論在什麼單位，什麼公司工作，取得上司和領導的都是最重要的。因為這關係到我們的工資和提升。所以我們一定要取得領導的信任和支援。
然而這些卻是很難處理得。整個公司上下幾百人，如果你真的要想得到領導的信任。你就需要足夠的優秀。
如果你覺得自己有能力做好事情，就只是他對你的一種偏見的話，我覺得你完全可以自己去努力，去努力做出一些事情來給你的領導去看。讓他改觀對你的看法。你也需要去告訴他，你有能力做好每一件事情。
希望他能夠相信你，信任你。最重要的你就是要通過一些事情來改變他對你的看法。就需要你去把握一個表現自己的機會了。
對自己充滿信心也是很重要的。只有你對你自己充滿信心才能夠做成每一件事情。如果你對你自己都沒有信心，那麼你怎麼就去要求別人來去信任你呢？
所以，首先你要去自信，自信是很重要的，自信可以讓一個人變得有能力，自信是通往成功的階梯。它雖不起決定性作用，但是可以是成為支撐你成功的關鍵。
7樓：匿名使用者
對於管理的學問而言，有句話叫做「用人不疑，用人不用」。然而在當今職場中，不論國企還是私企，能被老闆信任的員工，實在是太少太少。
這不是員工的問題，也不是老闆的問題，而是老闆和員工之間的問題。
老闆與員工之間的關係很微妙。員工能力不行，老闆想開除他。員工能力太強，老闆會內心不安。
用你吧，怕你以後獨立。不用吧，這個人才還可惜了，如果長時間不用你吧，這種有能力的員工勢必要尋找一個能釋放自己價值的平臺，所以他肯定要走。
所以老闆會很為難。如果他信任你還好，如果不信任你，他每天都處於焦慮之中，每天博弈者對你是留用還是開除。
信任是個博弈的過程，每一步都有風險。老闆對員工的人信任有三個方面，一方面是能力上的信任，一方面是人品上的信任，一方面是忠心上的信任。
想在這三個方面都受信任，幾乎是不可能的。能力上的信任，是對你提出的計劃，能不能放權讓你去獨立完成。如果不信任，必然要派另外一個人來輔助你，實際上就是派另一個人來領導你
領導不信任我該怎麼辦？
8樓：小拽
你的最大的讓人難以接受的缺點就是：對自己沒信心，做事優柔寡斷。
我老闆對員工不信任怎麼辦?
9樓：匿名使用者
我認為無論是在**工作，做什麼工作，如果老闆總是無法放手讓員工去做，只能說這位老闆不會做老闆，你可以找個適當的機會和他談一談這個問題，如果他的想法與你的相悖太大，或是你無法適應這樣的老闆，對你自己來說也會阻礙你的發展，既然是設計，侷限性就不能太小，適當的話可以選擇其他公司。
10樓：
這樣的老闆大有人在。
不要理會他或者說不要企圖去改變這種情況，因為這很難。
那麼具體該怎麼辦，就看個人了，可去可留。
待遇、心情、成長等等，看你選擇哪一樣？如果一樣都不具備，那麼不走還等什麼呢！
11樓：yang夜明珠
回答1、首先，專注於自己的工作內容，做出成績之後自然更容易獲得領導的信任。不管是職場新人還是職場老手，要想獲得更多的信任和認可，還是需要做好自己的工作，取得更多的成績，創造更大價值。
2、保持禮貌和微笑，做一個有修養的職場人。其實職場中會遇到很多的人和事情，要想更好發揮自己的優勢，創造屬於自己的價值，還是需要做好自己。先從最基本的禮貌開始，尊重別人，哪怕是不信任自己的人。
這樣久而久之也會獲得別人的尊重和信任。
3、保持勤快，保持認真和用心。這樣會讓自己得到更多的機會去施展自己的才華，獲得領導的信任和幫助。一個對工作認真和有熱情的人，會慢慢得到領導和同事的認可與信賴。
4、能夠學會表達。表達自己的真實想法，表達自己對工作任務的體會和感悟等。職場中領導對自己不信任的情況下，自己要懂得去爭取，用表達的方式把內心的想法和需求說出來，贏得領導的信任。
5、和領導搞好關係，努力去了解領導是一個什麼樣的人，同時要懂得展示自己。把自己對工作的熱愛，對公司的認可與支援等都表現出來。知彼知己才能百戰不殆，處理職場關係也需要如此。
6、學會溝通，處理要表達自己的需求和想法，要展示自己的才華和能力，也需要學會溝通，要去通過溝通傳遞自己的想法，也要通過溝通和同事們搞好關係，為了樹立好的口碑。
另外保持良好心態，保持積極和樂觀。做好自己該做的事情，不要有太多的心理負擔。職場中的人，心態很重要，做自己堅持對的事情，保持積極和樂觀，並且想辦法讓自己獲得更多機會。
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