1樓：人資雜壇
你好，如果你與公司之間沒有簽過協議或合同的話，只是老闆口頭承諾。那你可以找你們老闆談談。
談之前，切記先把手機錄音功能開啟
談時，你要跟老闆客客氣氣問到：「老闆，你之前跟我說工資3500，對吧？老闆肯定說「對的」。
好了證據有了，接下來就看他怎麼跟你解釋為什麼扣你500，或為什麼直接就發你3000而不是3500.
如果你覺得老闆騙了你了，你就找當地勞動局告他，並把錄音提供作為證據。
2樓：老張頭
你和老闆上班前說好月工資35oo元，這就是形成合同關係，也叫口頭協議。幹完他不給35oo元，就是違約，違反勞動法！你可以去勞動合同部門申請仲裁，這是你的權利。
仲裁後如老闆不服，你可以去法院申訴**解決！
3樓：
你可以給老闆溝通，是什麼原因少發錢？如果工作適合你，下月可以按照3500元發，你繼續幹下去，如果老闆說繼續幹不按照之前答應的錢發，你考慮是否繼續幹。
4樓：匿名使用者
上班之前你們是否簽訂的合同？如果簽訂了合同就拿合同跟她說是。如果沒簽合同只是口頭承諾。
他不認賬也就沒法兒。你只能認倒黴。可以拿錢走人。
像這樣不講信譽人最好不要在那兒幹了。
5樓：
應問明原因。之前是否有合同？應制定簽約合同。如沒有簽約。那你無話可說。沒有證據。無論做什麼工作，做好自我保障。
6樓：我們的存在
可以具體問一下為什麼少500，是不是扣錢啥的，再幹一個月看看還是不是3500，如果感覺3000可以幹下去，就往下幹吧，不值就換個工作好了
7樓：mr妄說
沒什麼辦法，老闆人品可能不好，或者你做的不好？不行拿了錢辭職吧。
8樓：人生夢
你應該去問老闆是什麼原因導致你少了500元？問清楚了是誰的責任，如果是自己的責任就需要改正，是老闆的責任就辭職別幹了。
9樓：
這個問題應該當面問清楚，如果合適就幹不合適走人，現在找工作機會還是挺多的，老闆人品差說話不算話，不值得跟隨。
10樓：在穆墩島準備燭光晚餐的小葉南洋杉
不幹了(▼皿▼#)u
我前些應聘當客服老闆說工資2700到3500幹了十多天，天天讓我幹客服還幹 10
11樓：
用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
12樓：秦皇信團
不行的，才做十幾天是沒有工資的，除非你做了一個月。
我在一傢俬人單位上班，已經上班2年半時間，工資一直都是美個月3500，我想和老闆談談工資，該怎麼說
13樓：知部只道
可以直接開門見山的和老闆談，就告訴老闆當然，當前的工資不滿意，要求老闆你對當前的工資不滿意，當然你首先得拿出強有力的證據證明你有比3500更多的價值，比如說你的工作業績，又比如說你有哪些突出的表現或者有哪些特長等等，這些都是你需要做的一些，一是用來說服老闆你不能空口白話的直接要求加錢那麼老闆問你為什麼他要給給你加薪。，那麼你可能因為沒有準備你就回答不出來了，這時候你的加薪要求就會失敗了，但是如果你做好了充分的準備的話，老闆可能也就會答應你的要求了。
最後，祝你成功！
14樓：玉融融
那就要看這個老闆摳不摳的？摳門的很的話，我看你還是免開口開口，他也不會給你加工資的，有時候如果你能做的，你做的工作隨便一個人都可替代的話，他都想著隨時都可以換掉你，找個理由，然後逼著你自己辭職，我老公就是在一私人公司上班，上了應該有六年了，工資也沒怎麼加過？那個老闆是他堂弟的同學，然後跟我老公他哥也有點朋友關係，他哥也跟他提醒幾次，他說在我哥面前誇我老公怎麼怎麼好啊？
他哥就說那你也給他加點工資啊，這點工資在深圳怎麼活呀？那還是無動於衷，想加工資難啊！
15樓：巨蟹薛之謙吃
首先你要了解同行業平均工資，國內平均工資，其次根據你在崗位作貢獻大小，包括業績，工作能力，工作時間等，最後企業經營情況，如企業利潤和擴張等，你跟老闆動之於情，曉之於理溝通，希望加薪。
16樓：
你就和老闆說已經幹兩年，是不是該漲點工資了，物質都在**，和老闆好好說，你應該有勞務合同，上面沒注幹到多久給漲工資嗎？
17樓：baby趙雨婷
那要看老闆對你的態度了，如果老闆對你的工作滿意你可以直接說漲工資，如果對你工作不是那麼認可還是別說了
18樓：匿名使用者
把你的實際工作能力和現在的工資分析給他聽，老闆都是明白人，一說就懂的。
19樓：大禹電子
能力和態度決定收入。當然企業的發展，也是很大的因素。
20樓：秀秀飛揚
跟老闆直接說一下，提一下有沒有工資加。去幫人家的話，老闆都會嫁給你的。
21樓：大蔥
你這個廠子中有多少個工人，如果有好多個工人工資都是三千五，你去說也白說，畢竟要是給你漲工資就得也給其他人漲，當然如果就你自己一個人，你就直接找老闆坦誠的說就行。
22樓：
你如果要有工作能力，你可以和老闆談。如果你一般般就沒必要談。 嫌工資少，你可以找個工資比現在多的。
23樓：
你是想跟老闆談他給你漲工資的事嗎？那要看別人的工資，老闆給他開多少呀？要是比你多了，你可以找到談談。
24樓：蜂蜜金蝴蝶
這談工資問題首先還得看業績，如果做的業績足夠多，就可以直接跟老闆談談長工資問題，反之，就忍忍吧。
25樓：
你就跟老闆說你很願意上進，也願意多幹活，老闆自然心裡就明白，就有希望給你加薪。
我在傢俱廠裡上班，我上班之前老闆娘說了工資全部按計件算（當時忙）過了幾個月後又只給我們按月算
不合法的，應當支付加班費用，工資據實結算，沒有簽訂合同可以主張雙倍工資，要求購買社保等，建議到人社局的監察部門投訴處理。笑話，笑話，笑話，笑話，笑話 1 做我女朋友吧，行還是不行？只許回答一個字！滾。2 愛上你不是我的錯，都是你胸大腰細惹的禍。3 有些話，只說給懂的人聽，比如英語聽力考試。4 在我剛...
您好，我在某工地上班，老闆壓著我們工資不給，說要等工程完了才給清算工資。但是這個工程完了，他又
應該不算合法的 建議組織員工集體要工資，或者通過法律手段要工資 建議諮詢法律專業人士尋求幫助 不合法找勞動仲裁委員會告他 我去年在工地上做了兩個月，老闆工資一直拖著不給，也不籤合同。現在老闆跟甲方結賬後跑了，我該怎麼辦？去當地勞動局勞動監察大隊試試看 甲方本來打算把我的工資發了，強行跟甲方結賬了，把...
本人辭職了，離職之前老闆說好了月底發清工資，我一打電話，老拖著走，我該怎麼辦
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等 其中社會保險繳費記錄 有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係 本回答由推薦 辭職老闆一直說找不著人壓著我工資不讓我走怎麼辦 依照 勞動...