1樓：
我優秀 領導就賞識我 委以重任 在**都是一樣的自己的付出對的起自己的努力 這樣就不是白忙 如果你可以被代替 那麼說明 你不夠用心
2樓：嗅花的影子
我們老闆不姓李，是個很有人情味的領導，對員工像家人一樣
3樓：高哥哥
我很早就在這個公司了，老闆對我們還不錯的
4樓：樓浩利
不知道樓主說的是哪家公司啊？我肯定是不在的，不過在公司裡面如果想受到領導青睞，那我們就必須努力工作，矜矜業業，努力做好自己的工作，努力提升自己的業務能力，這樣才能夠做出一番成績啊。
5樓：莽也
我到這家公司工作已經十多年了，李總一直感覺還不錯，就是有點小氣，希望多給漲點工資。
6樓：清風躍林
什麼時候在這個公司合作，李總對我們怎麼樣？我上過這個班，所以我也沒接觸過這個領導
7樓：迷失
你問的是誰，問我們的話肯定是不可能跟你同個公司的啊
8樓：w煙花易冷
我在這個公司工作已經有十幾年了，我們公司李總對我們不錯，挺平易近人的，一點也不擺架子
9樓：極目寒雲
你說的是什麼公司，是不是熊出沒裡面的，光頭強的李老闆
10樓：
挺好的，李總是個很好的人，對待員工也不錯，嗯，長得也帥些，家裡還有錢。
11樓：可迎夏侯
我很早就在這個公司工作了，李總對我們都很好的，並且李總也是非常優秀的。
12樓：
我從前年的時候就開始在這個公司工作，並且一直工作的都非常開心，李總對我們也特別好。
在職場生活中你什麼時候感到最滿意？
13樓：好想放假呀
我現在對自己的職場生活就比較滿意，其實不能說是某一個時刻或者一個時間點，對自己的工作滿意，而是從整體來看自己的工作讓不讓自己滿意。
如果從一個時間點來看我，覺得應該是受到老闆的獎賞的時候讓自己覺得最滿意。我現在是在一個設計公司工作，如果受到了老闆的獎賞，就說明自己的設計能力得到了肯定，以後晉升的機會也會很多。我記得之前自己做過一個專案，大部分工作都是自己完成的，然後專案結束之後客戶的反響很好，老闆就對我進行了口頭表揚，然後後來獎金也發了，我覺得這個時候我就覺得自己的職場生活令自己特別滿意。
然後如果從整體來看的話，我覺得職場生活之所以讓我滿意，是因為我比較喜歡輕鬆的工作環境，然後工作也不太累。像我自己現在的工作同事間的氛圍很好，工作也比較自由，就讓我覺得很輕鬆。
14樓：橙子吃飽了沒
在職場生活中有兩件事就能讓我感到滿意，第一就是同事之間關係很和諧，有一個很好的工作氛圍，這是在職場生活中非常幸運的，因為畢竟職場就是一個社會，在職場中是一場沒有聲息的戰爭，如果同事之間能夠和平相處，那麼對自己的工作等等是非常有幫助的，
15樓：三春姐姐
在職場中摸爬滾打五年之久，終於從一個默默無聞的公司員工變成了今日的主管。這是我取得最滿意的一次重大突破。而令我升值如此之快的是源於一個文案。
在我任職的第三年中，有一次公司發生財務危機，需要裁員，而當時我也在裁員的名單當中。因為我特別喜歡這個公司的工作氛圍，我就私下裡去打聽公司為何出現此等狀況。原來是因為公司旗下的一個分公司面臨破產，所以才導致公司要節約用度。
我在知曉此事以後。熬夜通宵給出了一個解決的辦法。我把文案交到上邊的時，上面採納了我的意見，後來分公司也就保留了下來，其實期間也離不開團隊的支援。
我們整個部門通宵熬夜想出了策劃案，最後我也得到了領導的賞識，被派到了這家分公司做主管。這對於我來說真的是因禍得福，也是最滿意的一次嘗試。
16樓：來吧土人
在職場中我們在努力賺取工資的同時，也在不斷的提升著自我水平。並且在職場中偶爾總會有些小成就給以我們成就感，讓我們仍然心甘情願的繼續摸爬滾打下去。
首先、薪資回報。薪資問題永遠都是職場精英們的前進動力，他們希望能夠獲得與他們在職場中所付出的精力和時間同等價值的薪水和利益。但是這並不是意味著他們想靠這份工作賺取大把的金錢，而是他們能擁有足夠的薪資來支撐起生活，並以此體現出自己的價值所在。
其次、工作成就。在職場中上班的人們都希望能夠在工作中，自己的能力得以成長並受到領導與同事的認可，實現個人價值，並將之視為工作的意義。從而，他們會會不斷地挑戰自己，循序漸進地逐步提升自己的個人能力。
最後、人際關係。職場中的人們都希望能夠通過平時的工作建立起更加廣泛的社會關係，來建立起和支撐他們自己的社會地位。
17樓：夏娃視聽
職場生活肯定是發工資的時候，最讓我感到滿意了，忙忙碌碌了一個月了，可以說發工資也是對這一個月的一種慰藉吧，只有這個時候我心裡才有一絲絲的高興，總算是可以鬆口氣了，對自己的勞動有一個結果吧。
18樓：
我覺得最滿意的時候就是團隊完成一個專案之後得到老闆的表揚的時候，因為大家一起努力之後得到的表揚是最值得振奮我們人心的。我很喜歡也很享受這樣的事情。
19樓：北方的北方
其實就是當你完成了一件以前你沒有完成過的工作的時候，那個成就感是任何時候都比不上的。
有些時候你可能不敢去挑戰，覺得這個難度對於自己來說太難了，但是當你挑戰並且征服的時候，你很有成就感。
20樓：愛笑的lucky老師
在職場上混,無非就是為了功名利祿。讓我最滿意的就是升職加薪,自己的付出得到了領導認可。
21樓：靜好
對於職場生活自己最希望的就是，每天安穩一點，工作中少一點異常問題的處理，同事之間可以和睦相處，哪怕是表面的那種和睦也很好，環境不用太壓抑，這樣的工作生活自己比較滿意。
22樓：匿名使用者
職場生活中感到最滿意的時候，就是自己工作略有成就的時候，每次自己把該做的工作做完，老闆，佈置的專案做好做完成，最後得到老闆的鼓勵加薪升職，這個時候的自己是最最滿意的時候，這不僅僅是對自己工作的肯定和認可，而且是對自己工作負責任的一種態度，同時也是自己努力之後的結果，所以這個時候自己是最開心最滿意的，當你聽到別人對你的誇讚，當你，在年終獎時拿到厚的人民幣史，當你被老闆加薪提職時，這個時候你就會發現你所有的努力都沒有白費。
23樓：雙子
我相信有三個瞬間是你最滿意的，一個是發工資的時候，一個是拿下專案的時候，另一個就是攻克難題的是。或許拿下專案是讓你最難忘，最爽的一件事了，因為拿下專案也就意味著高工資，雖然會遇到難題，但是也會有團隊和自己的努力攻克，正所謂就是萬事開頭難，這也就是拿下專案為啥這麼難的原因。
我相信大多數都有一種感覺，什麼樣的職場最讓你滿意，一個是賺高工資，另一個就是開心的職場生活。賺大錢就不用說了，這個是我們入職場的根本目的，也是我們賴以生計的根本需求，但是怎麼樣在職場生活中開心度過，其實這個是有難度的，團隊是否和睦，大家能否互相幫助，有沒有人存在小心思等等，這些都覺得了你在工作能否順利的繼續下去。
那些在公司裡「混」時間的人最後都怎麼樣呢？
如果你是公司老總，為了公司的發展，你會怎麼做？
24樓：匿名使用者
個人推薦你乘這個機會在早期就引入採購績效管理。
首先我並不知道你到底是具體從事什麼行當的，企業的性質是什麼，是加工製造也還是銷售零售業的，但是不論什麼型別的企業，引入採購績效管理都是有必要。其次你們企業剛剛擴容，因此想必企業規模不是太大不需要使用平衡積分卡。
我認為你可以具體這樣做：
1、建立早期**商准入制度，對於需要採購物料的**商進行例如品牌、信譽、產品品質、交貨期時間以及潛在發展能力等相關資質的調查。然後權衡利弊選擇幾家你認為最好的，讓其准入。
2、**商評估制度，具體包括**商訂單跟蹤（**商交貨時間、交貨品質以及交貨成本等多個方面，這個由你決定了）以及**商會見制度（定期和**商會見了解**商諸如生產狀況、產品成本以及生產線改制等多方面內容，畢竟和**商長期合作是很有必要的）。
3、成本控制，這包括庫存控制、採購成本、採購數量、採購次數以及物料週轉期等多個方面。
這塊比較繁雜，也涉及到多個方面。簡而言之就是你必須要控制成本，但絕對不是僅僅控制**，這個絕對是一個錯誤的想法，具體原因我就不說過。至於做法，說個最粗略的，你可以把你們公司目前所有的物料進行梳理，按照abc分類法進行分類，選出物料中10%的關鍵物料，即佔據庫存數量不多，但價值卻佔據物料總值八成的物料，對於這種物料你可以考慮多次訂購少量的數量，這樣一方面可以避免佔據企業大量的流動資金有不會因為長期堆積造成損耗。
對於剩下的物料可以再按2比7的比例再分。
4、合理預估物料需求量，這個很重要，畢竟物料短缺或者物料堆積對於公司來說都不是好事情。具體的方法你可以參考樓上，也很有效，除此以外你還可以去專門修讀相關額課程，比如採購模型——經濟訂貨批量及準時化供貨
還有你們老闆說的話我不是很懂，
第一，什麼叫作所有材料都必須比去年少5個點？是指**嘛？如果是指**，我覺得這是不可能的，因為每個企業生產產品都有一個成本，如果去年你們的訂貨價已經是**商生產成本價上5點，你怎麼要求他以平價或者虧本價賣給你？
這個不是很可笑嘛？我認為降低成本應該從庫存等多方面進行而不是單單壓價。
第二，什麼叫做和**商月結？是指貨款還是指交貨？如果是交貨的話，我覺得你可以和你們老闆溝通，告訴他月結未必適合每一種物料，並告訴他哪種物料適合長期持有，哪種適合多批次訂貨。
至於和**商商談，你可以考慮多種途徑，比如招標、投標書以及詢價等多方面，這個需要你慢慢摸索了，可以學學相應的談判課程。
最後我想說，做企業採購已經不能走以前那條老路，更多的應該是把**鏈做強，即希望每一個**鏈上的鏈點變強，這是一門很深的學問，但也是一門很重要的學問，所以更需要我們去摸索，希望你成功！
個人愚見，希望對你有幫助。
25樓：匿名使用者
您好然後作自我介紹一定要謙虛
當公司領導問你外面好不好找工作？你覺得我們廠怎麼樣？請問公司領導表達是什麼？
26樓：善良的萬事通
如果你們老闆經來常找你們聊自天，有可能就是bai平時聊天而已如果du突然問你zhi這個，就有可能是對dao你這個人有看法，有可能是好的，有可能是壞的，你想一下你平時表現吧，看看有地方得罪老闆沒啊
還有一種可能就是老闆突然遇到啥事，問問而已，但總的來說，做好自己就可以了，揣摩上司的想法是可以的，但自己分內的事做好是第一重要的
27樓：seo男神
看看你有沒有離職的想法或者通過你去看別人有沒有這種離職的想法，還有就是你對廠裡的福利工作環境各種的一個看法，這有兩種可能吧，第一是看你是什麼意思，第二是通過你去調查廠裡其他人的想法。
請問你在百旺金賦工作過嗎？ 這個公司怎麼樣呢？目前我正打算去這家公司面試，你對這家公司如何看待呢？
28樓：鴨蛋丫淡
垃圾中的垃圾公司 反正千萬別去 裡面員工那些老女人從早上開始聊天 午休了 人家休息 還在那裡聊天 聲音還特別想這個跟鴨子叫一樣 每天從早聊到晚 還跟客戶互懟
29樓：琳琳
百旺在全國範圍內提供稅控服務工作，總共有39個省份（地區）級的公司。公司有監督部（質量檢查組）檢查服務質量，會通過**回訪等方式調查客戶滿意度，我覺得作為一個服務單位有這個部門是非常必要的，這說明百旺的服務好，說明百旺是一家正規公司。
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什麼時候你覺得孤獨落寞如影隨形，什麼時候你會感覺到孤單
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