1樓：00佳
參考一下，***辦公廳通知明年部分節假日具體安排吧。
通知指出，根據《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，為便於各地區、各部門及早合理安排節假日旅遊、交通運輸、生產經營等有關工作，經***批准，2023年，元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假調休日期具體安排如下：
一、元旦：2023年12月30日-2023年1月1日放假，共3天。其中：
1月1日(星期二)為法定節假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。
二、春節：2月6日—12日(即農曆除夕至正月初六)放假，共7天。其中， 2月6日(除夕)、2月7日(春節)、2月8日(正月初二)為法定節假日，2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休，將2月2日(星期六)、2月3日(星期日)兩個公休日調至2月11日(星期一)、2月12日(星期二)，2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。
三、清明節：4月4日—6日放假，共3天。其中：4月4日(清明節)，為法定節假日，4月5日(星期六)、4月6日(星期日)照常公休。
四、「五一」國際勞動節：5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日為法定節假日，5月3日(星期六)為公休日，5月4日(星期日)公休日調至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班。
五、端午節：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(農曆五月初五，端午節)為法定節假日，6月8日(星期日)公休日調至6月9日(星期一)。
六、中秋節：9月13日—15日放假3天。其中，9月13日(星期六)為公休日；9月14日(農曆八月十五，中秋節)為法定節假日，9月14日(星期日)公休日調至9月15日(星期一)。
七、國慶節：9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，為法定節假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)兩個公休日調至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。
通知要求，節假日期間，各地區各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
2樓：匿名使用者
當然違法的，應該減去法定的休息日及法定假日，如果公司拒付加班工資，可以向當地勞動局仲裁科申請仲裁，相關法律條文：
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
3樓：匿名使用者
《勞動法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
一年365天天要上班沒有休息日節假日也享受不到好工資請假必須扣錢這樣的單位
4樓：上圩農場主
這樣的單位你還幹啊，你也太有抵抗力了，我這一米八的人都頂不了，這樣還不如回家種田啃老。辭職啊，不然 你先找單位領導反應，不成找工廠廠工會反應，調解。還可以向當地勞動局舉報。
5樓：簡簡單單
一年365天天要上班沒有休息日節假日也享受不到，這樣的做法嚴重違反勞動法的規定，可以向當地勞動監察大隊投訴。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
不定時工作制，意味著365天都要上班，而且沒有法定節假日，沒有加班費嗎？
6樓：匿名使用者
不定時工作並不是365天都要上班 而是倒休 不固定休息時間 特殊崗位需要24小時待命 也就是隨時都能找到你 應付突發狀況 法定節假日工作的按加班計算 其他按合同約定的工資計算不算加班
7樓：甦醒的
這位朋友，你好。
如此出賣自己的勞動力，是不可能沒有加班費的。首先，你公司的不定時工作制需要考證，並不是每個公司都能實行不定時工作制。不定時工作制，雙休有無加班費就不好說了，但是，法定節假日是必須要有加班費的，標準工時制是一般情況的3倍，不定時工作制的話也可以看情況酌情給以加班費，日工作制的話法定節假日就是帶薪休假。
所以你不可能一年下來每天或者每月薪水都是一樣的，加班費應另外計算並支付與你。這是我所能告訴你的，先協商，協商不成可以到勞動保障部門去
8樓：匿名使用者
企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
縱橫法律網 牛增科律師
9樓：
不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。
對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。
企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 （一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； （二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工； （三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。 第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工； （二）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 深圳千餘單位實行不定時工作制 深圳市勞動和社會保障局昨日宣佈：深圳於本月正式實施不定時工作制和綜合計算工時工作制，目前，深圳已有1000多家單位成功通過勞動部門審批獲准實施該工作制，此次一併納入該範疇的還有此前實行8小時工作制的**機關、事業單位和社會團體。
編輯本段制度的特點
1、經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。 2、實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。 3、實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。
[2]編輯本段實行的條件
根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 1、企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； 2、企業中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質特殊需機動作業的職工； 3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工； 4、因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，如企業的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。[3]
編輯本段常見問題及焦點問題
不定時工作制的崗位應如何
原勞動部《關於貫徹〈***關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第5條規定：「因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每週工作40小時標準工時制 不定時工作機制漫畫
度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。」原勞動部勞部發（1994）503號《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第4條規定：「企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制；1、企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工……」一線銷售人員已經具備實行不定時工作制的條件，因此，可以確定為實行不定時工作制的崗位。
對於實行不定時工作制的員工，採用集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等方式，因此，即使員工沒有按規定的上午、下午上班起始時間簽到，也不能一概認定為遲到。並且，在不能給不定時工作制的員工實行集中休息或輪休調休的情況下，法定節假日以外的工作時間也應當計算加班。
實行不定時工作制如何計發工資
廣州市勞動局曾就這一問題請示過勞動部。回覆是這樣的：『對於實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。
其工資由企業按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發。』 另外實行不定時工作制的員工不需再計加班工資。
根據勞動部頒佈的工資支付暫行規定中第十三條規定，實行不定時工作制的勞動者，不執行普通用人單位加班工資計算的相關規定。而各地區可以輔以出臺適合本地情況的地方法規。
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