1樓：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、公司無故辭退員工怎麼補償
公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。
如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬於違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」賠償責任。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄、設區的級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
辭退糾紛勞動者如何舉證?
(一)勞動者與單位之間存在勞動關係
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
1、社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。
2、工資發放記錄
如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。
3、胸卡、門禁卡
4、房貸收入，繳稅證明(可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明)。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類的。
6、代表公司簽署的商業合同，檔案，以及授權書等;最好有原件。
(二)勞動者確實被辭退但用人單位不出具辭退證明
工作快八年了公司突然要搬遷我聽說在行政區內沒有補償
2樓：言午
公司搬遷，
不是太遠，
沒有理由不跟著去。
單位想辭退你，
肯定會有補償！
3樓：匿名使用者
公司搬遷，如果你不願意去，屬於自動離職，公司是沒有經濟補償的.而且也不能申請失業金。
4樓：可靠的
會和你談，如果你不願意去會有補償的和你解除用工合同。
5樓：愛喝粥
公司要搬走不得不離職，這樣的情況可以要求用人單位支付經濟補償金的，屬於《勞動合同法》中的客觀情況發生改變，導致合同無法繼續履行，用人單位應解除合同並支付經濟補償金的。法律依據如下：
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我們公司要遷往外地，我不想跟著去請問公司會給我補償嗎？我在公司已經工作八年了。
6樓：法治中國律師網
公司搬遷公司應該徵求每位員工的意見，不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，並給予經濟補償金。
7樓：南京律師謝保平
可以的，可以要求解除勞動合同，並要求公司補償
8樓：鮮花美酒
拿出勞動合同看看，是否約定工作地點，如果合同中有在本地工作內容，屬於公司違約，應該按合同約定補償，也可能按工作年限補償8個月工資。
如果是個人違約就沒有補償。
9樓：匿名使用者
公司搬遷至其它城市，按《勞動合同法》第四十條（三）項、第四十六條（三）項和第四十七條規定，勞動者不去，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，並按本單位連續工作年限每年支付一個月工資經濟補償金；同城搬遷，原合同繼續履行，不去沒有補償。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
廣東省人力資源和社會保障廳
《關於做好企業轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》
粵人社規〔2013〕3號
二、指導企業理順勞動關係和社保關係應重點把握的幾個問題
（三）關於勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第三十三條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據《勞動合同法》第三十四條的規定，企業發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。
「三來一補」企業轉型登記為企業法人後，勞動合同由承繼權利義務的新企業繼續履行。
企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。
原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式註明職工在本企業的工作年限。
10樓：
需要具體情況具體分析，看勞動合同中對工作地點變更是否有約定，以及工作地點變更的具體情況，不能一概而論；
11樓：王浩律師
要看勞動合同的內容和解除方式，如果補償，可能是n個月，也可能是n+1個月。
公司裡幹了八年也沒有籤合同現公司搬遷到異地不去能有補償金嗎
12樓：wcg選擇
這是公司的原因導致工作地點發生重大變化，如果員工不去。公司必須按規定給予經濟補償，否則可以去當地勞動監察部門投訴企業。
13樓：匿名使用者
工作八年 沒簽合同，沒買保險。現在工廠拆遷怎麼辦？ 我從05年7月份到現在的公司上班的，到現在一直沒有籤合同也沒給買保險。
現在工廠因拆遷要從江蘇 搬到浙江了。老闆 想讓我跟他到浙江去，但是我房子已經買在江蘇這邊了，小孩也在這邊上學。我不想跟他過去。
請問我可以跟他 要補償金嗎？具體有哪些補償金？怎麼演算法？
還有 我年終獎基本有8000元左右，可以算進工資 要求補償嗎？我們發工資都是籤個字就給錢的那種，手裡沒什麼證據 怎麼辦？
14樓：積極向上一起來
以此為由解除勞動關係，申請勞動仲裁主張沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，再主張單位支付解除勞動關係的經濟補償金
15樓：edison大哥
沒勞動合同如何證明勞動關係？
1、公司發工資的任何記錄證據
2、員工繳納社保繳納個稅證據
3、員工上班打卡或簽字的記錄
4、公司領導安排工作的郵件等
5、員工簽字的公司各種檔案等
6、員工個人的工作證(或工卡)
7、帶公司標誌的物品比如工衣
8、公司現場拍照、錄影等記錄
9、同事證詞錄影或法庭做人證
10、公司組織架構包括領導名字
———————————————————
《勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過一個月
不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同的，應當向勞動者每月支付二
倍的工資。（並應與勞動者補訂勞
動合同。)
《勞動合同法》第四十六和四十七
條規定：勞動者無過失的，用人單
位單方面解除勞動合同，應該向勞
動者支付經濟補償。按勞動者在本
單位工作年限，每滿一年支付一個
月工資的標準向勞動者支付。六個
月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個
月工資的經濟補償。本條所稱月工
資是指勞動者在勞動合同解除或者
終止前十二個月的平均工資。
———————————————————
用人單位有違反法律，收集各方面
證據，先打**勞動監察大隊（可
以打12333諮詢具體**）。不行
的話，再申請勞動仲裁（也可以打
12333**問地址，收費非常低）。
再不行的話，到法院起訴用人單位。
16樓：匿名使用者
現在開始注意收集證據，主要有以下幾個方面：一，何時入職。二，工資待遇標準。
證據可以是錄音，簡訊。都可以，但是最好有工資條，人事登記或者打卡記錄，工作服裝都可以作為佐證。準備好以後可以去勞動仲裁，要求未簽訂勞動合同雙倍工資。
我現在工資每個月八千，工作了八年，公司要賠我n加4的補償金。什麼計算
17樓：王元頁
補償金的法律規定標準是按離職前十二個月平均工資計算是按實得工資，包括獎金、津貼等計算在一起
單位至少要按這個標準補償
《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
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au750金是含有75 稀有金屬,是通過特殊工藝製造而成的一種首飾鑲嵌用的混合金屬。可呈現白色 黃色和玫瑰金等色彩。具體的需要專門機構檢驗一下。你好，我的戒指帶八年了，這段時間發紅，當時買的時候說是鉑金的，我看上面的標誌是au750請問是真的 證書只對bai 樣品負責，產品編du碼是內部標zhi識查...
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工作12年，工傷八級，申請勞動仲裁，公司要我辭職，我能得到月的經濟補償金嗎
根據 工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出...