1樓：律政盲流
你好，雖然沒有簽訂競業禁止協議，但是你還是要對a公司的專利進行保密，這是起碼的職業道德。目前來說並沒有違反相關法律。
2樓：簡簡單單
如果現在技術入股的這個企業，跟你目前的單位性質完全不同的話，你這樣的做法，如果沒有違反勞動合同條款的話，並沒有違反什麼的，不用擔心。
兼職，違反勞動法嗎？
3樓：
只要不影響原單位的工作就不違反法律規定
國家事業單位人員是否可以到企業兼職，與現在工作無關，有法律依據嗎？
4樓：匿名使用者
不可以，有國家檔案的規定
5樓：紅星宣紙
沒有法律依據，但有政策和中紀委檔案規定。
6樓：陰溝裡啟航
不可以，除非是組織上研究決定委派、委任的！
7樓：匿名使用者
這是最腐敗的想法，表明上人家不用你幹活就給錢，實際上還不是要有交易。
公司高管兼職的法律規定
在一個企業沒有辭職就去另一個單位上班這樣會不會違反什麼國家法律條例之類的。還有，我在之前的企業交了 10
8樓：匿名使用者
沒有辭職就去別的公司上班屬於違反勞動法的相關規定，只有在提出離職申請後一個月內辦完離職手續才可以。五險是退不出來的，公積金拿著解除勞動合同證明就能退出來。
9樓：匿名使用者
沒有辭職就去另一個單位上班是違反勞動合同的，屬於違法行為，走正式的離職手續可以把五險一金的所有材料和關係轉到新單位。
10樓：匿名使用者
1、你和上一家單位勞動合同沒有什麼禁業限制條款，你新工作有沒有違反禁業限制條款；
2、你在另一單位上班是否影響前一單位工作；
3、沒有辭職，無故不上班，單位可以把你作為曠工，並追索損失。
公司不允許員工在下班以後去做兼職，公司這樣做合法嗎？
11樓：一花一樹一坦途
那是怕你影響正職。只要你不做到太影響身體就可以，你可以在螢火v客對接甲方，給人做設計稿、做**，在電腦前的，技術含量高的回報高。
同時在兩家公司上班，相關法律問題！
12樓：匿名使用者
按法律規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的的，用人單位可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
13樓：海淀區李律師
你的朋友要負責任的。公司肯定要起訴你朋友賠償損失。估計也是不小的數額。
14樓：
在同一行業的兩家公司任職時間7個月，是要負責的。一般會裁定賠償a公司的損失！具體多少就不知道了
法律問題諮詢，法律問題諮詢
事故發生後治好到現在說的耳朵不好使過了多長時間？應該不存在時效問題 帶他去耳鼻喉專科看看 最好出個鑑定 和事故有無直接關係 不建議私了 如果一次私了 沒準以後你成慈善機構了 首先，保留好你給他拿了醫療費的憑證，以備日後打官司用。其次，建議調解為主，一次性把錢給他，籤個合同，並去法院予以確認合同效力，...
關於法律問題，關於法律問題
適合當律師的人 記憶力強 反應敏捷 口才出色 人際交往能力強 積極善思 律師在中國不是一個很有個性的行業，自由發揮的空間比較小，所以也比較模式化，真正能夠達到一個成功律師標準的人很少，說實在，很多人就是混口飯吃。條件 必須對法律精通，而且通過司法部考試 非常難 品質 要善於交際，和司法部門關係良好，...
諮詢法律問題，諮詢個法律問題？
這個你前男友要求不過分，因為作為父母有扶養責任，要麼一人一個，要麼支付撫養費。說實話那也確實是你的孩子，你還能怎麼辦呢？你就應該帶和你男友結婚之前把這件事情告訴你的男友，現在這樣子的情況你又懷孕啦，又不想養自己的以前的小孩。事實上你們沒有法律意義的夫妻關係。我覺得你和前男友未婚先孕的兩個孩子，你也有...