1樓：吉祥是我的貓
貧賤夫妻百事哀，一個愛你的女生，不會一直要求你跳槽，而是和你一起分析，跳槽的利弊，更希望你穩定工作。一個總是要求你跳槽，除了工資，從不關係你跳槽後的情況，說明對你愛的出發點比較現實，她想要更好的生活，其實這點沒有錯誤，畢竟柴米油鹽醬醋茶，都是生活所需，誰都希望生活越來越好，這也沒有什麼忙病，所以，如果還沒有結婚，也沒有真的確立戀愛關係，只能說你們暫時的感情基礎是建立在經濟基礎上。到底是否建立在經濟基礎，你可以試探一下，假裝沒有發工資，幾個月自己沒錢，看女生是否還會和你一起，如果因此離開你，說明你們的價值觀不一樣，更不能同甘共苦，只能同福，所以，還是把心思放在努力工作上，如果你真愛這個女生，那就想辦法努力工作，賺錢養家，把女生留在身邊，如果你們感情一般，建議順其自然吧。
生活總是美好的，有時候想的不要太多，每個女生都希望自己愛的人很優秀，也許有時候女生只是很單純的希望，你工作更好一點。祝你好運！順其自然吧！
這樣最好，避免彼此傷害，更是避免失去一段美好的姻緣。
2樓：小云朵
兩者皆是。他要求你去跳槽去更好的公司。也真是為你好。你有了錢有了高的工資，她也可以過的更好。她也想要有更高的物質生活。
3樓：
原因可能有好幾種。一認為你的能力應該去更好的公司與崗位發展。二確實不排除她有為自己的想法。
三你綜合分析自己的優勢與劣勢，是否能適應高負荷高強度還有學歷水平等。四更好的公司是否已意向接受你。五現在的公司是不是發展前景好，對你將來發展好。
4樓：匿名使用者
當然是想讓你去更好地發揮自己
5樓：春拂綠水
這個我想兩個因素都有，但在每個女生的心中這兩條佔的比例不一定相同。
6樓：在滴水洞**語的白皮松
如果你們的關係已經有很深的基礎了
而且女生有和你一起規劃未來的打算
那她一定是為你好的
滿意請採納。
7樓：櫻樹流
希望你有上進心，努力吧，只有兩個人團結一致共同進步，才能變得更好
好的工作總相似，跳槽原因各不同，你會因為什麼因素選擇跳槽？
8樓：愛笑的lucky老師
好的工作都是相似的，工資和福利待遇好，工作輕鬆，有良好的辦公環境，上下級關係也非常的融洽，這樣的工作人人都非常喜歡，只是這樣完美的工作還是少數，但是大多數工作都有不盡人意的地方。
面對自己不太滿意的工作，我最受不了的就是同事之間激烈的勾心鬥角，為了一點小小的利益，大家就會爭的面紅耳赤，最終總會兩敗俱傷，領導對這些也是不管不問，沒有一個良好的企業文化。還有就是，無論你怎們努力，領導都看不到你的付出，對你從來不管不問，感覺自己的付出和自己的得到的回報明顯不成正比，總是讓員工無償加班，領導卻不做任何表示，時間久了這樣的工作真的讓人受不了。
工作不僅是為了工資，有良好的企業文化，你上班的心情就會非常愉悅，工作起來也會更加有動力。
9樓：雙子
一般情況下，你跳槽這個工作有兩個原因的其中一個才會導致你跳槽的，一個是錢給的少，另一個就是在公司心裡不舒服總是受氣，這個是我總結出來的結果，可以是其中一個，但是我相信錢給的少是主要原因，畢竟誰和錢過意不去呢。
1、給錢少讓你跳槽，你在公司熬了三年了，工資和3年前一模一樣，而且你的工作量還慢慢增加了，和剛來公司的大學生待遇是一樣的，面臨市場上的物價越來越高，你還要還車貸房貸，還的買孩子的奶粉錢，這些都讓你的壓力越來越大，逼的你讓你選擇要不公司漲工資，要不我跳槽換一個工作更好的。
2、乾的不舒服，老闆天天沒事找事，下屬問題多還拖後腿，團隊不上進，雖然掙的錢還可以，但是你受不了這份鬱悶啊，我相信尤其是懷孕期間的女生更會遭遇這樣的情況，你不走，公司老闆逼你走。
當然除了這些原因還有很多，比如公司發展前景不明，不能升職，自己想幹點別的，回老家等等的情況，但是對於比較安於穩定的人來說最主要就是這兩點。
10樓：匿名使用者
跳槽的原因有很多種各不相同，如果要說我的話，我會選擇跳槽的因素，有以下幾種：第一在公司不受待見，如果我在公司不管怎樣努力都得不到老闆的重視，這樣就意味著我在這個公司待下去，估計會沒有什麼前途，也沒有什麼發展空間，那我就會辭職，換另一份工作。
第二，公司苛刻要求太多，你不但需要做出來業績，而且你每天還是要背誦公司企業文化，必須做到一字不差，如果你沒有背出來，那就要被罰抄企業文化，我真的是很不理解，在這個公司呆了大概有四五個月的時間就辭職了。第三，老闆總是拖欠工資，上班就是為了賺工資，如果一個老闆不能夠及時發工資，那這樣的班上著還有什麼意思？一次兩次還好總是拖欠，那還不如辭職換新的地方。
第四有其他企業高薪聘請，如果有另外的公司高薪挖我過去，而且那邊的待遇確實比現在公司待遇好，在那邊也有發展空間，那我還是會選擇辭職的。
11樓：匿名使用者
跳槽的原因有很多種，如果是我的話，我會從下面幾方面來考慮:
首先，自身的發展和晉升空間問題來說。我覺得如果在一個公司要待的時間長一點，首先要首先就是自身的發展，要從長遠來看看，如果公司比較看重你的話，你可以考慮長期發展下去，但是你如果幹了很多年都沒有晉升的機會，那一般人肯定是會選擇跳槽。
其次就是工資win題。很多人跳槽都是因為工資薪水太少，所以他們毅然而然的就會選擇跳槽。
最後可能是個人問題，向公司離家遠，和同事相處不好，或者自己工作壓力太大，無法兼顧於家庭，等等，其實跳槽的理由很多。
12樓：冷侃娛文
我到現在也沒有跳槽的想法和打算，因為我覺得在這裡工作還是很舒心的，畢竟，領導對咱還是不錯的；畢竟，咱也是這裡的老員工了；畢竟，咱也是為公司的發展做出一定的貢獻的。還有，這裡，有自己的青春奮鬥過的痕跡，這裡有自己揮發過的汗水。
若是離開了，我還能做什麼？我也就這樣一個技能，在這裡發揮著。我現在已經步入中年，我沒有可以炫耀的東西，萬一被辭退了，找不到合適的工作了。
所以，我暫時沒有，以後也不會有辭職的想法。
13樓：追求成就美好
在農村長大的我，能吃苦耐勞。即便工作很辛苦我也能熬過來，但是我卻在一次工作中因為覺得辛苦而選擇了跳槽。當時我還沒有放暑假，被一家暑假補習機構招聘了。
期末考臨近，在複習備考的那段時間裡面不需要上課。機構要求我們招生，我說自己在複習備考期間能不能請假不去。他們不同意，然後我也就迫於無奈，帶著複習資料去機構。
早上忙著招生，晚上的時候看書。
不料招生的第二個星期，我生理期到了。我跟負責人說請兩天家休息。因為來月事的前兩天我痛經特別厲害。
機構說大家是來工作的不是享福的，不給請假。我也忍了，沒想到往後的日子就是早上6點工作到晚上10點。工作累加上身體不適，我撐不住了，朋友說她那邊機構好，不用招生，也不影響我們期末複習備考。
我就像抓住了就命稻草一樣，果斷的跳槽了。一方面是覺得這個機構有很多不合人意的規則，另一方面是有著更好的機遇等著我。
14樓：來吧土人
每個人上班都是為了生活，只要另一家公司給出更高的薪資待遇，相信大部分人都願意跳槽的。。當然，還有一部分在公司如果受到排擠，那也不得不選擇跳槽了。
15樓：30秒不
工作乾的不順心了，自己乾的不舒服的時候自己會果斷離開的，重新尋找新的工作，如果在那種環境下時間久了自己會抑鬱的。
16樓：靜好
工資不夠養活自己，每天的工作看著就頭疼，複雜的人際關係，工作環境感到壓抑，估計這些都會讓自己有跳槽的念頭，不過最重要的因素應該是薪資吧。
17樓：湘靈
與公司的文化理念差異太大，不能求同存異！
18樓：夏娃視聽
現在好的工作是非常相似的，但是每個人都想著跳槽，而這個跳槽的原因也是各不相同，我現在所工作的這家公司就是我跳槽的第二家公司，我大學畢業兩年了，其實我也不想跳槽，只不過是為了自己的發展，沒辦法只能跳槽。
其實大家在跳槽的時候，一定要看清自己能否勝任那份工作，能否有自己現在的工作發展得好，我當時選擇的第一家公司是一家房地產公司，可以說這家房地產公司也是小有名氣的，但是我在這工作一年之後，感覺這家公司實在是不能適合我的發展，因為還有另一家大型的房地產公司在向我招手，因為我在無意之中認識了那家房地產公司的hr，她也一致舉薦我去他那家公司，因為他認為我只有在他的公司才能夠發展得更好，而我也是權衡利弊做出了這種選擇，跳槽到另一家公司，可以說我的跳槽是非常正確的，我現在年薪達40萬，說我沒有跳槽的話，而我的年薪只能拿20萬，而且還要面對各種各樣的出差，有些時候一出差就是半個多月的時間，真的很讓我頭痛，而我現在跳槽到這家公司，幾乎是不用出差的。
跳槽的時候，是應該去薪資更高的公司，還是應該去有好領導的公司？
19樓：噼啪打了劈啪
現在都已經2023年了，如果你還覺得在職場上最重要的事情是找一份穩定的工作，然後在一直在這家公司裡面待到老，那你就大錯特錯了，那麼跳槽的時候是該去工薪高的還是去一個有好領導的公司呢？其實跳槽應該選擇好領導的公司。薪資高待遇好但工作環境不好，同事相處關係不和協，加上不開明的領導，處在這樣的環境下工作人要累死的，高薪又有什麼意義。
對穩定的追求是人的本性。人總是渴望穩定、渴望安逸的。以前，社會上的就業壓力沒有現在這麼大，社會的大轉型以後對工人的需求非常高，所以很多工廠就開始大面積的招工，有些人在進入到一家工廠以後就開始做簡單的工作，即便他們把一個動作重複到老，他們也可以在這家公司裡面長期待下去，畢竟當時的公司就需要這些穩定的勞動力來實現工廠的生產指標。
每年到了9、10月份，不少職場人都會藉著「金九銀十」的機會選擇進入更高溢價的公司。然而大家跳槽的理由各有不同：有的人挪坑位獲得的漲薪幅度，遠比在公司內部升職加薪容易；有的人一份工作多多少少滿意度不達預期，認為「此處不留爺，自有留爺處」；還有的人惦記著「錢多事少離家近」的好差事，卻不知高薪和權力往往與輕鬆省心背道而馳。
最後的主動權和選擇權始終在你的手中， 學會合理評估選擇的代價， 相信我，職場總有一條你能走的路。一次成功的跳槽本質上是對現有的工作狀態的一種反思 就算不跳槽 也建議你多對以往的工作 做個覆盤 不知道你在換工作的時候遇到哪些難忘的事。
20樓：wcg選擇
當然是去薪資待遇更高的公司。因為領導不是一成不變的，如果你去了，萬一換了領導怎麼辦呢？
21樓：悄悄美
這個問題很簡單，薪資待遇高的單位領導也一定會好的，不然他的單位怎麼會給員工發高新呢？這應該是一致的，不矛盾的，所以你不要擔心薪資高的單位領導會不好，祝你好運！
跳槽去新的公司，新的公司工資比之前公司工資低，面試官問為什麼離開之前公司，怎麼回答
你就說，因為新的公司比較容易泡妞 可能bai面試官問了你在上家公司的薪資 du待遇zhi，然後說 我們的工資待 dao遇沒你上家內公司好，是多少多容少，你能接受 你表示能接受，然後接著面試官又問 為什麼離開原公司 要回答這個，也就是大多數面試慣用的回答，除了沒有 追求更好的待遇 外 1 換個環境，哪...
如果公司領導總是要求無償且強制性的加班算不算違反勞動法呢？如果違法該怎麼為自己維權呢？需要證據麼
違法.對強迫職工勞動有明確的界定，概念是用人單位違反勞動管理法規以限制人身自由方式強迫職工勞動，情節嚴重的行為。構成的客觀要件包括 1 有違反勞動管理法規的行為。所謂違反勞動管理法規，是指違反國家調整勞動關係的法律或者其他行政法規的有關規定，如違反勞動法第38條關於 用人單位應當保證勞動者每週至少休...
女生總是儘量答應男生的要求。有一次男生約她出來玩，她
我覺得應該是她還沒做好準備 同樣的事發生過幾次？還是就一次？一次的話 可能她臨時有事 多次的話 可能是害羞還沒做好心理準備。一個女生總是儘量答應一個男生的要求。有一次男生約她出來玩，她剛開始痛快地答應，後來又總是委婉的推脫 可能只是臨時有事吧.感情這事兒最怕的就是想太多。少女心啊 你連少女心都不懂還...