1樓：殭屍妹也很萌
問別人不如看周圍，畢竟不同的環境做法不一樣。一般來說，工廠單休算差的，連單休都不保證，就已經相當糟糕了。另外要說的就是加班給不給錢，給多少？
加班給1.5倍以下的略坑，不給巨坑。你也可以問以前的老員工，看會忙多久，加班多久，有沒補貼，然後自己衡量下，如果是自己剛出來混，啥都不懂，怕事，就忍忍，過段時間再考慮，要不就換新的。
2樓：濤聲海韻
當事人所提到的這種超時加班是違法的。
《勞動法》第四十一條「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時」。
一般性的崗位必須徵得勞動者的同意才能安排加班，不能強迫勞動者加班。
如果超時安排勞動者加班，首先勞動者可以拒絕單位的請求，如果單位還是強迫要求員工加班的話，根據《違反《中華人民共和國勞動法》處罰辦法》第五條之規定：用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。
因此當事人可以要求單位停止這種違法行為，也可以通過提供相關的加班單子向勞動行政部門投訴。
另外，加班不提供加班工資也屬於違法行為。由於加班費屬於勞動報酬的一部分，所以，根據《勞動合同法》第三十八條之規定，未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以立即解除勞動合同，並有權獲得經濟補償金。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，如果用人單位安排加班不支付加班費的話，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付賠償金。
綜上所述，單位因為超時安排員工加班而受到處罰，而當事人可以立即解除勞動合同並獲經濟補償金以及加班費的權利。
當事人還可以考慮勞動仲裁，準備提交相應的的書面證明，勝算會很大。
3樓：
幹滿28後直接找廠長說，就可以了，人家也沒有說不給你休，只是你再說，所以出來工作就要有敬業精神，可能為了生產需要，也可能是在考驗你的耐力能力等問題，既然沒有到最後休息的兩天就不要談休息這個事情，會讓人家覺得你不是出來工作的，反而是享受的，只有聽從人家的安排的情況下，才能長久……
4樓：匿名使用者
最基本的福利都沒有果斷換吧，私企裡有時上面的人明明知道就是裝作不知道，除了說幾句辛苦了，加班的價值卻不給你體現在工資裡。
大家好，我想問下遇到這種情況怎麼辦？我在一家工廠上班，剛進去半個月，開始時候培訓主管和我們說我們上 100
5樓：匿名使用者
如果他說扣你工資那肯定是扣了，但按照你的說法他這樣做是不合理，如果你們只是口頭上說了半個月早，半個月晚，沒簽合同或者協議，你是很難維權的，畢竟他是上級，工作是他來安排的。最好你跟他說明原因，說自己誤會了他的意思，叫他不要扣你工資或者你把班補回來就好了。如果你硬覺得這樣不合理，可以找到勞動部門投訴。
6樓：匿名使用者
因為你是新去工廠工作的，對工廠的倒班制度並不熟悉，你應該在白班上到第14天的時候去問工長或者主管。培訓主管不負責具體的工作安排，他只負責對你們進行崗位培訓。另外當你們培訓後進入工作崗位，負責安排你們上班的有主管，負責你個人的有組長或者工長。
你問都不問他們一聲，卻按照培訓主管給你們介紹的工作情況，自行安排自己的班，不罰你罰誰？ 你腦子太死性，不會轉彎。你這樣的人在工廠裡上班是要吃大虧的。
去跟組長把你的這個解釋清楚就好了，扣錢肯定得扣了，如果我是工作主管，我也得扣你錢，你太目中無人了！ 不問，也不說。直接按照培訓主管的工作介紹，自己給自己安排工作，你把組長和主管放在眼裡了嗎？
太魯莽了，你可能也覺得冤，我說的這些話，就是你們主管或者組長心裡想的話，你找了也白找，找組長解釋清楚就行了。花錢買教訓，誰讓你不懂事的呢！ 個人觀點，僅供參考，如有不妥，請見諒，切勿自己對號入座！
祝好運！
7樓：百度使用者
工廠倒班一般是按訂單情況決定的，但每個廠的具體情況也不一樣。我以前的一個廠是一個星期倒一次班，在月尾的時候就會把下個月一整個月的排班情況公佈出來，沒個人哪天上白班哪天夜班很清楚。現在這個廠也是一星期倒次班，但是星期六會有倒班公告。
你的情況應該是你剛進廠對廠裡面情況還沒搞清楚，你去找主管解釋下你沒上班的原因，但是你沒收到通知也沒問清情況，就沒來上班，這也是你錯的地方，跟他倒個歉，耐心的說說，實在不行看能不能補張請假條，就當昨天請假了，這樣也可少扣點錢。以後到倒班的時候沒看到通知就直接問組長或者主管。
8樓：yangchun三
如果性格強勢，沒有試用期合同也可以拿到工資，直接去拿半個月工資走人，要是相反就算了！扯皮累
9樓：匿名使用者
他的員工很難找的，所以說。如果扣你工資，就就辭職，一個月後就不幹了，一個月後，工人就難找了。你讓他考慮考慮。
10樓：唯獨我愛你
可以根據你們的勞動合同走
11樓：匿名使用者
你凶點找領導可解決的
在工廠上班有前途嗎？
12樓：富哥職場
同學，你千萬不要看到眼前自己認為不錯的工資做自己不想做的事。如果一個人做的工作是自己不喜歡的，又不擅長的，我相信他是最痛苦的。因此你現在要做以下幾件事。
一，從你過往的學習過程和你近來的工作過程中分析自己適合做什麼？喜歡做什麼？擅長做什麼？
現在能做什麼？因此喜歡的可能並不是你擅長和能做的。因此要綜合去分析。
只有你找到自己喜歡的東西併為之而努力。你的人生才是自己的人生，否則都是別人的，因為你沒有活出你自己。
二，找到自己的發展方向之後。根據你它來制定自己的職業生涯規劃。因為你沒有方向是無法制定生涯規劃的。
生涯規劃制定好之後，你會發現如果你要去做你自己喜歡的工作，以你現在所撐握的知識儲量是不行。因此你也要制定自己的學習計劃。因為在人生前進的路上你在不同的階段都會有短板。
必須要及時補足這些短板，否則你不可能邁上新的臺階。
三，在你去找適合自己發展的行業或工作的時候，千萬不要好高騖遠，一開始可以去做一些助理之類的工作。以我的經驗，在工作中去學習進步是最大的，幹勁也是最大的。有的時候你會發現，半年的工作和學習甚至比你上四年的大學還管用。
總之，當你把工作做到忘記吃飯，忘記睡覺的時候，說明你已經進入角色了。這個時候是人生最快樂的時候，把工作當成是一種生活的享受是工作的最高境界！
如果大家在有求職、職業方向比較迷茫，勞動維權等方面的問題隨時可以諮詢我，為了方便諮詢，也可以先關注我！謝謝！
13樓：heart秦仁
長篇大論我就不說了。
主要說幾點：
第一、你工作的目的是為什麼？為掙錢，這裡工資還可以，能滿足你。而且很多工作都是很枯燥的，這點也不能全由自己想象了。
第二、如果你想學技能。在這裡學不到技能或者技能已出師，那麼可以再找更適合自己的舞臺。但記住只有你本領過硬，工作才有讓你挑。
總之，先讓自己有挑選工作的能力，你才能有更多的選擇機會。
14樓：舒服科級幹部
我建議你別去工廠;
原因如下:
1.圈子小
2.除了財務部,其實其他部門一旦離開工廠,是很難找到工作的.
3.工廠的福利不好,而且自己不去努力學習,在工廠很可能成為你的毒藥.
在工廠工作對於以後面對社會和人，還有學習能力都有很大的影響,打個比方吧,你在工廠拿9000,還不如在社會上的公司拿6500, 工廠裡面的生產部經理,銷售部經理,行政部經理,品質部經理,如果在工廠待久了,出來社會找工作是很難找到工作的,所以沒什麼事別長期待在工廠,當然,短時間2-3年可以。而且，待的時間長了(比如10年-20年),創業就更難了.
你想學習工廠的營運模式,可以.你想長期待在工廠,不可以.
15樓：匿名使用者
同樓主，11年畢業，我也在深圳一家工廠上班，同樣生產管理，同樣夜班，天天就是車間宿舍飯堂，一個星期休息一天，一個月三千左右，宿舍空調網線熱水器都有，一天八點到八點，日子很安逸，下班想學點東西，卻動都不願意動，如此過了一年，我也好糾結我該怎麼辦，部門前輩比我早幾年來的，職位也沒變，工資也沒變，心想這裡沒有前途，但是在外面的同學卻說我身在福中不知福
16樓：雷生招聘
年輕不換行，多存些錢財。時機成熟，在圖謀大志
17樓：匿名使用者
基本沒有太大的發展空間。
首先，我國大多數工廠都是中小企業，產品沒有多少技術含量，很多都是購買別人的圖紙或者直接抄襲別人的產品，在目前的情況下，很難對原創產品進行保護，即使申請了專利。所以大量的農民工經過培訓也可以很快上手，而且工作效率遠超大學生（能吃苦，能加班）。
其次，因為利潤低，大學生進工廠的收入低。前面說過這個問題，製造業利潤低，自然難有較高薪水。再加上工作環境差，社會地位較低，因此，大學生普遍不願意從事製造業，不願意進工廠。
改革開放後，隨著廣東珠江三角洲地區經濟的發展，全國各地農村一些剩餘的勞動力就離鄉別井，來到南方發展，由此出現了「打工」一說，並讓這個詞語廣泛流傳開來。打工者對廣東省和中國其他沿海發達地區的建設做出了不可磨滅的貢獻，隨著時間的推移，這個群體在不斷地壯大。中國許多城市都活著「打工一族」的身影。
18樓：使用者名稱要吐了
沒有出路，真的。大多數的工廠員工當不上管理層，一輩子也只能在工廠做工，說不定什麼時候科技發展起來，人工智慧頂上去，普通工人就真的下崗了。我在工廠工作了一年，趁著工廠效益不好趕緊跑出來了，現在在給別人做客服，我覺得要比在工廠有意義多了，在工廠上班一輩子也就那樣了
19樓：淡水羅卜
必須跳槽，不跳哪能看見不同的風景呢？
20樓：匿名使用者
要自己拿主意，千萬可別隨波逐流！有好工作不換的才是傻子，但要有這個能力！
21樓：匿名使用者
在工廠裡做比較穩定，但自己不要停止自身的學習，工作也是一種學習。 認真的做好手頭上的工作，多問些為什麼，你會發現要學習的地方還有很多。 我可是在工廠做了十幾年了！經驗的總結。
22樓：匿名使用者
前途，不是說出來就有，都是靠走出來的，為什麼不會呆很久，你們當中就沒有人升上去嗎？你是不是以為憑你們的能力 不只做這些事情，
還是認為你有能力做更高層的管理者，你不要看著那些走了的，沒有升上去的關鍵是你在那學到了什麼？還能夠學什麼？工資現在不是根本問題，而是能力的強弱解決問題
23樓：貝貝集團網
有，工作不在於高低，首先問自己一個問題，你想得到什麼？當然出門就是為了掙錢。第一統資金很重要，那好，打個比方，100萬，夠嗎？
有了這100萬，你會做什麼，你的想法是什麼？這個只有你知道。你有能力讓這100萬生出1000萬嗎？
或是更多。這個你得有規劃。我有一個方法，可以讓你在最快的速度，擁有一百萬。
即使你現在只有1000塊錢，或是隻有幾百。電子廠是個好地方，往往大多數人不在乎的東西，卻是對你最有力的東西。學習很重要。
這種情況下應該怎么辦，這種情況下應該怎麼辦
如果沒有簽定任何協議，就算打官司也贏不了。因為你是自願工作性質的，法律上沒有這種保障。這到沒有什麼呀 重要是開心就好呀 不要為了那一點錢搞的你多麼的沒有素質 就當做那錢給他老祖宗老錢紙了 嘿嘿 就不應該交。現在的辦法就是去給他們要回來。如果不給就 去告他們 一般到不了，嚇嚇就給了 因為他們知道一定輸...
正規情況下異常死亡的豬應該怎麼處理
一 在國標gb16548 2006 病害動物和病害動物產品生物安全處理規程 裡規定了 無害化處理 的標準。不論是養殖環節中的還是科研用的等等,只要是染疫 病死 毒死或者死因不明的動物 產品 還有碎塊組織什麼的,都要進行無害化處理。操作方法有焚燬 化制 掩埋等,現在生產中用得較多的是焚燬和掩埋,主要是...
我想問一下大家，這種情況該怎麼處理
第一感覺就是你來手機卡了自 大大們我想問一下，這樣的情況怎麼解決呀?大家我想問一下這樣的情況怎麼解決，那你就去問一下專業的人。大家想一下這樣的情況怎麼解決，應該好好哄，不讓他悲痛 遇到什麼樣的情況你都要對症解決。關鍵是什麼樣的問題？這裡也看不到，如果是比較專業的問題，應該去比較專業的論壇去諮詢 那個...