1樓：雙面主義者
首先確定這不是因為自己才造成的局面。
如果你工作能力強於他，他說這種話就是一種抱怨，別往心裡去，有些人說話沒顧忌。
如果不相上下這是一種權宜話術，給自己提前鋪路，談下來了會說，這麼難搞的我都吃下來了之類的，沒談下來也會說，這麼難，沒做好理所應當，可見此人已是混飯吃的老油子職場路上快到頭了。
再來說題主，工作上沒有誰是一帆風順的，正如你不能讓每個人都喜歡你一樣，你還是需要堅持自己，如果說他的話影響了你的心情沒損害你的利益，你大可當他放屁，影響了你的利益就乾脆點還擊。
總而言之，讓別人氣自己，才是最虧的。
2樓：英美心裡
你想多了。
事在人為。
這項工作你已經不做了。
換了別人去做，
如果這個人能力強的話。
他是可以扭轉局面的。
和你沒什麼相干，
因為你雖然是可以代表單位，但主要是你個人的溝通問題，與對方不十分協調。
現在對方態度更不好了。
與你無關。
這一切要看接續你工作人的能力了。
3樓：名道釋心
首先，你同事說的是更不好，這說明對方的問題更嚴重，並且你同事的能力應該是無法調和關係的，所以用了一個更字。
其次，不能因個案問題，否定自己的能力，這是一個不良認知，要對自己的整體狀態有比較客觀的認知，沒有人是常勝將軍。
最後，要相信自己！
4樓：寂落的肖邦
這樣子事情很難說誰對誰錯，只能好好商量看看怎麼樣解決的了吧。
5樓：匿名使用者
可以估計，你在辦公室說過這家的態度很不好。現在別人接手，回來說他們對他的態度更不好，這樣，在其他人眼裡，同事辦不成有退路，辦好了就顯得更強。
6樓：來自鎮海寺美如冠玉 的翠雲草
先想一想是不是自己跟外單位溝通的方式有沒有哪些問題，在找原因，如果真是外單位的態度問題的話你們就要跟自己單位的上級領導溝通，讓領導去溝通，實在不行就取消和那個單位的合作
7樓：偷心小潘
沒有啊，如果只是對你態度不好那麼是你沒處理好，別人聯絡也一樣，說明本來就這樣不必要放心上
8樓：匿名使用者
對於工作，自己的事情自己處理乾淨，沒人願意接爛攤子。
或許是你態度不好，才成這樣的。
9樓：虎筠
不是這樣的。你可以先跟她道歉，然後再去解決這個問題。因為當時你也不知道對不對嗎？
你離職的公司經理突然找你，說讓你回去上班，你會回嗎？
10樓：愛看風景的蘭星
從原單位離職不會再回去，為什麼呢？
首先是情感上的創傷。無論以什麼樣的原因離職，在離者和離職單位之間都會有一種無形的情感上的創傷。或許離職的人對自己在原單位的發展空間待遇等方面不滿意要離職，但做為用人單位他覺得自己做的很不錯了你還不滿意，你不滿意的結果是什麼，就是離職。
或者是原單位暫時對你有看法，想要你主動離職，進而給你離職創造了很多可行的理由，你因此離職。不管是雙方那一方的原因離職，雙方都會有情感上的創傷，這種創傷不相遇可能會被封鎖，一旦再相遇，雙方沒有一定的定力是很難克服這種創傷，他是個梗，橫在用人單位與就職者之間。
其次是離職的原因真的被解決了嗎。在現實中不管是因什麼原因離職了，這個離職的原因不會隨著雙方關係的終結而有所變化，比如用人單位的管理方式，從業者的工作方式，雙方自身不經歷傷筋動骨的整理是不可能從質上改變的，既然都沒有改變，問題還是問題，有回去的必要嗎。
最後，不是特殊情況好馬不吃回頭草。除了很少的急特殊的情況下，離職者能以更優越的條件回去，一般的都是很平淡的，再次回去原單位的一些人總會認為你自己能力不行，行的話怎麼還會回來，世界那麼大，機會那麼多，這種偏見會有很多不便。對回去的人來說，心理上的底氣不足，如果真的有能力誰會再回去呢，這種心裡的因素會給回去的人帶來很多困擾，又何必自尋煩惱回去呢。
以上僅僅是個人觀點。
11樓：
說到底，這個問題是對大家的靈魂拷問，也是大家在離職之後都比較想看到的一種局面。畢竟，每一個人在主動離職的時候都多多少少帶著點怨氣，也有一些此處不留爺，自有留爺處的決絕。
而在這個時候，如果原來牛氣轟轟的經理跑來找自己，要讓自己回去，這是多麼揚眉吐氣的一件事。
但這件事情顯然沒有那麼簡單，職場中的老油條們也深諳此道，所以在這個問題下面，大多數的人都選擇不回去。
畢竟，對於每一個人來說，找到一份穩定的工作都不容易，如果真的到了自己放棄這份工作的地步，那必然是與公司發生了不可調和的矛盾。要麼是在金錢方面，要麼就是公司某些讓自己不爽的機制方面。
公司可能會因為一時缺人而用提薪的方式叫我們回去，但對於公司來說，這只是權宜之計，哪怕現在給我們提了薪水，以公司當初的尿性，日後提薪的機會少之又少，到時候必然又要陷入這個局面。
要是對公司的機制感到不舒服，或者與公司某個人有矛盾，這兩件事無論哪一件都不是能夠輕易解決的。公司的機制有領導把控，有時候領導都不一定能把握得了，而與同事之間的矛盾，只要雙方都在同一個公司，就不可能為了對方委屈自己。
所以面對這種情況，最好的答案是不回去。其實就算我們想回去，但已經離開的地方，真的還回得去嗎？
12樓：七洛柯
其實我覺得看情況吧~
看領導是因為認可、然後給你加薪叫回去，
還是公司現在沒人了假惺惺叫回去頂一下，招到人就把你踢出局~遇到這種情況時，一般會回去的人大多是因為離職後混得沒原公司好吧？
混得好的話領導也沒機會叫你回去啊~
怎麼區分真心的還是假惺惺呢？
回憶一下，
1. 你在原公司上班的時候和領導關係怎麼樣？
2. 領導是喜歡給你畫餅，還是會給實質性的獎勵（比如加工資這種）？
3. 平時領導說話靠譜嗎？
4. 領導會不會經常給你佈置各種完不成的任務，各種壓榨你？
這些問題相信你心裡都有了答案，
如果離職了領導又喊你回去上班，也都知道該怎麼分辨，公司是真的想叫你回去，還是讓你去頂替一下吧~
哈哈哈，說起來有點殘忍，但事實好像就是這樣。
13樓：匿名使用者
一、如果你在外面已經有了一份工作，並且幹得得心應手、風生水起，老闆對你挺賞識能委以重任，同事對你也和藹友善彼此尊重，並且每月拿到的薪水也符合你的預期，這樣的話就沒有必要回去，可以委婉地拒絕已經離職的經理。
二、你離職了，正在外面四處找工作，找了很久了也沒有找到合適的，正處在茫然、焦慮、惆悵的階段，這個時候是可以考慮已辭職經理的召喚的。
三、再次分析一下你當初為什麼辭職了，是受到經理的排擠，得不到重用而不得不辭職的？還是你認為自己的付出與收入不成正比而不得已而辭職的？再回去後能不能得到公司的重用而迎來自身的大發展？
這些問題都要開誠佈公地和經理談一談，凡事「醜話」都要說在前頭，滿足了你的需求可以回去，滿足不了的話即使回去了也幹不長只會覺得更難受。
「人往高處走，水往低處流」，我會認清目前的自身狀況，從以上三點中做出合理的取捨。
14樓：張小佴
我覺得要看當初辭職的根本原因是什麼。
我在前一家公司的時候也是差不多的狀況吧。前上司離職，工作量激增，漲薪的申請被拒。公司是薪資保密制度但是漲薪申請的結果自然要跟新的上司彙報。
而且從現實角度說這個事兒不太可能大家都真的閉口不言，畢竟是整個組一起申請漲薪。只有我一個人被拒了。這個事兒說起來其實跟薪資保密制度也有關係。
由於學歷和證書的原因我的入職起薪比同期入職的同事高一些。具體高多少我不太清楚，因為不太好意思，沒有具體問過。我想如果新上司知道我的起薪比同事高可能就不會說要給大家一起提交漲薪申請了吧。
我在工作方面還是個比較不包子的性格，跟新上司說了一下。她說會幫我問一下經理。後來回覆我說因為我起薪太高了，其他同事漲了薪也沒有我高，所以這次不能給我漲薪。
然而我這個人，其實並不在乎我的薪水是不是比別人高，我在意的是大家付出同樣的勞動（分攤多餘工作量）我的勞動卻沒有得到和別人一樣的價值。
15樓：匿名使用者
這種情況很常見，我們分析一下老闆的心理吧。
第一種，之前讓你走，是因為你不滿意了，沒有談妥，你走後經理認識到你確實是個可塑之才，可惜了。但是當時雙方都沒有臺階，走後再叫回來，雙方都有臺階，而且也能談談了。
第二種，公司越幹越差勁，已經沒什麼人了，找新人，時間不允許。覺得你能幹，但不是最好的。現在還能負擔得起，上手快。
我覺得大概就這兩種心理，基本不會有情義的存在，考慮的都是利弊。所以，我覺得就事論事吧，既然經理沒有情義的存在，那我們何必要考慮這些呢。也就考慮考慮自己合適不合適就行了，覺得還能幹，比現在的工作好或者還有前途，就回去。
如果不是，那就沒什麼必要。除非一種情況，基本只限女同志，就是因為生孩子請假，然後因為照顧孩子，一直沒有上班。這種情況不算有前提矛盾，看自己就行了。
回去不回去都可以。
16樓：東沐霖
離職的公司經理突然找到我，說讓我回去上班，如果我目前有工作在做的話，我就不會回去了，假如是沒有事做，我還會考慮。
17樓：匿名使用者
遇到這種問題，還是得分情況。如果當初是你自己選擇離職，肯定有離職的理由，如果現在那個理由還成立的話，還是不要回去上班。如果當初是公司讓你離職，現在又讓你回去上班，可以考慮。
18樓：利玟
你離職的公司經理突然找你讓你回去上班，如果說以前的公司待遇比現在好的話，那肯定會回去啊，因為公司經理都去找你了，那肯定是你對公司有用，經理是比較看好你的。
19樓：匿名使用者
是否回去要看當初離職的原因。你如果是因為和單位有矛盾離職的就不要回去，那樣只能是受到報復。如果是單位辭退的，還可以考慮，但前提是福利待遇及薪金方面能夠讓你滿意。
20樓：匿名使用者
離職了，以後公司經理突然讓你回去上班，在這種情況下要考慮清楚才回去，有一句話叫做好馬不吃回頭草。你回去的話，因為有辭職的經歷領導們心裡面都是有隔閡的，他是一下子找不到人才叫你回去，一旦找到人了就會讓你下崗的，所以這種情況下基本上是不要回去上班。
21樓：自省
這種情況一點要看公司找我回去的原因。如果是人員緊缺找我來彌補空缺，這個我是不會去的。因為，將來不缺人的話，我很可能會是第一個被辭退的人。
如果公司確實是欣賞我的工作能力而挽留的話，我會考慮留下來的。因為我的工作能力得到了認可。
22樓：匿名使用者
你所說的離職的公司經理突然找你讓你回去上班，這種情況要不要回，一是取決於你之前因為什麼原因離職的，如果是因為一些比較大的矛盾離職那麼當然不會回去。二是取決於回去之後你能得到怎樣的待遇，如果待遇好的話回去也無妨。
23樓：用心感悟回答老師
好馬不吃回頭草，實際上有時候既然自己下定決心要走了，那麼就只能走了，如果你刻意的留下來，那是因為他們還沒有找到能夠替代你的人等著找到替代你的人了，那麼他們又會讓你離開實際上，我覺得有時候就是這既然下定決心要離開了，那麼只能夠離開了。
我和男朋友一起工作 可是我倆老因為工作上意見不合吵架 這個問題困擾一年了！他老覺得我這也做的不好
男朋友是一個工作上追求完美的人，他把工作和感情分開，你有點不能接受。現在你和他好好談談，做工作要有柔韌度，要學會欣賞的同時，嚴格要求！工作就是工作，這沒得說，但是如果因為工作影響到感情了那就不好了。可以換個工作事事。生活和工作一定要分開 調開不在一個部門，或許你可以想一想你男朋友對你提出的意見對不對...
我和男朋友在同一家公司上班。工作上我和他必須得接觸。他對我說話的口氣總是凶巴巴的，但對別人就說得溫
是不是因為覺得你跟他是自己人所以不用小心翼翼的，又或者你們的戀情沒 所以不想讓別人知道 工作以外還是不是呢？如果不是那很正常說明他拿你當自己人了，自己要是做了一些錯誤決定肯定會加倍埋怨自己的 有個男同事，現在他對我總是凶巴巴的，凶完呢，又再工作上得一些行為來彌補你，就像是打你一巴掌，然後再 這個人有...
我想讀一些中國和世界歷史的書，我想了解這個世界，不是世界的歷史，我應該看什麼書？謝謝了
中國的看二十五史比如 史記 之類的就行了，內容豐富，可讀性強。世界歷史的話就看 全球通史 吧。本書是著名歷史學家斯塔夫裡阿諾斯的代表作。全球通史全書材料新 範圍廣，除了政治 經濟外，還涉及軍事 文化 教育 宗教 科學技術等各個方面，並吸收了20年來世界歷史學研究諸領域的新成就，有強烈的現實感。自問世...