1樓：創造生活享受生活
這仔細想想，這個回答確實不怎麼好吧。有一種讓公司替你打點好一切你才會去上班的感覺，也許面試官會覺得你是個還沒有長大的孩子吧。你沒有表現出對這份工作的渴求，沒有表達出自己很想進這家公司的迫切心情。
也許這麼回答會好些：我非常想盡快能來公司報到，越快越好！不過我在這裡沒有住所，我需要先找個地方安頓一下。
聽說公司有宿舍，不知道是不是方便安排呢？
2樓：是隔壁老王吶
1、總監問你到崗的問題，可能只是面試套路之一，不一定表示有錄用意向；
2、面試結果都是綜合考量後作出的，從你列舉的回答中面試官可見你對這份工作的態度、你的性格等等，可能會被評估為不適合崗位工作；
3、如果真想知道，可以試著打**直接問比猜來猜去好，交流之下說不定能獲得一點改進建議
3樓：夜管灬幫迪
可能是，你去工作了還能不安排宿舍麼，但是可能是其他方面的原因，而你現在考慮的不應該是為什麼沒通過，而是要再找其他的公司去嘗試面試
4樓：出建弼
不一定啊，因為公司已經說了，問了你什麼時候可以來，那你應該會錄用吧。
5樓：霜染楓林嫣紅韻
感覺有可能是滴。你這樣回答他，就表示你對這個工作的就職不怎麼期待，沒有那種急切的感覺。
6樓：匿名使用者
這句話問題很大，暴露了你的人際溝通能力比較差，表達意思的方式不恰當，不會拐彎解決問題，對領導對客戶，態度很重要
7樓：柚子茶
肯定是應為你回答的不夠婉轉，以後注意說話方式方法要不會吃虧的
如何順利的通過面試？
8樓：高中孫老師
可以在面試前30秒強調自身的潛力及優點，不過不要過度地暴露自己，如果在面試的過程中漏出自己的缺點也不要做過多的掩飾，要向面試官坦白，這些方法可以幫助面試者順利通過。具體如下：
1、強調潛力。每個應聘者都不是完美的，剛走出校園的年輕人更是如此。但可以舉例證明自己有絕佳的學習能力、善於適應新環境，或者有應對新挑戰的心理素質。
2、前30秒最關鍵。心理學研究表明，在面試的前30秒，人們就已經對面試者人格特質和聰明才智程度做出判斷。說話的方式、怎麼走進面試會場，都很重要。
3、不要過度自我暴露。談戀愛時，如果第一次見面就把自己成長經歷中所有的創傷、過往的失戀經歷等一股腦地倒出來，一定會嚇跑對方。
4、坦然面對缺點。有些人會擔心面試官問到履歷中的某個瑕疵時該怎麼回答，最好的解決方式，就是坦然面對問題，預先做好準備。
注意事項：
1、要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。
2、要準備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。
所以面試時的「道具」也應有所選擇。
人民網-這樣面試通過率高
9樓：l張子楓
1、心理準備
面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質和臨場發揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心。
2、知識準備
3、體能、儀表準備
面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協調，與應聘的職業崗位相一致。
10樓：職巢求職
專業性：
就是你能為企業創造的價值。說得直白一些，企業招你進來就是讓你幹活產生價值的，如果 hr 看不到你的專業性，價效比也就無從談起，穩定性跟價值觀自然就是無稽之談。看專業性一般是從簡歷匹配度上看，面試的時候再深挖確定一下，這個在下文會詳細說。
穩定性：
職場中的人都知道，企業每年每月甚至是每天都會有人源源不斷地流失，流失原因各不相同，但都或多或少會給企業帶來一定損失，特別是入職不到一年的新人。所以企業在招人的時候就必須要考慮候選人穩定性這一點，只要是合格的人選，越穩定越好。價效比：
從企業的角度出發，價效比=（專業性/薪酬）*發展潛力
專業性跟潛力差不多的兩個人，誰的薪酬低，誰的價效比就相對較高。當企業鎖定了幾個專業性達標的人選後，一定會選擇性比高的人入職。摸清楚上面講的 4 大點以後，咱們面試就能有的放矢了。
在面試時禮儀是非常重要的，因為給面試官留下好的第一印象是非常有利於我們的面試成功的。面試前一點要對自己的穿著外表進行一下整理，儘量穿得比較正式一點，切記不能穿得過於隨便，因為這樣會讓人覺得連自己的外表都如此隨便應付的，當入職後又如何能做好一份工作呢!還有就是看見面試官時一定要面帶微笑，這樣會讓人覺得你是個陽光、有禮貌的人，會大大提高你面試成功的機率。
11樓：老康差評
每個人都會有職場面試經歷，但不是每個人都如願以償的找到理想工作，這不全是能力問題，也許你犯了這樣錯誤。
12樓：北京世紀精圖教育
管緊自己的嘴巴，三思後答
考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
留足進退的餘地，隨機應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者「圈套」式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
穩定自己的情緒，沉著理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
不置可否地應答，同樣討好
應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，能讓自己置於一個有利的位置。
圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
不拘一格的思維，歪打正著
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到「歪打正著」的奇效。
擺平自己的心氣，委婉機敏
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
13樓：廣西中公小編
想要順利的面試，大家可以在面試中注意一下幾個面試技巧：
1、良好的著裝和禮儀
從禮儀的角度來說，著裝可以體現個人的修養、精神氣質、審美情趣等。考生在面試前應提前做好著裝方面的準備，以便給考官留下良好第一印象，為面試成功打好基礎。面試一般需要著正裝，要求整潔、大方、幹練。
面試中注意必要的禮儀，包括走姿、站姿、坐姿、面部表情、禮貌用語等非語言資訊和語言資訊，把良好的形象展現給考官，贏得考官心理上的青睞。
2、清晰而富有內涵的表達
面試中語言表達非常重要。從考生的角度來講，多數考生在面試容易出現緊張情緒，又因為準備不充分，在答題時出現思維短路、內容淺顯直白、語言匱乏不連貫等問題。從面試官的角度來講，無論是在工作崗位還是在面試方面，都是富有經驗的領導，對於考生需要回答的要點早已瞭然於心。
此種較量下，考生要拿高分，就必須在語言表達方式和內容上下功夫雕琢。儘量在較短時間內，理順答題思維，把握答題要點，清晰流暢地將自己的思考展現出來，如能體現自己的真知灼見則更容易脫穎而出考前要反覆進行模擬面試，這一環節至關重要。一方面通過模擬體會面試的情境以及答題狀態，發現自身不足，克服緊張情緒;另一方面也豐富自己的知識儲備，增強自信心和通過率。
考生可以在網上或者輔導書中找到歷年真題、模擬題，注意必須從模擬時間和模擬題量上向真實面試場景靠攏，進行全真演練，熟悉面試常考題型及考察要素。在模擬過程中，需要有人幫助朗讀題目，並進行正確、有針對性地點評，以便發現問題，及時調整。最好是能夠參加專業的面試輔導機構的測評，讓經驗豐富的面試老師給予意見建議，達到事半功倍的效果，快速提升答題水平。
4、制定複習計劃，堅持複習
古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志。只有全身心投入備考，多說多練多總結，端正心態，才能把握好面試。打好這場面試大戰其實並不難，考生應在得知筆試成績後，制定階段性的複習計劃，擴充知識儲備，積累答題技巧，掌握面試特點，加以充分練習，這樣才能在考場上靈活應對，順利面試。
面試為什麼總沒通過？
14樓：
面試通過率低下，我們最先想到的問題肯定是候選人不合適。其實不然，人是動態的，而面試是靜態的。排骨哥認為面試通過率低的背後可能反映了以下幾個原因：
1、候選人確實不合適，未達到門檻條件、不具備相應的崗位勝任力，或是文化適應性差，無法快速融入團隊。
2、hr未能準確把握面試篩選條件，比如與業務部門的溝通不充分，對業務部門的理解不準確。或者，業務部門有些自己的私心，沒有告訴hr部門。
3、業務面試官的面試能力存在問題，不能準確甄別人才，這導致了我們經常遇到的：hr明明覺得這個候選人不錯，可業務部門就是不肯用的現象。
如果你是一個有心的面試者，做這幾方面的準備是很容易的。
1、提前上公司的官網瞭解，這家公司的背景、規模、主營業務、地點佈局等等，特別是能個人的實際情況有交集的地方。
2、提前瞭解要面試的這個職位的主要工作內容，對照個人的實際情況，是否勝任。
3、去該公司的活動場地瞭解這個職位的工作人員，特別是看起來老員工是怎麼來操作的，流程是什麼，有什麼細節讓你印象深刻。
提前瞭解這些內容，會增強你面試的自信和底氣，同時也能讓僱主感受到你的誠意。同時對於上面提到的幾個問題，也更加遊刃有餘。。
15樓：1245力克
主要是要有勝任崗位的自信，不要侷限於答題套路，結合自身優勢，讓面試官認為你可以勝任這份工作。其實面試考的還是你的分析問題解決問題的能力。儀表要大方得體，不要走小動作。
基本上就沒有問題了。
為什麼幾次面試都沒有通過？
16樓：匿名使用者
還得從自身找原因，也許你應該實話實說，因為面試官見的人多了，你是否在撒謊他幾句話就能聽出來。
下次你可以試著說雖然自己只有1年的工作經驗，但是不一定比別人差，因為能力不是用年頭衡量的！
科目三順利通過如何發朋友圈，科目三過了的心情說說
1 我終於考過了科目三了，啦啦啦！等了好久終於等到今天。2 科目三考過了，終於把學車這件事搞定了，科四就上機考，不用去練車了，也不耽誤事。今年疫情原因，學個車弄了幾個月。3 科目三終於過了，太高興了，再也不想來科三考場了，真是不容易。4 終於把科目三考過了，我真的是太難了。5 我科目三過了，終於在開...
100通過的貸款公司有沒有，有沒有申請百分百通過的小額貸款
您好，現在能夠提供借貸業務的平臺那麼多，您可以通過抵押申請銀行貸款，更方便的方式是申請個人信用貸款，建議您申請貸款時選擇正規平臺，更好地保障您的個人利益及資訊保安。和您分享有錢花消費類產品的申請條件 主要分為年齡要求和資料要求兩個部分。二 資料要求 申請過程中需要提供您的二代身份證 本人借記卡。注意...
富士康面試沒通過刷過指紋都過月了為什麼還不能刷身份證
沒這麼麻煩吧，我面試的時候只刷了身份證！是不是以前進過富士康，檔案沒消掉啊！我有一朋友1年前進的，到現在也沒銷掉！富士康面試沒通過，刷了身份證的，過幾天可以去應聘其他崗位的工作嗎？必須要能一個月以後的，一個月以內 不用試 我說的是鄭州富士康 可以去試試，只要你不再去面試普工，應該沒問題 去進富士康刷...