1樓：匿名使用者
公假指的是按照國家規定你必須履行的義務及接受參加**機構或其它機構所舉辦會議或活動者，若你在工作時間請假去參加，經申請批准，在此期間不扣薪水。
《女職工勞動保護特別規定》
一、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。（晚育加30天，剖腹加15天，在產假期間辦理獨子證又加15天，總共150天 ）。
二、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
三、對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
就是女職工公假，包括：產假、哺乳假等。是女性特有的國家規定的法定假期。
2樓：du阿才
就是女職工公假
包括：產假、哺乳假等
女性特有的假期
3樓：d1領銜主演
就是男的不可以歇的 = =
4樓：周長鵬律師
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回答公假 因另有公事而給予的假期經單位稽核,考試的當天可作公假處理。
公假和年休假不是一個概念。公假指按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。即在工作時間請假去參加的法定活動，經申請批准，在此期間不扣薪水。
提問好的，謝謝
如遇孩子學校通知，需家長帶孩子打新冠疫苗，是否屬於公假範疇
回答這個需要您去所在公司的人事部查詢。
提問好的，謝謝
回答《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
帶孩子打疫苗不屬於公假範圍中的，屬於您的事假範疇。
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。即在工作時間請假去參加的法定活動，經申請批准，在此期間不扣薪水。
您稍等一下，馬上為您解答。
提問疫苗當然不算公假，但是這個教育部，規定的新冠疫苗，不同論於平時的普通疫苗接種
回答具體問題具體分析，只要您的請假事由，符合您的工作單位規定就可以的。
法定休假日
一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期
四、新年)為法定節假日，1月3日(星期六)為公休日。1月4日(星期日)公休日調至1月2日(星期五)。1月4日(星期日)上班。
二、春節：除夕到初六放假，共7天。
三、清明節：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日(星期
六、農曆清明當日)為法定節假日，4月5日(星期日)照常公休。4月4日(星期六)公休日調至4月6日(星期一)。
四、勞動節：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期五、“五一”國際勞動節)為法定節假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。
五、端午節：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日(星期
四、農曆端午當日)為法定節假日，5月30日(星期六)照常公休；5月31日(星期日)公休日調至5月29日(星期五)；5月31日(星期日)上班。
六、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
更多23條
國家關於事假、病假、婚假、產假、喪假、公假及特別假期是怎麼規定的？
計劃生育取環假屬於國家規定的公假嗎？扣工資嗎？ 30
5樓：
國家沒有明文規定，可到各地的街道或**機構具體諮詢。另外，很多公司對於國家沒有檔案的規定都比較曖昧，基本就是能不給就不給。所以建議你要人事和街道兩邊都問
6樓：呂艾
對於已婚女職工在生育期內帶節育環，
或者經過醫療單位審批，有充足理由取環的，
單位應該給女職工去醫院的放環和取環的假。
單位在這個期間應該發工資。（一般請假時間為幾個小時）如果因為放環和取環，不能進行工作的，需要休病假的，應該去醫院開病假條，按病假天數計算。
7樓：
不扣工資。不屬於公假。
8樓：匿名使用者
不是。這個請假是否扣工資要看你們單位的規定了。
請問產假病假公假的區別?
9樓：源於因果
（一）、產假：（1）人員：指在職婦女產期前後的休假待遇。
（二）、病假：（1）人員：指勞動者本人因患病或非因工負傷的休假待遇。
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
（三）、公假：（1）人員：是指勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的休假待遇。
10樓：
產假：是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
病假：是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
公假：指按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條的 規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。即在工作時間請假去參加的法定活動，經申請批准，在此期間不扣薪水。
中國現行假日製度自從實行週五工作制，每週都有雙休日，再加上“春節”、“勞動節”、“國慶節”三個“**周”，目前一年當中，假日已達114天。這就是說，一年之中我們有1/3的時間都在休假。
我國的非政策性假日有：清明節、端午節、婦女節、青年節、兒童節、建軍節、中秋節、重陽節、元宵節等等不一而足，幾乎月月有節。
11樓：簡簡單單
1、請問產假病假公假的區別?首先這三個假期都是國家有相應的條款規定的。
2、產假的規定：第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假期間可以享受產假津貼或者工資的。
3、病假的規定：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
病假工資不低於最低工資的80%的。
4、公休假屬於法定假日，用人單位應支付工資的，如果法定假日加班另支付三倍加班工資的。
12樓：法邦網專家
產假的相關保險，工資要全發，病假則只能發病假工資，公假的工資也是要全發的
請產假，法定假日的調休怎麼算
13樓：匿名使用者
一般來說，節假日和法定節日也計算在產假時間內，也就是說，產假遇到節假日和法定假日，按照自然天數計算。例如上海，根據《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》婚假、產假遇法定節假日不順延，但晚婚假、晚育假與法定節假日“撞車”則將順延。
女職工產假時間一般規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
產假分類
(一)必須享受的假
產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
(二)可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。
如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
14樓：律兜諮詢1號
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
女職工上環,取環是否有假,求相關的法律規定
15樓：村上繁華
【頒發部門】：國家衛生部婦幼司【頒佈日期】： 1984-2-10【法律文號】：衛婦幼（1984）1號 【執行日期】：1984-2-10
國家衛生部婦幼司 衛婦幼（1984）1號各種節育手術後假期的建議
1．放置宮內節育器：自手術日起休息二天，重體力勞動者，在術後一週內不作重勞動。
2．取宮內節育器：當日休息一天（包括有尾絲節育器）。
3．輸精管結紮：休息七天。
4．單純輸卵管結紮：休息二十一天。
5．人工流產：休息十四天。
人工流產同時放置宮內節育器：休息十六天。
人工流產同時結紮輸卵管：休息一個月。
6．中期終止妊娠：休息一個月。
中期終止妊娠同時結紮輸卵管：休息四十天。
7．產後結紮輸卵管：按產假另加十四天。
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