非全日制用工有哪些注意點

1樓：傅行雲時代

1、協議方式，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

2、試用期規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

3、合同解除及經濟補償，用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

4、工資制度，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。

5、社會保險的辦理辦法，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合併計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關係和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。

2樓：宗進裔詩丹

非全日制用工終止用工和全日制勞動者的終止勞動合同也是有區別的。主要是非全日制用工的終止用工沒有那麼多條件，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。但需要注意的是，如果非全日制用工正在做的工作尚未做完，或是對對方正在做的工作不滿意，則要慎重考慮，因為這有可能給對方造成損失，引發爭議和賠償要求。