1樓：匿名使用者
那我想問明星是屬於第八類嗎？還是屬於？
工作種類有哪些？
2樓：匿名使用者
《中華人民共和國職業分類大典》把我國職業劃分為由大到小、由粗到細的四個層次：
大類（8個）、中類（66個）、小類（413個）、細類（1838個）。細類為最小類別，亦即職業。8個大類分別是：
1、第一大類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人，其中包括5箇中類，16個小類，25個細類。
2、第二大類：專業技術人員，其中包括14箇中類，115個小類，379個細類。
3、第三大類：辦事人員和有關人員，其中包括4箇中類，12個小類，45個細類。
4、第四大類：商業、服務業人員，其中包括8箇中類，43個小類，147個細類。
5、第五大類：農、林、牧、漁、水利業生產人員，其中包括6箇中類，30個小類，121個細類。
6、第六大類：生產、運輸裝置操作人員及有關人員，其中包括27箇中類，195個小類，1119個細類。
7、第七大類：軍人，其中包括1箇中類，1個小類，1個細類。
8、第八大類：不便分類的其他從業人員，其中包括1箇中類，1個小類，1個細類。
職業分類，是指按一定的規則、標準及方法，按照職業的性質和特點，把一般特徵和本質特徵相同或相似的社會職業，分成並統一歸納到一定類別系統中去的過程。
世界上經濟發達國家都非常重視職業分類問題的研究，這不僅是形成產業結構概念和進行產業結構、產業組織及產業政策研究的前提，同時也是對勞動者及其勞動進行分類管理、分級管理及系統管理的需要。
3樓：無基者無罪
職業型別一般而言，可以分為六種職業型別：
2、研究型investigative：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備相應的能力。
3、藝術型artistic：喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善於事務性工作。
4、經營型enterprising：喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治/社會及經濟目標的工作，並具備相應的能力。
5、社交型social：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供資訊、啟迪、幫助、培訓、開發或**等事務，並具備相應能力。
6、事務型conventional：喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程式組織資料和文字資訊的職業，並具備相應能力。
4樓：夢渡愛影視
1、職系（series）：是指一些工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同，所以職級、職等不同的職位系列。簡言之，一個職系就是一種專門職業（如機械工程職系）。
2、職組（group）：工作性質相近的若干職系綜合而成為職組，也叫職群。例：人事管理和勞動關係職組包括17個職系。
3、職級（class）：職級是分類結構中最重要的概念。指將工作內容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位劃為同一職級，實行同樣的管理使用與報酬。
（每個職級的職位數並不相同，小到一個，多到幾千）。
4、職等（grade）：工作性質不同或主要職務不同，但其困難程度、職責大小、工作所需資格等條件充分相同之職級的歸納稱為職等。同一職等的所有職位，不管它們屬於哪個職系的哪個職級，其薪金報酬相同。
崗位分類結構應建立在科學化和系統化的基礎之上，它以職位為基本元素，以職系、職組為橫座標，以職級、職等為縱座標交叉構造而成。
崗位分類與職業分類、崗位分級、品位分類的聯絡：崗位分類與職業分類是特殊性與一般性的關係，職業分類對企業中的崗位分類起著重要的指導和規範作用，而崗位分類又為國家職業分類體系提供了豐富的內容和有益的補充。崗位分類適用於國家各級**及其職能部門和機構，而崗位分級適用於實行崗位分類以外的各種企事業單位。
崗位分級與品位分類的區別：分類標準不同；分類依據不同；適用範圍不同。
共同特點：有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。
具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為複雜。
性格特點：有創造性，非傳統的，敏感，容易情緒化，較衝動，不服從指揮。
典型職業：喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善於事務性工作。
5、經管型
性格特點：善辯、精力旺盛、獨斷、樂觀、自信、好交際、機敏、有支配願望。
典型職業：喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治/社會及經濟目標的工作，並具備相應的能力。。
6、社交型
共同特徵：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關係，比較看重社會義務和社會道德。
性格特點：為人友好、熱情、善解人意、樂於助人。
典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供資訊、啟迪、幫助、培訓、開發或**等事務，並具備相應能力。
擴充套件資料
崗位分類是在崗位調查、分析、設計和崗位評價的基礎上採用科學的方法，根據崗位自身的性質和特點，對企事業單位中全部崗位，從橫向和縱向兩個維度進行的劃分從而區別出不同崗位的類別和等級，作為企事業單位人力資源管理的重要基礎和依據。
5樓：金六福
工作種類即職業型別簡稱「職類」。有六種型別： 技能型、事務型、研究型、藝術型、經管型、社交型。
1、技能型
共同特點：願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好於具體任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。
典型職業: 喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。
如：技術性職業（計算機硬體人員、攝影師、製圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）.
2、事務型
共同特點: 尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。
典型職業：喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程式組織資料和文字資訊的職業，並具備相應能力。
如：祕書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。
3、研究型
共同特點：思想家而非實幹家,抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。
知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷**未知的領域。
典型職業：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備相應的能力。
如：科學研究人員、教師、工程師、電腦程式設計人員、醫生、系統分析員
4、藝術型
共同特點：有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。
具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為複雜。
典型職業: 喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善於事務性工作。
如：藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人） **方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮）文學方面（**家、詩人、劇作家）
5、經管型
典型職業: 喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治/社會及經濟目標的工作，並具備相應的能力。
如: 專案經理、銷售人員，營銷管理人員、****、企業領導、法官、律師
6、社交型
共同特徵：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關係，比較看重社會義務和社會道德。
典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供資訊、啟迪、幫助、培訓、開發或**等事務，並具備相應能力。
如: 教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（諮詢人員、公關人員、）。
擴充套件資料：
職業型別簡稱「職類」。內容、範圍、職責和作用等方面具有共同特徵的社會勞動分工。如以利用自然資源為主的社會勞動稱「第一產業」，將自然物改變為人造物的稱「第二產業」，提供傳統服務（如通訊、商業、金融、醫療、飲食等）和新興服務（如資訊、諮詢等）的稱「第三產業」。
隨著科技發展和生產工具改進，社會勞動分工在不同層次、水平上逐漸擴大，形成許多新的產業門類。
職業分類，是指按一定的規則、標準及方法，按照職業的性質和特點，把一般特徵和本質特徵相同或相似的社會職業，分成並統一歸納到一定類別系統中去的過程。
中華人民共和國職業分類大典》把我國職業劃分為由大到小、由粗到細的四個層次：大類（8個）、中類（66個）、小類（413個）、細類（1838個）。細類為最小類別，亦即職業。
8個大類分別是：
1、國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人，其中包括5箇中類，16個小類，25個細類；
2、專業技術人員，其中包括14箇中類，115個小類，379個細類；
3、辦事人員和有關人員，其中包括4箇中類，12個小類，45個細類；
4、商業、服務業人員，其中包括8箇中類，43個小類，147個細類；
5、農、林、牧、漁、水利業生產人員，其中包括6箇中類，30個小類，121個細類；
6、生產、運輸裝置操作人員及有關人員，其中包括27箇中類，195個小類，1119個細類；
7、軍人，其中包括1箇中類，1個小類，1個細類；
8、不便分類的其他從業人員，其中包括1箇中類，1個小類，1個細類。
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