1樓：杏林中藥養生
你已經18歲了，這樣的事情應該當機立斷，馬上去看病呀，如果沒有了人，工作還有什麼意義，看樣子，你母親是公務員，公務員看病是可以報銷的，並且比例還很大，再說了，以後就是離開那個重要崗位國家也不會不給發工次的，小夥子，你是成年人了，應該是個頂天產地的男子漢，你母親需要你的支援，快做決定吧！
2樓：孤獨沉默男孩
多勸勸你媽媽告訴她工作固然重要但是有一個健康強壯的身體才能更好地投入工作啊你說呢
3樓：我的
告訴你爸吧，讀書讀傻了？想明白活著到底是為了什麼？
我媽生病了，要回老家動手術，然後我在上班就跟老媽說去不了，老媽告訴我有她弟弟照顧她，我該放下工作去
4樓：匿名使用者
手術那天應該去，再陪二天，回去上班，出院時再過去，接她出院。這事請假應該沒問題，領導會准假的。
5樓：匿名使用者
不管怎麼樣，母親是生你養你的，一輩子就一個，而工作失去了可以在找，錢沒了可以在掙，但是母親只有一個，建議你還是去看下，不要讓你母親傷心。
6樓：**江山再起
照顧你媽不是應該的嗎？
我媽媽生病了，作為女兒應盡孝道，但為了生活我在外地工作，心裡內疚又痛苦，為了錢又不能放下工作。
7樓：穰映
這個確實是一種現象，也確實是真的，像你所說的這樣，並沒有什麼虛假的，媽媽生病了，確實應該手下，到但是在外地工作，這種情況下確實又不容易，回來一趟也是挺不容易的，說是為了錢不能放下工作，但是還是可以請一段時間的假來，在床前盡孝，並不是說讓你把工作辭了，然後一直在家照顧媽媽，所以你最好是說在媽媽生病的期間回來照顧媽媽一段時間，然後再回去賺錢，做女兒的，這就算是盡了孝道，媽媽也不會讓你辭職的，也沒有，必要太內疚和痛苦了。老人也是能夠理解你們年輕人確實是不容易你可以，賺了錢給媽媽，然後讓媽媽生活的更好一些，能夠把病養好
8樓：藍瘦香菇
常給你媽媽打**，關心不一定要回去才算，你在外邊賺錢，回不去母親會理解，支援的，但如果**也不打的話。。。
9樓：就喜歡我
人生很多時間都是這樣的，你在他身邊沒錢**也不行
10樓：薛軍
你真是一個有愛心，孝順的孩子，多打**關心，適當寄一下錢回去，節假日回家看看。忠孝不能兩全。
鄭秀文陪媽媽住院三個多星期，媽媽生病住院你會放下工作照顧嗎？
11樓：情感隨風說
我會放下工作，但是我沒有放下孩子。
12樓：簡單聊聊生活
我應該會照顧，什麼東西都不如母親的身體重要。
13樓：生活達人小鄭老師
媽媽生病以後，那麼我確實也會去照顧的。
14樓：筱雅的殤
當然會都已經住院了，當然要留時間陪他們。
15樓：匿名使用者
肯定會，父母只有在生病的時候才是最需要兒女的。
16樓：美丫檸檬布丁
我會的，即使你不去醫院照顧，你也會工作不好的，為什麼不陪在媽媽身邊呢？
女朋友不肯放下工作陪在我身邊我該怎麼辦
17樓：馨兒
別人有自己的人生，為什麼要放棄自己的人生
陪著你呢，你好像是很自私
好好想想吧，
18樓：六浩穰
那就抓緊工作之外的時間好好的在一起吧！
領導與自己不和，總是讓排擠自己，怎麼辦？
19樓：我的脾氣老大了
有些人發現自己總是被領導排擠，往往這時候我們都不知道應該要怎麼辦才好。凡事都應該先找原因。領
導排擠下屬，原因只有一個，這個下屬影響到了他的利益。作為下屬，那麼我們除了要做好自己的本職工作外，還要想辦法，瞭解領導的想法，消除和領導之間的隔閡，或者換一個工作好了！
領導和下屬起衝突的事情很常見，也許是下屬無意間跟同事吐槽過領導，傳到了他的耳朵裡，也許是在某些場合無意中衝撞了領導，偏偏他又是個愛面子的人，這種得罪人的事情，是很多做職場新人或者對這些沒注意的人，都容易犯的毛病。
上司也是人，是人就有人的弱點，就有做人的百態。如果你的上司是一個三流的小人，那實在是你的不幸。真是這樣的一種狀況，那你將如何與之相處就得格外小心了。
所謂小人，就是那種品性不端心理陰險兩面三刀甚至卑鄙齷齪的人，但他就是運氣好坐在那個自以為是的位置上，讓你巴結他你會覺得噁心，讓你疏遠他你又會隨時遭打擊報復。所以，很多職場中人對如何跟這樣的三流小人上司打交道深感困惑。
在職場上，並不是說你老老實實的工作，也不惹事，就能沒事的。你有真才實幹，雖然你也沒做出危及領導和同事的動作，但是要明白匹夫無罪，懷璧其罪的道理。領導為了保住地位，肯定會提前下手除掉你。
要是這種情況可以向更上一級的領導或者老闆反映，要是都不幫你，那這個公司或者單位就沒必要留戀了，那就辭職，學會及時止損。離開也未嘗不是一件好辦法 。
20樓：匿名使用者
解決方案1：
自己先分析一下排擠你的原因，是你太出色給領導造成威脅？還是你太low讓領導嫌棄？分析出來原因之後，針對這些問題再來一個一個改進，還有，職場方面的人際關係相處也是一門學問，建議可以買些書來看，總會學到一些有用的東西
解決方案2：
做好自己份內的事，不要看別人怎麼對你，受得了就忍，便是你的成功，受不了就離開，誰也不會被欺負得任人宰割
解決方法3：可以換個環境工作，畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。
21樓：狂人橫刀向天笑
一、做好自己的工作，不要將事情鬧大
面對領導的欺負是一個很現實的問題，若是你不準備離職，或者目前的工作還不想放棄，那就要讓自己明白一個道理，就是不能將自己和領導之間的事情鬧大，只有處理好這些事情，才能避免發生更大的問題;就算領導的人品再差，他也是你的領導，手中握著控制你的權力，就算是領導刻意對你找茬，你也沒有什麼能力能夠對抗，即便是將事情捅到高層那裡，相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導，一旦自己選擇這樣將事情鬧大，最終自己吃的虧會更大。
二、主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子
大家在工作中被領導排擠時，多數都是由於領導不瞭解自己的性格造成的，也就是說你們之間有誤會，相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理，自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題，也能讓領導輕易放下對你的偏見，一般都能夠改善與領導之間的關係;若領導在工作中還是故意去打壓你，就需要自己用其他的方法來解決了，自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子，讓領導明白你存在重要性，例如團隊之間合作需要你出手的時候，突然表現出出人不出力的現象，相信你的領導會煩的焦頭爛額，同事也知道了你存在的重要性，一般後面不會再故意欺負你。
三、在工作中學會收集證據，並且儲存好
現實的職場中，就是明槍易躲暗箭難防的江湖，甚至身邊的坑比比皆是，尤其是面對領導的各種批評時，自己一定要學會多留個心眼，最好是收集一些關鍵的證據儲存好，說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋，達到保護自己安全的目的;在職場中，不管是國有企業還是私企，這個道理都是通用的，要明白無論和同事關係有多好，或者與領導的關係再好，一旦出現嚴重的事情，相信大家都是想辦法脫身，讓這件事情與自己無關，這個時候你平時收集的證據就能幫你甩鍋。
22樓：匿名使用者
有些人在職場中發現，自己總是被領導排擠或者不信任，這時候我們往往不知道該怎麼辦。
凡事先找原因。領導排擠下屬，原因無非就是一個，這個下屬影響到了他的利益。這個利益的意思分兩層：
精神利益和物質利益。精神利益就是他在感受上很反感這個員工，物質利益就是這個下屬能力不濟或者一些行為威脅到他的地位。
有四個建議，知道了悄悄改正：
1.建議一：找同事打聽，確認我們心中的猜想。
找同事打聽一般來說都比較有用，有些你自己沒在意的細節，也許同事們都看在眼裡。同事一點撥，說不定瞬間就能明白很多。另外，同事也能給點意見，讓你有多點對策。
2.建議二：同事不願意說的，或者還是摸不清原因的，直接去問領導
當然問的方式需要委婉。可以說自己手頭工作已經比較熟練，有能力承擔更多工作；如果從同事那裡知道了可能性很大的原因，比如曾經在哪個場合說錯了什麼話，或者做錯了什麼事讓領導反感。可以提出來說自己之前有什麼做得不對，可能讓領導誤解或者讓他感到不舒服之類，客觀陳述事實，別說什麼讓您不開心了之類，因為他不會承認他不開心，否則顯得自己多小肚雞腸了是不是？
這種說話是有藝術的，多斟酌幾次用詞造句。
3.建議三：根據領導的反應做下一步行動
領導有可能因此開啟心結了，當下就指派你做更多事，這是最好的結局，下屬要做的當然就是吃教訓以後謹言慎行；也有領導如果對你反感到了極點，仍然不原諒或者下屬沒說到點子上的話，領導這時可能會刁難你，比如你說做好了？你拿來我看看你做了什麼，然後一直挑刺。這樣的就改不了了，你得另找出路。
4.建議四：找不到原因或者一時解決不了但是不願意離職，那就先做好自己手裡的事，多給同事幫忙，找機會去改變
有些問題浮現得不會那麼快，也許你問了同事也打聽不出原因，或者是能力問題一時提升不上來，如果不願意離職的話，那就先做好自己手裡的事情，不要讓領導挑你的刺，認真去做。
然後有機會多主動幫幫同事做事，這是尋找機會的時刻，同事都看在眼裡，說不定能幫你想出對策，領導也會看在眼裡，說不定因此對你改觀，當然事情做得多了，能力自然也會提升起來。
23樓：竹笛飄香
首先，y要做好自己的工作，不要將事情鬧大！其次，主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子，讓領導知道你在工作中的重要性！第三，在工作中學會收集證據，並且儲存好，這樣遇到領導給你麻煩的時候，才能有方法解決！
第四，在領導面前適當強硬，展現自己的資本，太過於軟弱，就會讓人以為你是軟柿子，想怎麼捏就怎麼捏，適當強硬表明你的立場，對方也會有所收斂！
24樓：懵水晶
1、多親近不疏遠： 領導重視被領導排擠，首先要冷靜地考慮一下是不是自己的原因造成的，想想自己是不是因為領導的重視自己變得高傲了，疏遠了同事們，如果是這種情況應該改變一下，也不能疏遠同事，要平時多和他們親近親近，拉近一下同事自己的關係。
2、多低調少高傲： 領導重視了也不能變得目中無人，目空一切，感覺自己了不起，同事都不如自己，做人很高調，那就是自己不對了，領導重視了，自己還應該是高調做事，但依然要低調做人，這樣同事之間才能和諧相處。
3、多親和少強勢： 領導重視了自己，自己依然要和同事搞好關係，讓自己更有親和力，平易近人一些，平時處理事情的時候隨和一點，而不是表現的很強勢，讓人難以接近，太強勢的人是很難有朋友的，同事自然會遠離排擠了。
4、多公正少自私： 領導重視了自己，是希望自己和同事搞好關係把工作做得更出色一點，希望自己做事更公正，所以在做事過程中和同事相處處理事情中，一定要顧全大局，不能自私，或者因為以前的一點個人恩怨就記恨著對方，處處為難對方，這樣其它的同事也會看不起的，自然會受到排擠的。
5、靠實力不奉承： 領導重視自己，想想被領導重視的原因，是靠自己的實力能力被重視，還是靠自己的阿諛奉承，拍馬屁被重視的，如果不是靠自己的能力被重視的，同事一般是看不起的，自然會排擠疏遠自己，所以做人還是要有真才實學比較好。
6、找親信問原因： 領導重視自己而自己被同事排擠了，自己如果搞不清楚原因的情況下，可以抽個時間，找個機會，找同事裡面和自己關係比較好的人詢問一下被排擠的原因，這樣知道了原因後，就可以知道如何解決了，是自身的原因造成的，自己慢慢改正改變一下，關係會好起來的。
7、找同事做調和： 領導重視了自己而自己被同事排擠了，如果不是自己做事做人造成的，因為別的原因，或者是被誤解了，可以找同事裡面威望比較高的同事做為中間人，找個機會和同事們做到一塊，敞開心扉好好溝通一下，好好談談，化解彼此之間的矛盾或者誤會，沒有了矛盾或誤會關係自然就會好起來。
8、做好自己問心無愧： 領導重視了自己被同事排擠，如果不是自身不好的習慣或者處事方式造成的，是同事們嫉妒造成的，那就努力讓自己樂觀一點，豁達一點，不要想這些事情，做好自己該做的事情，該怎麼和同事相處還怎麼相處，也不用追求完美，問心無愧就好。
狗狗生病了，它不願意讓醫生給它看病，有什麼解決的辦法
現在很多家庭都有養小寵物的習慣，而對於寵物來說最常見的應該就是小狗狗了。而且我們也都知道狗狗是人類最忠實的朋友，所以大家對自己所養的狗狗寵物也是越來越好了，甚至有一些人已經把自己所養的寵物狗狗看做了家庭當中的一份子，給它們付出了很多的愛與保護。但是我們也知道狗狗雖然不是那麼嬌貴，但也總有生病的時候，...
妹妹生病了我該不該照顧她，即使在我不願意的情況下
既然妹妹生病了，那麼作為姐姐就照顧一下吧，畢竟是你的親妹妹呢，家人之間就是要相互幫助，相互關心，相互體貼的。相信妹妹也會記住你的好，將來也會對你好的。要是實在沒有時間親自照顧可以考慮以下的方法。請護工照料。如果經濟條件允許的話，當然是請專業的護工照料會比較好。因為照顧病人會花費我們很多時間，但我們必...
男生有女朋友卻喜歡上別人了，但是又不願意分手，怎麼解釋
分手的原由的我bai覺得因du為是兩點。zhi長時間在一起彼此沒有感覺了 dao 還有就是因為會專為對屬方著想，為了對方的幸福，自己真的沒有能力和他在一起去保持永遠。每個人都有愛，也許也會有愛的誓言。曾經你是否因為你現任女友的好，心中發誓要照顧她一輩子？如沒有。在一起只是習慣了，分開只是缺少點什麼，...