我幹了還有幾天都月了,也沒有籤合同,在部門反應了工作的事情,反過來要求我調部門

2022-07-20 11:10:23 字數 2659 閱讀 1312

1樓:七臺河李陽平

你可以請求用人單位依法支付雙倍工資,並以此為理由解除勞動合同。

2樓:朵朵的情感世界

這種公司都不正規的感覺

3樓:決戰開始

肯定是得罪什麼人了,還沒有轉正呢,實習期的工資也不高,開除你也沒有什麼影響

4樓:極目寒雲

工作必須籤合同,不然沒有保障,事實上哪怕是實習期,也需要籤實習合同,風轉正了改簽正式合同

5樓:有趣的教育

沒簽合同有點難辦。不過公司應該有記錄。也有考勤。就按照這個來。不同意就舉報。

6樓:羲0兮

不籤勞動合同的公司都不正規,自己要小心注意

7樓:都子成

這已經違反勞動法了,換部門沒關係,但是要籤合同,如果不行可以申請勞動仲裁。

8樓:寵易小魚兒

哈哈,動了某些人的蛋糕。

9樓:蒼洱白子

當事人在公司上班三個月,但公司沒有簽訂勞動合同和購買社保的,公司就違反勞動合同法規定,申請雙倍工資賠償。

10樓:來自飛雲湖傾城傾國的海桐

招聘後必須要籤合同呀。

11樓:庠序教孝悌義

如果只是調換部門的話這個也很正常他可能會因為你的工作能力不同而進行相應的換崗

12樓:匿名使用者

請參照勞動合同法規定:

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

希望能幫到你。

13樓:凡美眉

沒有籤合同你可以去告他的,,一幫是進去都要籤合同的,

14樓:龍教授看世界

從你的描述來看,你碰到了不正規的公司了。

因為你沒有和公司籤合同,也就說你目前沒有任何的保障,公司隨時可能裁掉你。

我建議,你儘快找公司人事部門把合同簽了,要是公司刁難,歡迎換個靠譜的公司。

我在一個單位工作滿三個月了,一直到現在沒有給我籤勞動合同, 70

15樓:匿名使用者

根據有關規定,用人單位與勞動者建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。同時,法律還規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的。

因此,單位不給李先生辦理保險,李先生可以與其解除勞動合同並要求賠償。 為了防止掉入種種試用期的陷阱,業內有關專家建議,進入用人單位後,必須及時要求和單位簽訂勞動合同;試用期間要注意保留相關證據,如能夠證明自己與單位存在勞動關係、工作起始日期、工作內容等的證據;一旦發現權益受到侵害,如不付報酬、薪金過低、工傷拒賠、違規延長試用期等,要及時向勞動監察部門舉報或提起仲裁和訴訟,以維護自己的合法權益。

16樓:平安山雀

你可以直接找公司協商籤合同,如果協商不成,可以到勞動監察部門投訴舉報,並要求二倍工資的經濟賠償。

17樓:山人老施

1)不要緊,公司不籤合同,你可在必要時,去勞動局告公司,可以得到雙倍工資的賠償。

2)未簽訂勞動合同的,從第二月起支付11個月的雙倍工資,中間會有實效的規定,會支援雙倍工資的

我在一家公司上了快三個月班,乾的不順心,也沒有籤勞動合同,想走了。 50

18樓:匿名使用者

公司要您提前一個月辭職是預設您已經轉正。

但是,由於公司沒有與您簽訂勞動合同您可以辭職並立即走人,同時要求公司兩個月的雙倍工資賠償,否則,可以申請勞動爭議仲裁。

您只要證明您與單位存在事實勞動關係就可以。

19樓:匿名使用者

好狗不擋道擋道就壓死

20樓:匿名使用者

律師幫簡答:沒有簽訂勞動合同也是可以要求他們發工資的。如果他們不給,你可以拿工資單、員工卡、公司群截圖等等資料去勞動仲裁部門,但是建議你還是做完這個月,讓公司結清工資才走。

我幹一個工作幹了不到三個月,我不想幹了。但是籤合同是三個月,請問要是強行走的話。會扣銀行卡里面的錢

21樓:有緣無份

試用期多久,沒過試用期就不怕

22樓:伍慈

合同說違規了會怎麼樣

我在公司幹了一週,過了三天實習期,沒有籤勞動合同,我現在辭職,公司有權利扣工資麼?我能要到工資麼?

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