1樓：
一般情況下，你一天工資=2100/21.75=96.55元/天，被扣多了可以和單位協商處理，也可以去勞動監察大隊或申請勞動仲裁；
=關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
2樓：何zheng仁
請一天假，扣140很正常啊。我1820底,請了8天假，扣了我2000塊錢。
單休26天的工資怎麼計算，事假怎麼扣除？ 5
3樓：e圖圖兔
26天工作制請假6天，這個工資的演算法可以說是每一家企業都不盡相同。請事假的工資演算法，是需要扣比較多的。因為相當於你一個月30天你請了6天假，再加上自己4天休，已經休了10天了。
單休企業怎麼計算月工資，請假了又怎麼算
4樓：夜丶如昔
單休的企業一般一開始就跟你定好了月薪多少了。。然後請假基本上就按照你月總工資除以當天工作日等於平均每天的工資，扣掉當月每天的薪水
5樓：花樣妍華
那得看你們單位是怎麼規定的了。
一般的話可以用月工資+加班工資（週六算加班），加班工資用日工資*2*加班天數，請假幾天就扣幾天工資。
日工資用月工資÷21.75
我固定工資3000元/月，每週單休，請假10天，請問工資怎麼算的？
6樓：物天華寶
按照你的上班時間計算，每月應上班按26天，那麼你本月實際上班是26-10=16天，16*3000/26約等於1846.1元
注意兩個問題：1.你請假10天中有沒有休息天，有的話16天裡把這一個或者兩個休息天加上；2.你請的是病假還是什麼假？如果是病假應該有病假的工資演算法。
請教下各位：我公司是單休的，一個月有31天時，請假1天，工資怎麼算呢？
7樓：
你請假的是週六 還是週一到週五啊！如果是週一到週五的話必須要扣錢的哦，要是週六的話就沒有加班費啦
8樓：匿名使用者
加班的話，按照基本工資的雙倍支付加班費，如遇法定節假日可以要求三倍工資，具體可以向當地律師諮詢
縱橫法律網-河北嘉實律師事務所-陳豔律師
單休公司，員工請假，出勤天數該怎麼算
9樓：匿名使用者
1、平常加班工資為1.5倍，雙休日加班工資為2倍，法定節假日加班為3倍；
計算方法：平常加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；
雙休日加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；
法定節假日加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；
2、如果是每月單休，已經違反勞動法，勞動法規定每月加班不得超過36小時；勞動者可以到勞動監察大隊投訴，用人單位除了要支付加班費以外，還要被行政處罰；
3、法律依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
你會選擇雙休2019的人事工作還是單休2500的其他工作。我之前就是做行政人事的，現在有一公司是找文員的
作為工作四年經驗的個人，給你的意見如下 首先定位你是什麼性格的人，你追求的是什麼？你是否很看重雙休，很在意空閒的家庭生活。這是一方面。另一方面，工資多與少根本不是問題，畢竟看你的狀態是剛開始工作，第一份工作，給你帶來的益處是最大的，他可以教會你職場最基本的東西，如果選擇的好，你以後的路會比較順利，至...
我們公司實行的是一週雙休一週單休的制度，請問週六上班需要付加
根據 勞動 法 第三十六條 第三十八條的規定，用人單位只要保證勞動者每專個月至少休息屬4天，每週工作時間不超過40小時就可以了。也就是說，用人單位可以安排勞動者在周 六 週日上班，然後在該周其他時間補休至少1天，這樣是不用支付加班費的 如果不能安排補休的，按加班1天計算，該天的加班費按你正常工作時間...
上海松江大港有八小時不加班單休的廠嗎
我怕八小時不加班的，當然有啊！他們晚上八點就休息了。而且第二天早上九點鐘才開始上班。因為他們效益特別高。這樣的廠應該是會有的。畢竟大家現在都是很多八小時上班制。上海松井咋這樣？大的事情，但是我們八個小時噶班，單位雙休廠的這樣的還 應該也是有這種廠的，但是場子裡面一般會長斑的，雖然也有加班費 有，不過...