1樓：匿名使用者
不能認定為與用工單位存在事實勞動關係。
勞動者雖然在同一用工單位工作十年以上，但是，從法律形式上講，是有不同的勞務派遣單位派遣到用工單位的，派遣單位是用人單位，是與派遣單位存在勞動關係。
不過，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。派遣單位和用工單位的做法屬於違法行為，可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，予以處罰。
《勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
2樓：蒼洱白子
只要勞動者簽訂的勞務派遣合同上註明，派遣單位的名稱，那麼就證明勞動者與用人單位的勞動關係。
雙重勞動關係賠償。我在原單位內退到現單位幹了8年並簽訂了勞動合同，現單位要解除勞動合同。是否合法？
3樓：ofweek人才網
辦理內退，那麼不存在解除勞動合同，因為內退，是公司給員工一定金額，然後，與公司沒有關係了。
勞務派遣員工在用工單位連續工作超10年，可以與用工單位籤無固定合同嗎？
4樓：天傑地靈青島人
你有權要求與用工單位簽訂無固定期限勞動合同，但理由並非是「在用工單位連續工作超10年」，而是連續簽訂二次固定期限勞動合同。
雖然你在同一單位工作11年，似乎符合《勞動合同法》第十四條第二款「用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的」的情況。
但由於「前面幾年與不同的派遣公司籤合同」，實際上只是在該單位工作的派遣制員工，而非該單位的正式員工，這段工作經歷是不會納入該單位的，只能算是一般工齡而非連續工齡。
從15年開始與工作單位籤合同，18年與工作單位籤第二次合同，現在第二次合同未到期，則屬於《勞動合同法》第十四條第二款「（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的」情況，已具備可簽訂無固定期限勞動合同的資格。工作單位要重新籤合同，你有權要求籤訂（續簽）無固定期限勞動合同。且只要你提出，單位就必須與你簽訂無固定期限勞動合同而不得拒絕。
否則，需承擔《勞動合同法》第八十二條第二款規定的「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資」的法律責任。
勞務派遣在派遣單位連續工作滿十年，再與勞務公司簽定合同，是與之前一樣二年一簽，還是可以籤長期，謝。
5樓：匿名使用者
可以要求籤訂無固定期限的勞動合同。
6樓：一天過了又一天
這需要看單位情況和規定，外人回答不了。
勞務派遣在同一單位10年後合同到期，用工單位更換勞務派遣公司，可以得到補償嗎？ 5
7樓：李永輝律師
用工單位與勞動者並無勞動關係，無法從用工單位獲得補償。
在一家公司工作11年，入職開始一共簽了4份不同勞務派遣合同。有權申請轉長期合同嗎？
8樓：三十五年陳
勞務派遣合同不是勞動合同，不可以。
9樓：散人五空
還是看公司招聘條件的。
10樓：法律保障幸福
合同都是跟派遣單位簽訂的嗎？
急 我在一個單位幹了十幾年了，原來都跟公司籤勞動合同，可現在公司要我們跟勞務派遣公司籤，可以籤嗎？
11樓：鬆懷山
我也不知道怎麼辦？進公司上班1o多年了。現在61歲，今年公司又叫我簽了一年的勞務合同。公司也沒提補償這方面的事？
12樓：匿名使用者
不可以籤,簽了那就是勞務派遣行為了,公司隨時可以讓你走人了.可能公司是出於規避勞動法的無限期勞動法規定吧.
13樓：匿名使用者
你原來的合同到期了嗎？到期的話，你可以要求和公司簽訂無固定期限勞動合同，公司不同意的話，賠你3個半月工資，你走人。
你如果和勞務公司簽了的話，就等於和這個單位無關了。以前的工齡作廢。
14樓：中顧法律網會員
1，建議你不要和勞務派遣公司簽訂新的勞動合同。你若簽了的話，和原來單位的勞動關係就結束啦，等於和新的勞務公司建立啦新的勞動關係。
2，根據你的描述，你連續工作10年以上了，可以要求單位簽訂無固定期限的勞動合同。
15樓：匿名使用者
如果你還在試用期，那只需要提前三天就可以了，公司沒有任何理由扣你一分錢。
如果已經轉正，那需要提前一個月，但公司沒有和你簽定勞動合同，你就不受這一個月的限制，還可以要求公司補償（未簽訂勞動合同的工作時間裡，要按雙倍支付勞動報酬），因此你可以先找公司口頭提辭職，看他們的反應，如果過分的話就去勞動局告他們沒簽勞動合同。
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