1樓：智聯校園
一般情況下，員工的工資由「基礎工資」和「考核工資」兩大模組組成。
基礎工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資。
考核工資 = 月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資。
介紹工資構成的具體內容：
1、基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設定這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或係數兩種辦法確定和發放。
絕對額辦法，主要是考慮職工基本生活費用及佔總工資水平中的比重，統一規定同一數額的基礎工資;係數辦法，主要是考慮職工現行工資關係和佔總工資水平中的比重，按大體統一的參考工資標準規定的職工本人標準工資的一定百分比確定基礎工資。
2、崗位工資或技能工資是根據崗位(職務)的技術、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。它是結構工資制的主要組成部分，發揮著激勵職工努力提高技術、業務水平，盡力盡責完成本人所在崗位(職務)工作的作用。崗位(職務)工資有兩種具體形式，一種是採取崗位(職務)等級工資的形式，崗(職)內分級，一崗(職)幾薪，各崗位(職務)工資上下交叉;另一種是採取一崗(一職)一薪的形式。
崗位(職務)工資標準一般按行政管理人員、專業技術人員、技術工人、非技術工人分別列表。
3、效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資。效益工資發揮著激勵職工努力實幹，多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標準，它一般採取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封頂、下不保底。
4、浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利於調動職工群眾的積極性，促使職工群眾關心集體事業。
5、年功工資是根據職工參加工作的年限，按照一定標準支付給職工的工資。它是用來體現企業職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助於鼓勵職工長期在本企業工作並多做貢獻，同時，又可以適當調節新老職工的工資關係。
年功工資採取絕對額或按係數兩類形式發放的辦法。絕對額又可分為按同一絕對額或分年限按不同絕對額的辦法發放。按係數又可分為按同一係數或不同係數增長的辦法發放。
一般來說，增加年功工資，主要決定於職工工齡的增長，同時還應決定於職工的實際勞動貢獻大小和企業經濟效益好差。只有這樣，才能更好地發揮這一工資單元的作用。
2樓：program冬去春
施工人員是按天計算，有活就幹，沒活就沒錢，但是要有長期合作的施工隊，以待隨時呼叫，籤合同，保證質量，但不要限制人家在外公司幹活，只要和工頭談好就行。
3樓：江淮一楠
施工員的工資構成按底薪+福利（**費、車費等）+專案提成來發放，比較合適。各地工資不盡相同，下面材料僅供參考：
上海 ：￥7260
深圳 ：￥7140
杭州 ：￥7010
廣州 ：￥6770
南京： ￥6530
廈門： ￥6380
北京：￥6290
佛山：￥6280
福州： ￥5460
武漢 ：￥5250
4樓：匿名使用者
裝修公司的施工員也就是監理，有的小的裝修公司的監理也是專案經理，大公司的監理就是替公司監管工地的，基本是拿公司給的管理費。小公司分兩種，一種就是之前說的跟專案經理差不多的，就是公司把這個專案包給監理，還有一種就是監管。
裝飾公司的施工員是幹什麼的
5樓：匿名使用者
做施工的，具體分工種，例如瓦工、水工、電工、油漆工、木工
本人在一家裝飾公司做施工員工作到現在6個月了，無勞動合同，辭職能得到工資和經濟補償嗎？
6樓：勞動法諮詢師韓飛
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！
1、用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資、經濟補償金、加班工資及拖欠的工資、押金等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單，完全可以自己處理，一樣能勝訴：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案，且勞動仲裁委不收費！立案後，你去去新單位工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：李善斌
當然可以拿到工資，你們公司已經構成事實上的勞動關係，所以你不用擔心你的工資，到時候可以進行勞動仲裁，公司不會欠你一分錢的。
8樓：匿名使用者
保留你所有和公司之間的證據，去申請勞動仲裁，應該會有五個月的二倍工資。
9樓：時光幻亦
工資應該能拿到，你如果不給你可以申請仲裁，諮詢一下當地的律師事務所吧，專家會給你一個好的答覆的，不用急。
在一個規模很小的裝飾公司做施工員，我到底要做些什麼？
10樓：雨天浮雲
實際這個好解決，你可以看圖紙，看他們的做法，施工順序、作業流程，動腦思考節點部位如何施工，逐步結累，也可直接和工人嘮家常式的問做法和工藝流程，要不恥下問，才能提高。
一個男的在一家裝修公司做施工員現在一個月8000，以後工資會再漲嗎？還有他自己會裝修嗎？謝謝了！
11樓：西安江水平
你好，施工員拿這個數可以了，但是如果經驗豐富了，會升成專案經理，工資肯定會長，他自己肯定是懂施工管理的，找一批工人就可以施工了！希望對你有幫助！
12樓：匿名使用者
這個關係到員工施工質量和施工進展，如果對公司貢獻實出，加薪也就快，反之，有施工能力強代替差，也許在合同期後將會淘汰。另外作為施工員自己會裝修，這個不用擔心！望採購！謝
如何做好施工員？首要的條件是什麼
施工員崗位職責 一 在專案經理的直接領導下開展工作，貫徹安全第 一 預防為主的方針，按規定搞好安全 防範措施，把安全工作落到實處，做到講效益必須講安全，抓生產首先必須抓安全。二 認真熟悉施工圖紙 編制各項施工組織設計方案和施工安全 質量 技術方案，編制各單項工程進度計劃及人力 物力計劃和機具 用具 ...
上海清包裝修公司哪家好，要有專業施工隊的裝修公司
有施工隊的企業肯定是不做清包的，這個是可以肯定的，給你做清包，人員管理，工地管理，售後服務，人家不賺錢怎麼能給你提供這麼多服務。最少也是半包的，你要全清包，建議是找施工隊，不過售後難以保證，不過如果你運氣好找個負責任的也是不錯的，方便一點簡單一點還是像千祥裝飾這樣的，至少半包全包放心。這個可以去實地...
怎麼去和裝修公司談合作，我是做家裝施工的，現在剛開始乾急需和別人合作
態度必須要好，誠懇，然後把要談的合作給他們詳細說明一下，感興趣他們就會跟你合作，首先也是要別人信任你 你可以直接找家裝公司的專案經理直接談合作，現在施工人員都是大量缺乏的 態度要好。然後要讓他看到你的誠意 朋友們，有須要裝修不鏽鋼或鋁板吊頂的，音響鐵網，五金件的，可以聯絡一下 我是一個裝修工人我想在...