1樓：來了支援
忙的話能拿到，打比方底薪2000.平時加班是1.5倍，雙休日是2倍。
週一到週五每天加班3個小時，雙休日加班11個小時的電子廠打工能拿到月薪5000！這些錢是自己加班加點才拿到的，不加班根本就拿不到！
2樓：匿名使用者
在電子廠上班的工資，待遇是跟所在崗位掛鉤的，不同的職位工資是相差很大的。比如在流水線員工一般工資都是在3000～4000左右，能拿到5000很少; 而做管理的，做技術的崗位，工資能拿到5000以上的大把多，甚至10000以上的也不少的。
3樓：童童
如果是一般流水線上的基層操作人員的話，加班一起的話，稅前有5000多的，稅後大概就4000多一點，不到五千
如果是技術人員，工程師類的，加上加班的，還是可以拿到5000的。
電子廠要拿高工資，離不開加班的，會比較辛苦。
4樓：小海豚
工資發放主要看崗位，一般技術工種工資高一些，或者是管理層的，還跟地區關係大一些，比如南方的工資明顯就比北方的高，5000~8000很正常的。
5樓：蒔熵果汁
蘇州電子廠裡現在底薪普遍1700元，5天8小時，禮拜六，禮拜天雙倍加班費。平時加班是底薪的1.5倍。綜合下來3500元以上，這就是那邊的情況。
6樓：來自扁擔崗歡呼的金錢松
最近就有一個帖子問：在電子廠打工能拿到月薪5000嗎？一個打工妹晒出工資條，網友不淡定了。
原來打工妹晒出的工資條實際上拿到手工資教師3800多元。就這些錢還是自己加班加點才拿到的，所以，據她說那些小工廠說的高工資確實不可信。
有在電子廠上班的麼？據說可以拿到5000左右工資，是這樣麼？
7樓：來霞眭壬
電子廠普工正常的工資是12小時每週單休4000左右。五千以上的是技術員之類的吧
在蘇州的電子類廠上班，員工計件的工資有多高啊！如果算上加班時間，每個月能拿到5千嗎？
8樓：
應該還可以的，現在蘇州底薪都在2300左右，加上加班計件這麼高工資應該差不多。
9樓：
首先糾正一下樓上說2300元底薪的哪位，我在蘇州呆了5、6年，從850元的底薪到現在的1680元，可以說大多數的電子廠都是以1680元的底薪（指普工）來計算的，然後全勤獎、車貼、有些廠有租房補貼（很少），反正雜七雜八的加起來有2300元的基本工資是有的，但是那不是底薪。蘇州電子廠都是計時的，計件的很少，而且都是12小時兩班倒，有些一週一倒、兩週一倒的也有，至於你說的一個月5000元錢，那得老天爺幫忙（多加班）。
在電子廠上班被開除了，有工資嗎？
10樓：春天來了春天
有工資。上了幾天班，就有幾天的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
11樓：匿名使用者
所謂開除，是職工違反了企業或者國家相關法律法規或者規章制度，被企業解除合同的行為，是不給任何補償的，但是在職期間所發生的工資，還是要發的，因為畢竟是職工的勞動報酬，
12樓：大羅金仙
沒有造成公司重大損失、沒有被刑事制裁的，企業沒有資格單方面終止合同，呵呵去勞動部門申請仲裁吧，不光工資不會少，還有其他補償哦。
13樓：天空99天空
看合同如何簽訂的，看一下《勞動合同法》，再看被開除原因。
14樓：林洪向
根據你被開除的原因，才能決定是否有工資。。。
15樓：情感位移
開除？兄弟混那麼差！不過未發完的工資有的！
16樓：匿名使用者
開除這麼嚴重，還有補償費的
17樓：夢幻丶大天使灬
1、用工單位自用工之日起到勞動者離職之日止，必須嚴格按照勞動法的規定向勞動者支付報酬。如果用工單位惡意拖欠或以各種理由剋扣工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門舉報。
2、勞動監察部門會給予用工單位行政處罰和罰款的處理。如果單位仍不支付，勞動者可以提前勞動仲裁。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4、公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標準為應付金額50%以上100%以下。勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監察委員會投訴解決。
望採納 謝謝
電子廠招聘工資都寫著四五千以上，是真的有這麼多嗎
18樓：法大大電子合同
工廠基本就是底薪加加班費
如果你的加班多，可能還不止四五千
19樓：關劍
有四五千的可能，但那是要你每天上滿12個小時（8小時之外
的那4個小時算你加班），上滿30天（22天之外的那8天算你加班），累得像狗一樣地幹才能掙到手的！你要是不加班，每天八小時，每週休兩天，不可能過2000的！
20樓：匿名使用者
做電子的四五千很正常的薪資。
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我在電子廠做了半月不發工資合法嗎
拖欠工資，不發工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請...
長期在電子廠工作對身體有影響嗎，長期在電子廠工作會不會對身體造成危害？如果有，是什麼樣的危害？
您好 看做什麼工種和工廠的生產工藝了，如果自動化程度高，不會有影響。如果長期從事手工焊接，肯定有影響。如果生產的產品存在高頻，並負責除錯，也會有影響的。會有一定的影響，而且對身體的有害輻射長期下去會讓身體抵抗力下降 電子廠有很多種。一些生產電器元器件的廠家，由於會使用很多種重金屬和一些清洗劑，如果不...