1樓：此生愛過
不適用工傷保險條例。
退休人員不具備勞動關係中法定主體資格，再就業與聘用單位不是勞動關係，不適用勞動法規，不適用《工傷保險條例》，工作中遭受事故傷害，傷殘鑑定標準不適用國家標準gb/t 16180-2014 《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》，不享受《工傷保險條例》中規定的各項補償。
退休人員再就業與用工單位屬於勞務關係，工作中受傷，按照人身損害賠償，適用《侵權責任法》和最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〈2003〉20號）規定，傷殘鑑定標準適用最高法、最高檢、公安部、國安部、司法部《人體損傷致殘程度分級》。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋（2010）12號
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
2樓：多多便利
退休後不再享受工傷保險。你可與用人單位協商賠償事宜。若協商不成，可去法院解決。
退休人員返聘發生工傷,是否享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金?還是隻有一次性傷殘補助金? 5
3樓：周律師說
你好，在實踐中這個問題有爭議的。一般認為，退休職工在受聘期間因工受傷不適用《工傷保險條例》，應適用民事人身損害賠償程式。也就是說，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
職工退休後與用人單位間不再是勞動法律關係，用人單位未再為其參加工傷保險，所以在受聘期間因工受傷不適用《工傷保險條例》。退休職工與用人單位間是勞務合同關係，如果在勞務合同中對因工受傷事宜有約定，則依約定處理，如無相關約定，退休職工可向用人單位主張民事人身損害賠償。依據是最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第十一條第一款「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。」據此，退休職工可向用人單位主張《解釋》第十七條、第十八條中所列的人身損害賠償的費用和精神損害撫慰金。
4樓：
你好，根據《最高人民法院行政審判庭關於離退休人員與現單位之間是否構成勞動關係以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答覆》：「根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。」所以如果用人單位為其繳納工傷保險費的，則應享受工傷待遇，即三項補助金都有；如果沒有繳納工傷保險費的，則退休職工與用人單位間是勞務合同關係，出現工傷只能依據《侵權責任法》第三十五條請求接受勞務的一方承擔賠償責任。
《侵權責任法》第三十五條：「個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。」
5樓：匿名使用者
理論上是應當享有的，實踐中還沒有見到過。
一次性工傷醫療補助金和一次性再就業補助金幾個月工資
6樓：西安惠律師
各地規定有一定差距，還取決於傷殘等級，一般為6至12個月工資，十級九級大概率是六七個月工資。
受過工傷的職工在退休的時候，還能得到一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金嗎？
7樓：匿名使用者
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,各省、直轄市規定不一致,職工提出辭職，用人單位就應當支付，勞動者達到退休年齡，這兩項補助金都沒有。8個月工資的一次性傷殘補助金就是8個月本人工資，這個工資是指職工受傷前12個月的平均工資，其它沒包括什麼。
8樓：匿名使用者
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金在你與單位解除勞動關係的賠償。
受傷前12個月平均工資，儘量與廠方協商解決。
9樓：匿名使用者
不能得到，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是在用人單位和勞動者解除勞動關係或者勞動合同到期無續簽的情況下，單位支付的，如果一直幹到退休，你再退休後享受退休待遇，不須享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金是因為勞動合同中止後，因為無法享受到相應醫療費用，而作的補償，傷殘就業補助金是以為職工勞動合同中止後，因為傷殘造成你的就業能力下降而做出的補償。，如果你一直在這個單位，你就一直可以享受因為工傷引起（時間過久的需鑑定）的醫療費待遇，即使退休後也能享受，一次性工傷醫療補助金無需享受，你一直在該單位幹，不存在再次就業的問題，傷殘就業補助金也不須享受
退休員工享有一次性傷殘就業補助金嗎
10樓：鄭浪啪
有的。根據《工傷保險條例》第三十六條規定：職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
1、從工傷保險**按傷殘等級享有一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
2、保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
11樓：汽車達人小健老師
回答是的，在用人單位解除勞動合同的情形下,用人單位仍有義務向工傷職工支付一次性傷殘就業補助金。
提問單位說退休了，不需要就業了，就不賠了，合理嗎回答這個你符合傷殘評定的嘛？
提問單位不賠償怎麼辦呢
傷殘七級
回答那這個如果符合評定的話，可以找勞動局方面申訴仲裁提問好的回答嗯
更多6條
12樓：匿名使用者
工傷職工退休，按月領取基本養老金，不存在再就業問題，不享有一次性工傷就業補助金。
《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十七條 傷殘職工按照規定辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金待遇。
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十八條 工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關係，且解除勞動關係時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
五至十級工傷職工領取一次性工傷醫療補助金的具體辦法由統籌地區經辦機構制定。
13樓：六和尚
一般不享受。
各省出臺的《**省工傷條例實施辦法》規定的各不一樣，實施退休不享受一次性傷殘就業補助金的省份較多，我所在的河北省就規定不能享受。
退休後是否還能領取一次性傷殘醫療補助金和就業補助金
14樓：匿名使用者
不可以！
一次性工傷醫療補助金和就業補助金，是《工傷保險條例》規定的給予鑑定為五至十級傷殘工傷職工解除或者終止勞動合同時的工傷保險待遇，一次性工傷醫療補助金是舊傷**的補償，一次性就業補助金是對工傷職工因為身體傷殘影響就業的補償。退休職工舊傷**可以享受工傷醫療待遇，不存在再就業問題，不支付該兩項補助金。
《上海市工傷保險實施辦法》
第四十一條（致殘七至十級待遇）
工傷人員因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。
（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。
經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關係，且解除勞動關係時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關係終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。
15樓：吃恫言湯
不能得到，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是在用人單位和勞動者解除勞動關係或者勞動合同到期無續簽的情況下，單位支付的，如果一直幹到退休，你再退休後享受退休待遇，不須享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金是因為勞動合同中止後，因為無法享受到相應醫療費用，而作的補償，傷殘就業補助金是以為職工勞動合同中止後，因為傷殘造成你的就業能力下降而做出的補償。，如果你一直在這個單位，你就一直可以享受因為工傷引起（時間過久的需鑑定）的醫療費待遇，即使退休後也能享受，一次性工傷醫療補助金無需享受，你一直在該單位幹，不存在再次就業的問題，傷殘就業補助金也不須享受
工傷人員被企業除名後有何待遇?能享受一次性醫療補助金和再就業補償
16樓：baby無知的螞蟻
只要員工有傷殘等級，那麼就可以享受相應的工傷待遇。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
17樓：匿名使用者
如果構成傷殘等級，傷殘等級為五至十級有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。可以要求用人單位支付。一至四級不能解除勞動關係，需按月發放傷殘津貼
一次性工傷醫療 補助金和再就業補助金是不是到解除勞動合同時，公司一次性支付 30
18樓：周律師說
你好，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
19樓：匿名使用者
你好，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，看公司是否參加工傷保險，公司參保的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由公司支付一次性傷殘就業補助金；公司未參保的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金都由公司支付。
一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金
分別各是幾個月？我只能這樣問！一次性工傷醫療補助金與一次性傷殘補助金是一回事嗎？關於工傷保險第一問 一次性醫療補助金和傷殘就業補助金的標準是什麼？不是一回事。一次性傷殘補助金是定傷殘級別後立即支付的，一次性工傷醫療補助金和就業補助金是離職時支付的。你現在可以申領。一次性傷殘補助金不解除勞動關係就可以...
工傷十級一次性醫療補助金和傷殘就業補助金怎麼算
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金各地區標準不同，具體以當地執行標準為準。以下舉例幾個省的標準 1 廣東省工傷保險條例 第34條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，由工傷保險 支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，...
工廠不賠償一次性傷殘補助金和一次性就業補助金，該咋辦？謝了
公司不依法支付一次性工傷就業補助金申請勞動爭議仲裁。根據 工傷保險條例 第三十六條 第三十七條規定，鑑定為五至十級的工傷職工，勞動關係解除或者終止時，有工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金。現工傷職工解除勞動合同，用人單位拒不支付一次性就業補助金，是違法行為，屬於勞動爭議...