1樓：天震太子
可憐的民工，全是用忍來過日子。見得到的是血工廠，都說工廠是黑的，都圖利才這樣子。既然要八月拿工資那就等等吧，讓公司有證明給你，寫明可取，到那天上門去就是了。
不行，持證據到勞動局去。
2樓：匿名使用者
實在是太惡略了 看你在進單位實習的時候雙方如何約定的 看是見習崗位 還是試用期員工 國家法律規定 試用期內必須與員工簽訂試用期勞動合同 如果形成了 實際的勞動僱傭關係關係 （需你取證）即可獲得雙倍工資 另外 按照國家規定: 從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天,扣除法定節假日11天,全年應工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小時.
按此推算,每個月平均應工作約167小時.
其他的工作時間均應按照加班工時計算 你可以像當地有關部門舉報 因辭職而無理由扣薪資也是不合法的
3樓：思家儂
您可以去投訴他的，這樣也是為自己和他人的未來著想啊，這種型別的廠就是因為沒有法制才這麼囂張的存活下去。
4樓：大醍醐網專家團
這個情況，你可以去勞動部門申訴的。
5樓：匿名使用者
國內不合法的事很多，去告不多，告贏的就更少！記得自己的目標是什麼？是實習學東西？
還是賺點錢補貼家用？如果是後者，一開頭就需要打聽清楚，過了一個月再來琢磨就麻煩了！總之，窮人還是不打官司的好！
6樓：匿名使用者
基本都隔一個月才發的！！我們正式工也這樣的
7樓：匿名使用者
可以，因為已經有事實勞動存在了。並且廠方違反國家相關規定，還要接受處罰。但一般具體操作起來會比較難
8樓：匿名使用者
當一次教訓吧,
問題還是出在你們都沒有經驗,以後還是找熟人做介紹吧
在這個事上,誰跟你講禮哦
工廠不給辭職.工資又沒有按月發 又沒有籤勞動合同.又沒有工作證.我應該收集什麼證據
9樓：匿名使用者
工資卡，工資單，記錄工時的單子，就是要你書面簽字的那種，蒐集相關證據，有必要的向勞動部門反映此事。向辭工的話，與公司協商，要回自己的工資就行了，否則自己去告他們
10樓：匿名使用者
那上班有沒有簽到手續啊？或者那種考勤表？甚至你為單位服務的任何證明都可以，如那些經你手的單位業務簽名等。
合同在老闆手裡發生工傷老闆不給報怎麼辦，沒有買保險，沒有工資卡，考勤卡，工作證
11樓：永不落的太
按照《勞動合同法》合同應給你一份。同事工友的證詞證言、你與老闆或領導的通話錄音、簡訊、等可以證明你們存在勞動關係的東西都有用。用人單位不給勞動者辦理社會保險就是懲治的重點，任何人都可以舉報。
工傷不給報銷就更為惡劣。應該到勞動局監察大隊舉報。
12樓：心愛有多愛
一年之內，本人去報，到當地的社保部門
13樓：匿名使用者
直接先報警然後找工商部門
14樓：旺哥
找社保扃？找工'會？找**。
我在廠裡做兩年了沒有籤勞動合同，現老闆把我無故開除，我沒有工作證，工資單該怎麼辦？
15樓：韓飛律師
勞動者要尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只有證明勞動關係以後，具可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未籤合同的雙倍工資以及違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
16樓：匿名使用者
這並不影響你維護自己的合法權益，可以通過勞動監察介入。也可以委託律師協助處理。
17樓：匿名使用者
直接申請勞動仲裁，主張二倍經濟補償的賠償，。
18樓：中顧法律網顧問
你的想法找到你在公司工作的證據 否則 維權較難
19樓：伊流
這屬於勞動者權益問題，勞動部門應該受理，你訴求的理由應該是「開除」。
舉證資料：勞動合同、錄用通知、簽字記錄....
20樓：匿名使用者
有明勞動關係的證據還是比較多的，比如有上面勞動局說的工作證或工作牌、工資卡、工資條等，還有考勤記錄、社會保險繳納記錄或者其它有你名字和公章的檔案或者證人證言等。不過，勞動糾紛首先最好嘗試著和用人單位溝通，如果走仲裁和訴訟程式，可能要花費你大量的時間和精力，甚至還要支付律師費用，呵呵。所以如果可以心平氣和和單位協商解決，雙方都退一步，能及時拿到補償金的費用當然是最好。
祝你好運！
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