1樓：哼哈哈二兩
經濟全球化發展趨勢對人才的競爭、開發成為現代企業競爭制勝的關鍵，傳統用工形式對人才流動的限制，對用工單位的束縛成為經濟發展的滯後力量，嚴重的影響了生產力的發展，改革用工制度，是在必行。
勞動力管理的市場化，社會化，成為用工制度改革的必由之路。
「勞務派遣」這一新興服務企業順應了用工制度改革的需要，方興未艾。得到了企業很多有識之士的認同和支援。嚐到了紛繁人事管理與單純生產經營決策剝離的甜頭，可以一門心思的研究企業的經營發展方略了。
走勞務派遣之路，完善勞動力社會化管理機制，把勞務派遣機構變成「人力資源的蓄水池」。擇業，用工雙向流動，不僅可以解決當前突出的就業矛盾，使豐富的人力資源得到最大程度的開發。更重要的是調整企業內部管理，擺脫過去那種因「大而全，小而全」造成的企業經營者「吃、喝、拉、撒」都要管的「小社會」模式。
讓企業領導者真正站在經濟發展的前沿，運籌帷幄，靜心思考企業可持續發展的巨集韜偉略。提升經濟發展的成本優勢，立於不敗之地。
勞務派遣帶給與我們最大的認識衝擊在於「勞動關係的非標準化」。
勞動關係的非標準化過程在上個世紀的90年代以人們不易察覺的速度快速繁衍著：其一，國有企業大量下崗，使原來的國有企業正式員工成為下崗工人，國有企業保留員工身份但沒有事實勞動過程，通過勞動關係虛擬化，使下崗職工脫離了國有企業；其二，是讓農民離開土地，進城務工，打破了城鄉對立格局，大量的臨時勞動關係出現，勞動關係臨時化；其三，是讓外國投資者先以辦事處的方式進入中國考察，進而正式投資，外國辦事處只能使用中國人，但其不是該企業僱員，勞動關係異化。
在這三種形式下，勞動關係都出現了「主體的異化」或「主體瑕疵」的問題。在異化與瑕疵中，是「勞務派遣」這種用工形式創造性地填補了需求的空缺。可以說「勞務派遣」是對「標準勞動關係」這一傳統思維模式的最完美的創新！
也許是我們對創新的不完全的理解，致使勞務派遣地位的尷尬。
但是在這尷尬之後，我們應該這樣看待它的積極作用，我理解為四贏：
一是**贏：解決**的就業壓力。現在我們習慣談「同工同酬」但我們的**當務之急是就業問題，而不是同工同酬。這是主要矛盾與次要矛盾的問題。
二是社會贏：促進現代服務業的發展。所謂現代服務業應該是現代大生產環境共生的服務產業，既是社會經濟發展的必然產物，也是
社會化分工的結果。必然促進產業的升級和社會的進步。
三是企業贏：市場競爭的激烈，企業需要將主要精力集中在核心競爭力的打造上，對於相對事務性和專業性的工作基本可以採用外包的方式分包出去。這也是社會分工的選擇。
「選擇了慧博派遣，就選擇了競爭力」。
四是勞動者贏：勞動者的職業技能的提升和維權保護。
綜合以上的利大於弊,所以中國出現勞務派遣也就大勢所趨.
2樓：
勞務派遣工不直接與工廠簽到合同，以後工作中發生什麼情況與公司無關，再也派遣工福利也要低於正式工，還有很重要一點辭退派遣工比較容易，國企改私企那是因為人的自私性
3樓：
一個是解決就業，一個是國內的勞動力相對廉價些。
4樓：在圓陀角寄明信片的小熊貓
國企都是混飯吃，私企就不能了
現在很多國企招聘都是勞務派遣，與正式工有區別嗎？
5樓：家鄉的燕子
合同工和勞務派遣工的區別是什麼？看完心裡有數了
6樓：冷侃娛文
現在很多國企招聘都是勞務派遣，主要是為了解決實際的問題，那麼，勞務派遣人員與正式工有區別嗎？有什麼區別？
首先就是身份不一樣。正式的在編人員是跟國企直接簽約的，而勞務派遣人員則是跟勞務公司簽約的，這樣的結果就是國企要解約的話，對於正式的員工一般是需要走很多的步驟和過程，很麻煩的，還要上一級的國企單位同意才可以，國企的領導一般也不願意跟這些正式員工解約的。但是，勞務派遣人員就不一樣了，只要幹得不好，直接走人，因為這是國企跟勞務公司簽約的。
第二個就是待遇不一樣。正式員工的待遇不僅僅有五險一金這個，還有很多的內部福利，這些福利政策只針對於在變得人員，對於勞務派遣人員，若是時間很短的話，幾乎不管你的五險一金，這個是由勞務公司給你發放，跟國企單位是沒有關係的，你覺得勞務公司會給你繳納全部的五險一金嗎？就算是繳納，是不是會很低呢？
第三個是感受不一樣。正式的員工感覺就是高人一等一樣，若是有一些錯誤，只要不是很大的錯誤，頂多就是批評，甚至是取消一年的評優資格，之後呢？就沒有之後了。
但是，對於勞務派遣人員呢？直接解約，沒有原因和理由，你犯的這個錯誤，就應該這樣處理。還有就是正式的員工有時候偷懶，但是勞務派遣人員則要加班加點，這個心理差距就是這麼大！
你覺得還有哪些區別呢？
7樓：前程影史
首先給大家介紹一下什麼是勞務派遣。勞務派遣用最通俗的話來說就像我們租車一樣，車子是租車公司自己買的，但是可以租給別人開，費用直接給租車公司，車子壞了賠點錢，平時的維護不用你管。想要什麼車，就能租到什麼車，你還可以不用像開自己的車一樣那麼愛護它。
再來說一下企業，特別是國企的正式員工都是怎樣的。一般要進入國企，必須經過嚴格的篩選和考試，一層一層刷下來，能留在國企的，要不是關係特別硬的，要不就是有點真能力的了。而成為國企的正式員工之後，享有最少五險一金的待遇，有的國企還是七險二金。
而最鮮明的對比是，比如週末加班，正式員工可能就是三倍工資，而你或許是二倍，甚至是1.5倍。別人有餐費補貼，加班伙食等等，你也沒有，自己吃自己吧，別指望原公司會考慮到你。
最悽慘的是，你在這個國企工傷了四五年，和每一個正式員工都相處得很好，但是在私底下他們仍然當你是外人，是臨時工，總會覺得你們低他們一等。
當然，其實國家是有規定，每一個企業的勞務派遣人數，不得超過總人數的百分之十，這也是為了給更多人公平競爭的機會。但是在現實生活中，因為管理的不嚴格，其實很多公司實際上的勞務派遣比率遠遠高於百分之十。利潤高，成本低，懲罰又落不到實處，這是吸引無數公司頂風作案的根本，只要能省錢，這種邊緣性質的事情，大著膽子做一做也沒什麼問題的。
企業想要省錢的意願我們可以理解，但是也請體諒一下務工人員的難處，就因為學歷低一些，沒有關係，就要面對同工不同酬的不公平待遇，換成誰都高興不起來吧。也希望國家可以在這一方面的管控上多花一些心思，能儘可能地為每一個有能力的人都提供公平公正的機會。
8樓：冷言旁**社會
正式工可以享受很多福利，但是勞務派遣的就沒有。
9樓：
正式工吃香喝辣，勞務派遣外包，連飯都沒的吃，國電電廠就這樣，現實很殘酷，國家政策是這樣嗎，就沒人管管
10樓：匿名使用者
為啥國企財報好，人力成本是有大貢獻的，你把勞務派遣都改成正式工，國企能虧出血來。
11樓：ariel愛
派遣職工乾的不比正式工少 工作也要比正式工認真 有些單位的正式工就是混天拿工資。同工同籌？實際不是那樣的！！
12樓：銘軒逸風
當然，勞務派遣說明你和國企沒有勞動關係，你是派遣公司員工，由派遣公司派往國企進行工作
13樓：韓大強
勞務工沒有年終獎，沒有企業年金，沒有工齡！工作在第一線的是勞務工！正式工藏在在慕後，出了事故，勞勞工的錯！上臺領獎慕後正式工！
14樓：在寶山寺煎牛排的章魚
中國石化加油站都是採用勞務派遣用工，轉了許多彎，就是為了逃避用工風險。
15樓：小清新
就是臨時工而已，待遇福利差的很，閒還自由，完全養老生活，這個以前主要是照顧家屬才有的，現在被拿去賣錢，有花錢進去的，就是勞務派遣
16樓：承德
區別還是要有的，正式的基本有學歷，在差有背景。勞務派遣基本上會幹活之外其他的都沒有。待遇1比3+
17樓：務依白
為了減少成本！怎麼減少？降低你的薪酬，取消你的副利！在同一單位同一工種工作8年以上的違法行為誰管過！這是吸食勞動者的血汗！
18樓：匿名使用者
國企的勞務派遣其實還是國企辦的，為了減少企業負擔，皮包公司，公司通常就幾個工作人員，待遇當然有區別，可以直接不買保險，同工不同酬，做最累的活，拿最低的工資
19樓：陳子焓
中建鋼構就是這樣的，正式工就象過去的地主一樣來監督勞務派遣工人幹活，並且一年只放四天假，從不按勞動法給加班工資，就連合同上籤的工齡工資都一拖再拖，2023年的至今還沒發，正式工一年七八萬獎金一分不少，你說差別有多大？？？
20樓：開心每一天
勞務派遣也是企業合同制用工，只是籤第三方合同而己！如果第三方為總部集團下屬，則比本企業合同工更牛逼！所以無需糾結！
至於所指「正式工」是指國企改制前全民工！現在招的都是合同工，而「正式工」也要籤勞動合同的！只是不會輕易辭退而己！
而合同工們只有不斷的提升自己，好好工作，否則就是無固定期合同工一樣會開你滾犢子的！
21樓：佘杏
這是體制的問題，國家是不允許的，說的直白一點，就一級一級的剝削，勞務派遣工就是奴隸。
22樓：戀我可好
區別大了 我就是屬於勞務派遣 五險一金 工資到手三千 正式工我們單位最少一年差別不多十五萬 還有各種的福利 其實大多數都是人家有人
請問是國企的勞務派遣工好還是在私企做正式工好？
23樓：僑美如天蔚
國企正式工好於事業單位勞務工，因為現在有編制的人的福利待遇要比沒有編制的人高得多
24樓：支玉樹童昂
派遣工的待遇、地位和正式工還是差挺多的，晉升機會也沒有。所以如果有正式的身份的工作，就不要選派遣
國企是勞務派遣，私企是正式員工，工資差不多少，選擇哪一個好點？
25樓：合長順莘嬋
私企。國企的正式員工分為合同化員工和市場化員工，前者待遇是最好的。而勞務派遣屬於勞務工，說白了屬於第三方單位。
比如某勞務派遣公司a和國企b簽訂了合同，以勞務輸出的形式(也就是我們所說的技術服務)讓其下屬員工在b單位工作。這就是所謂的國企b的勞務派遣。你的工資還是a單位發，你只是你們單位a派來b工作的，國企b的大部分福利都和你沒有關係。
來自職q使用者：匿名使用者
要學習的話去國企好一點且穩定，國企定期培訓，私企的話學習階段要看自身，且專案經理部人員零時組建，按長遠戰略相比的情況下，國企贊一點
來自職q使用者：郭先生
一個對口專業小私企，一個綜合性做專案不對口大私企，一個是國企勞務派遣工（專業不對口），該如何選擇
26樓：
建議去第二個，大私企。待遇提升空間大，而且沒有國企那種官僚主義帶來的不適感。
專業不對口這很常見，很多大學生第一份工都和所學專業毫無關係。我姐之前讀語文師範的也被安排教過英語，只能說努力適應之後其實專業對不對口問題不大
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2.現在農村人民的生活更加忙碌了。只有在吃飯時，彼此之間才能聚在一起。畢竟，每個人白天都在忙著工作。只有在早上和下午，村民們才能聚在一起。開心的，不開心的都說出來，有矛盾的，大家幫著開導開導。因此，每個人都會利用吃飯的時間，在緊張忙碌的一天裡互相交流感情。3.為了省電，農村吃飯的時間，外面的天通常仍...