1樓：匿名使用者
必須生育保險滿1年， 有辦理準生證。 如果是自己不願意要，做的**，是沒得報。 如果是因為嬰兒畸形等其他原因需要**， 才可以報銷。
總之，不能是自己主觀意識不要， 否則一分沒得報。
生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統籌地區生育保險**報銷的程式。具體的流程如下：
用人單位需要提交的申報材料:
社會保險登記表;
參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表;
企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表。
2樓：匿名使用者
生完小孩三個月離職不可以報銷生育險。因為如果離職，就沒有繼續繳費了。
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
用人單位需要提交的申報材料：
1、社會保險登記表;
2、參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表;
3、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表。
生育女職工需要提交的申報材料：
1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明(原件及影印件);
2、醫療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及影印件);
3、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證(原件及影印件);
4、企業職工生育醫療證審領表;
5、企業職工計劃生育手術醫療證申領表;
6、企業職工生育醫藥費報銷申請單;
7、企業職工生育保險待遇核准結算表;
8、企業職工生育保險外地就醫申請表;
9、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料;
10、收款收據。
1、生育保險**以生育津貼形式對單位予以補償。
補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。
生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
請問下，女職工不足3個月流產，流產期間的生育保險如何報銷？報銷比例是多少？
3樓：匿名使用者
帶好相關材料到當地的社保局報銷即可。具體的流程如下：
一、用人單位需要提交的申報材料：
1、社會保險登記表；
2、參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表；
3、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表。
二、生育女職工需要提交的申報材料：
1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明（原件及影印件）；
2、醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及影印件）；
3、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證（原件及影印件）；
4、企業職工生育醫療證審領表；
5、企業職工計劃生育手術醫療證申領表；
6、企業職工生育醫藥費報銷申請單；
7、企業職工生育保險待遇核准結算表；
8、企業職工生育保險外地就醫申請表；
9、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料；
10、收款收據。
三、攜帶準備好的材料，到購買社保所在地辦理即可。
擴充套件資料
生育保險費由用人單位按照全部職工社會保險繳費工資總額的0.5%繳納，職工個人不繳費。
一、生育保險待遇
1、生育醫療費用
生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用以及法律法規規定的其他專案費用。
（1）生育的醫療費用
包括參加生育保險的職工在妊娠和分娩住院期間，因產前檢查、住院分娩或者因生育而引起的流產、引產，所發生的符合生育保險規定的醫療費用。
4樓：嵩山少俠來了
請問下，女職工不足3個月流產，流產期間的生育保險如何報銷？報銷比例是多少？① 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。《女職工勞動保護特別規定》
② 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。《社會保險法》
具體的申報方法和演算法各地區不一樣，比如北京規定：
① 生育津貼即為產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
② 用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產假天數（15天）
至於生育方面的醫療費用，北京採用的是定額報銷辦法，就是不同的就醫類別設定不同的額度（不設比例），如果低於設定的額度，就按實際的金額報銷，如果高於設定的額度，就按設定的額度封頂。
不知道你是**的，具體操作辦法建議參考當地的標準。
5樓：人類情感觀察者
人工流產，很多人都不願意去做，但是不得不做，但是這些生育保險給報銷嗎？
相信很多女性會對流產生育險相關事宜產生疑問，我們一起來了解一下。
生育保險是我國為了保障女性生育權益設定的一種險種，主要針對女性在生育期間的一種補貼，其中包含生育津貼和生育醫療待遇兩項。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動體力，重返工作崗位。職工享受生育保險待遇，需要具備以下條件：
1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保，各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可;2、已辦理參保備案，並在當地生育;3、當地人社局要求的其他條件。
生育保險大家都以為是正常生育才可以報銷，其實人工流產也是可以走這個生育保險的。
那麼流產生育保險報銷多少呢？
流產屬於生育醫療費用當中的一個專案，主要指女性在流產、引產、絕育等計劃生育時候，國家需要對此進行報銷給予相應補貼。
生育保險報銷比列以所在地上年度職工月平均工資為基數，按照一定的比列一次性支付。
比如順產270%，難產320%，剖腹產420%。至於人工流產所報銷比列為多少，還和當地政策規定有關。不同地方的流產生育保險報銷的費用有多不同，如果有流產生育保險報銷疑問，可諮詢當地社保局**進行諮詢。
可以更詳細的知道自己可以獲得多少報銷，以及流產期間可以獲得的福利。
但小編知道的是：女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險視窗；
（2）工作人員受理核准後，簽發醫療證；
（3）生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險視窗辦理待遇結算；
（4）工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。
流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；
6樓：泳鑫
⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；
應該由企業先行支付，之後生育保險報銷。
7樓：匿名使用者
有對應的生育津貼，按你所休產假的時間來計算，社保基數/30*產假天數
8樓：什麼
公司都有相關的規定，直接去人事部去諮詢辦理就可以了，不用擔心這些
9樓：初日晨曦
① 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。《女職工勞動保護特別規定》
② 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。《社會保險法》
具體的申報方法和演算法各地區不一樣，比如北京規定：
① 生育津貼即為產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
② 用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產假天數（15天）
至於生育方面的醫療費用，北京採用的是定額報銷辦法，就是不同的就醫類別設定不同的額度（不設比例），如果低於設定的額度，就按實際的金額報銷，如果高於設定的額度，就按設定的額度封頂。
不知道你是**的，具體操作辦法建議參考當地的標準。
10樓：鑲昳
1、女參保人員因病理原因流產，持就醫證卡在生育保險定點醫療機構發生的費用，由生育保險**按計劃生育手術費定額標準結付，不享受圍產保健補貼和生育營養補貼。市社保中心在結付定點醫療機構定額費用的次月，按以下標準向用人單位撥付生育津貼：妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1.
5個月的生育津貼；妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。
2、職工流產期間，單位應該按《江蘇省工資支付條例》規定視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。
11樓：俊茂
這種情況應該是不在報銷範圍吧！不符合報銷的條件
當月生產當月辭職能否報生育保險?
9月份生寶寶10月份請產假影響生育保險的報銷嗎
12樓：鑽誠投資擔保****
不影響。生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行稽核，稽核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標誌的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好準生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。
13樓：匿名使用者
不影響，請產假是女職工的權利，不影響申領生育待遇。
換工作了生育保險能報銷嗎 10
14樓：
可以報銷的。
生育保險作為社保五險之一，比較特別：第一，保險費用完全由企業支付；第二，享受報銷待遇的前提是必須在生產期間。
生育保險，是國家和社會對女職工在懷孕和分娩時給予的一種物質幫助。
生育保險的主要內容是在女職工生育以及產前產後時，對她們提供醫療服務和產假期的生活保險待遇。
生育保險其宗旨在於通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支援和愛護。
我國生育保險待遇主要包括兩項。
一是生育津貼，用於保障女職工產假期間的基本生活需要；
二是生育醫療待遇，用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
擴充套件資料
生育保險(maternity insurance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
人社部《生育保險辦法（徵求意見稿）》從2023年11月20日起面向社會公開徵求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。
條件職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可；
2、已辦理參保備案，並在當地生育；
3、當地人社局要求的其他條件。
生育保險一般規定
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
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