1樓：情感解析華老師
對於以前的老員工，你哪怕升職了還是得像以前一樣這麼叫他的。這是最基本的禮貌問題。
2樓：匿名使用者
是，你稱呼他為xx哥，他稱呼你為xx經理，這樣就都不會尷尬
3樓：十年怕網線
如果你是一個老員工的話，生詞是很正常的事啊，只要你這個人工作能力比較突出，交期方面不成問題。那麼憑你的技術或者說學問？都是可以升值的，這樣可以給你帶來。
很多的福利這樣可以接觸一些比較高階層的領導和同事，這樣對你和的發展和工作都有巨大的幫助，所以說這個是很好的事情。在這裡恭喜你。
4樓：匿名使用者
1、繼續喊哥吧，也顯得你親近人
2、如果對方有點職場經驗的話，肯定也會對你的稱謂隨之改變的
5樓：
你以前老員工告訴你升職你應該說貢喜哥以後我得說貢喜領導
6樓：來自瀲江書院怡然自樂的君影草
最好不要改口，該咋叫還咋叫！以免讓別人對你有看法！
7樓：
最好不要呀，你就叫什麼經理，老總之類就行啦
8樓：匿名使用者
我覺得還是應該按照以前的稱呼來叫他這樣就會感覺比較尊重對方。表現得謙虛一點。
9樓：時光碩碩
感覺還是像以前一樣比較好，否則別人會認為升職了就瞧不起人
10樓：
不要把自己太當回事，和他們要搞好關係
我升職了，有個老員工把辦公室讓給我？
11樓：冰雹中的
如果升職是公司明文釋出的，且老員工的辦公室本就是提供給到了你這個職位的人去坐的，那麼，光明正大的換即可，本就名正言順，也無須擔心。
如果你升職後，本身不需要換位置，然後私下裡老員工把辦公室讓給你，那我不建議你換進去，還是根據公司行政人員的安排調整座位更好。
12樓：淺曦學姐
那肯定是光明正大的換呀。你要是偷偷摸摸地換人家還以為你有什麼事情心虛。也不用太高調，正常情況的來就可以了。就坦坦蕩蕩的嘛，畢竟你升職了。
13樓：輕語微笑
當然是光明正大，但可以不用太高調。升職是好事，不用悄悄地。
14樓：九域清風
光明正大的呀，換辦公室又不是做賊
要是一個工廠裡的一個老員工想要升職,但是學歷不夠,你作為廠長應該怎麼做
15樓：匿名使用者
這是個好機會讓大家瞭解工廠升職制度化，有三步驟:1.按現行制度，要求老員工取得相當自學學歷 2.
如果學歷要求不合理或不合時宜，聽大家意見修改制度 3.公開升職的竟爭力，讓人人有機會，以實際業績決定結果;
16樓：匿名使用者
通過考核，搞一個人才選拔會，通過考卷去測試。
17樓：
真有能力可以破格錄用，制度都是人定的
18樓：匿名使用者
先把學歷提高了再來談，基本條件要達到，人人都用這個理由那豈不是人人都領導了？
19樓：柚子與馬鈴薯
這要看是不是廠裡的規定，如果表現特別優秀的我覺得可以破格升職
我有一個老員工要走！有什麼辦法可以不讓他走嗎？
20樓：匿名使用者
最好找到他辭職的原因，如果是家裡的一些原因，你能幫他解決掉那是最好的，解決不掉，可以和他說辭職不一定是最好的辦法，現在工作不好找，辭職了就少了一份穩定的收入。大部分人辭職和工資掛鉤都不大，只要是工作過的人，都會發現這家公司工資不高，即使換一家也不會高到**去，還有可能就是公司改革或者最近遇到煩心事了，也就是公司環境讓他感到不適應，對症下藥吧
21樓：sunny貪睡小豬
首先，你要找他談話，瞭解他心裡怎麼想的，如果人家的問題能解決，儘量給他解決，如果是客觀原因不得不走，就高高興興送人家走，買賣不成仁義在，多個朋友多條道嘛
22樓：蠍之櫻桃
加工資，分股份，這是唯一的辦法。
23樓：匿名使用者
加點工資，增加一點自由
24樓：愛笑的元哦
用感情先挽留的同時，並開出一些對他有利的條件
25樓：冉瓊英
要走的人留不住，除非你能滿足他所有要求
26樓：匿名使用者
漲錢，升職，讓他舒心點工作。聊聊為啥走？實在不行再說
27樓：v字聯盟i喆
肯定是給予的不夠！公司的文化沒做足，核心凝聚力缺乏！這幾點都不行的話肯定是人才流失快！
28樓：**囡囡囡囡
動之以情，要不就漲工資
29樓：hhh婷婷婷去
各種講以前你們一起經歷過的事
和我共事幾個月的線長今年升職了對我這個老員工特別狠怎麼辦？還有現在的巡檢老大也是這樣的，今年以前覺
30樓：匿名使用者
如果自己真的做得不錯了，上司還要針對的話，這時你要考慮換一個公司工作了。
一般來講，公司會要求老員工多一些，因為你熟煉，能趕出產量，另外你可能在待遇上與新員工不一樣。
31樓：匿名使用者
我喜歡上一個女孩子，但不敢去追，接近她的的時候，說話都很緊張，臉紅，但我能感覺她對我也有好感的，怎麼辦好，
粵語外號形容一個老員工做了十幾年的員工不能升職當管理層
32樓：ce粵語
是不是:散仔華 saan2 zai2
散仔的意思就是打雜的人
為什麼有的人在公司裡年輕有為 很快就會升職 為什麼有的員工工作十幾年啦 還是一個老員工呢
33樓：匿名使用者
前提先bai理清，你說的老員工是du
十幾年還沒有很zhi
大晉升的人，不是dao那種在一個公回司從小答弟做到老闆的人。
道理很簡單，我們就先看老員工。
老員工以為自己走十幾年的工作經驗，沒人比他熟，自視甚高。但很多時候他們很可能是把當初1-2年的經驗用了十幾年，不學習新的東西，抗拒改變，公司環境又很平穩，沒什麼進取心，工資還行，就將就下去啦。
新人，學東西快，積極進取，願意學習新知識，敢於承擔責任，按照老闆的期望值一步步走的很快很穩。每完成一個目標就有走向下一個目標。
兩相對比，老闆會升誰就很明顯了。
祝題主一切順利，早日升職加薪！
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