1樓：日薄紅霞客
（一）只要確保你的社會保險繳納，其中「實際繳費年限」一直延續，那麼你將來退休時對領取退休金而言沒有影響。有影響的是繳費額度，即你上年月均工資額度高，單位和你個人月繳納的額度也高，這樣退休時領取的退休金就相應高一些；反之則少。
（二）你供職的單位既然有人事管理許可權，且你的工作狀態相對穩定，還是應由該單位「歸檔」管理你的檔案。這樣更便於相關你個人檔案材料的存取、查證以及其他有關事宜的處理；同時還說明單位（公司）的人事管理規範。
祝你好運！春節閤家歡樂！
2樓：匿名使用者
1、「檔案放人才是否影響養老保險」：不會。
（1） 人才和單位保管檔案的作用是一樣的，都可以辦理保險、工齡接續、職稱評聘等所有事宜。
（2）唯一的區別是：你放在人才要自己每年交幾百元的保管費，但放在單位卻不用花這筆錢。
（3）還有，一般情況下，只要所在單位是有人事管理許可權的，都會將檔案放在單位、而不放在人才中心，因為入檔材料補充、職稱評聘等都不能在單位時辦理的快、直接，而且每年幾百元的費用不是白給人了嗎？
（4）只要所在單位沒有人事管理許可權的，才會的選擇放在人才中心。
2、「請問這樣操作，對於我將來退休時，領取退休金有什麼影響嗎？」：
對於領取退休金沒有什麼影響，只是你要多交保管費的問題。
3樓：藍色氧泡泡
沒有，不會影響退休。有些單位保管檔案是為了方便職工，但是正是這樣有很多單位會出現員工檔案丟失，所以好多職工是自己存，但是自己存要交存檔費。現在凡是新錄用的員工上傷保險的話都要填寫城鎮勞動力轉移表，填好後拿著這張表去存檔案的地方，告訴他把這張紙放入檔案，就ok了。
你在哪工作過，是否有社會保險都能夠看到。你自己也要問問單位，如果沒有這個的話就要把現在的勞動合同儲存好，以後退休時會用上的
4樓：匿名使用者
只要你在人才辦理了「人事**」，就沒有關係。
1、正規手續是企業有人事權，檔案放在企業，企業沒有人事權，企業將你檔案放在市人才。你檔案沒交到企業，就要把勞動合同及解除勞動合同證明書原件保留，給人才放入你的檔案，並封存就可以了。
2、另外提醒，檔案要放在人才或人事局，才能保留你的人事關係及幹部身份，檔案不要放在勞動局，會失去幹部身份。
3、目前的政策，工人身份檔案放在勞動局，幹部身份檔案放在人事局，幹部身份退休金會高一級。根據目前政策，你的操作沒有什麼影響。
5樓：
第一，檔案不會對你領取退休金有影響。
第二，個人存檔需要由個人繳納存檔費。
第三，社會保險法頒佈以後，估計所謂的幹部身份也不會對退休金數額造成影響了。
6樓：冷雪冰霜雨
只要你上了養老保險，就有退休後的保障，很多單位沒有存放檔案的資格，只能找人才中心存放，所以，你這種情況是現在最多的。沒事的，放心吧，只要確定單位給你上保險了就沒事。
7樓：心為寧碎
理論上沒有什麼的
儲存好你現在單位的勞動合同、解除勞動證明能夠證明你工作過的東西就可以了，應該沒有問題的
祝你好運
8樓：匿名使用者
沒有，你保管好你的單位的勞動合同已經與單位籤的一些協議即可。
9樓：提一問
有些單位保管檔案是為了方便職工，
檔案不放人才，以後養老保險是否有影響？？急！！！！！
10樓：匿名使用者
檔案非常重要不能忽視，有資質單位能接受最好，還可以放在戶籍地的人才中心託管，不能放在自己手中，以後的事情都需要檔案，不考公務員和入黨提幹也不能隨意處置檔案。
11樓：匿名使用者
非機關團體、事業單位編制的話，原則上不會影響養老金的領取
檔案與養老保險有什麼關係嗎? 100
12樓：憶在念想裡
個人檔案與養老保險最直接的關係就是以後確定你繳納費用的年限，簡單地說就是以後勞動和社會保障部門確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。
退休的時候需要審檔案。根據你的情況，你首先要做的就是確定檔案在**，把檔案變成職工檔案，可以找正規的人才給你辦理，或者讓單位給你辦。這樣繼續交正常社保，以後就可以正常辦理退休手續由於檔案退休的時候需要用到，只有職工檔案才能辦理社會保險，失業狀態和學生檔案是不能交社保的。
所以你不能不要以前的檔案，一定要把檔案捋順了，要不然以後再弄就更麻煩了，你的情況介紹的還有些清楚，我只能分析成這樣了。
13樓：周律師說
1. 在您退休時，需要向擬在企業或檔案託管部門提交書面退休申請書，並且勞動保障部門根據您檔案記載核定工齡，所以檔案是很重要的。但是，如果沒有檔案，符合退休條件也可以辦理退休。
2. 流動人員人事檔案的管理機構為縣以上 ( 含縣 ) 黨委組織部門和**人事行政部門所屬的人才流動服務機構 ( 以下簡稱人才流動服務機構 ) ，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保管他人人事檔案。跨地區流動的流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務機構管理，也可由其現工作單位所在地的人才流動服務機構管理。
尚未建立人才流動服務機構的地區，流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。
3. 檔案拆封等檔案管理問題，可以諮詢檔案局。
14樓：半面情緒的人
3：影響養老金高低的因素主要有退休上年度當地社會平均工資、繳費年限的長短等，繳費基數越高、退休時領取養老金也越多。
15樓：翻滾吧雲盤
正常情況下，社保局辦理企業職工參保是需要核對個人檔案的，辦理靈活就業人員參保須提供人事檔案託管證明。檔案應儘快託管，保險也應儘早辦理，這是關係您個人利益影響退休保障的重要因素。您應找原單位索要工作期間經上級勞動局備案的勞動合同原件，補辦解除勞動合同手續，一併送交檔案**機構存檔，這是計算工齡的重要依據。
16樓：汪思樂樂恆
1.你手上有一個報到證，你應該憑著報到證，到上面顯示的地址去辦理報到手續。學校會通過機要局把你的檔案寄到那裡。
如果他們寄過去了，而你又沒有去辦理報到手續，那麼檔案就躺在那裡沒人過問了，丟了也有可能，很多學校還會把檔案交到你自己手上。
2.報到之後，繳納託管費。保管你檔案的單位會在你畢業一年之後給你轉正定級，那麼你的工齡計算也就是有效的。
以後評審職稱、計算退休工資等都會依靠檔案。如果你要考公務員，進國企事業單位，檔案是跟著進的，要求很嚴。
3.工作之後還應該將工作合同、離職證明、職業資格證書等檔案存入檔案，記錄你的工作情況。工齡的計算，那些計算核實人員會查閱你的檔案的，如果你檔案都沒有託管好，那無從算起。
你報道手續正式辦理之後，你的工齡是可以從入職算起的，因為檔案裡的一份報到證白聯就是你學籍檔案轉為勞動檔案的標誌。
有不清楚的可以繼續追問。
17樓：
個人人事檔案與領取養老保險最直接的關係就是以後確定你繳納費用的年限．簡單地說就是以後勞動和社會保障部門確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期.
就目前而言辦理退休手續,存在著以下問題勞動和社會保障部門均以個人人事檔案中的原始材料為依據（特別是參加工作時的招工政審表、單位職工登記表、體檢表等），以此來確定是否可辦理退休手續；不以現在出具的證明或身份證為依據。
1、出生日期、年齡的界定（是否達到法定退休年齡或者是特殊工種提前退休年齡）；
2、工作年限的界定(視同繳費年限、實際繳費年限)，影響到時養老保險待遇享受的標準；
因此，個人人事檔案在辦理退休時，關係到個人的切身利益，作為繳費人員來說，必須檔案與繳費同步，應交由繳費所在地的人才中心（部門）保管。
檔案跟社保是有一定關係的，退休的時候需要審檔案。根據你的情況，你首先要做的就是確定檔案在那裡，應該是辦理相關的手續，把檔案變成職工檔案（在北京叫做招工手續），可以找正規的人才給你辦理，或者讓單位給你辦。這樣繼續交正常社保，以後就可以正常辦理退休手續由於檔案退休的時候需要用到，只有職工檔案才能辦理社會保險，失業狀態和學生檔案是不能交社保的。
所以你不能不要以前的檔案，一定要把檔案縷順了，要不然以後再弄就更麻煩了，你的情況介紹的還有些清楚，我只能分析成這樣了。
18樓：辦得爽官方
個人檔案決定了你需要繳納社保多少年。根據**的補貼，對於事業單位、國企，從事高空、有毒有害等特殊工種的人，到了退休年齡，只要稽核了檔案材料，根據視同繳費年限，社保不用繳滿15年，就可以直接拿到退休金。但是如果檔案丟了，即使到了退休年齡，也只能老老實實繳納社保15年以上才可以拿到退休金。
檔案與養老保險有關係嗎
19樓：匿名使用者
檔案跟社保有關係，退休的時候需要審檔案。
根據你的情況，你首先要做的就是確定檔案在那裡，應該是辦理相關的手續，把檔案變成職工檔案（在北京叫做招工手續），可以找正規的人才給你辦理，或者讓單位給你辦。這樣繼續交正常社保，以後就可以正常辦理退休手續
由於檔案退休的時候需要用到，只有職工檔案才能辦理社會保險，失業狀態和學生檔案是不能交社保的。所以你不能不要以前的檔案，一定要把檔案縷順了，要不然以後再弄就更麻煩了，你的情況介紹的還有些清楚，我只能分析成這樣了，如果有什麼問題就再問吧，直接問我也可以.
20樓：嘉濡訾年
養老保險和檔案有直接關係。沒有檔案就領不了養老金。在現階段，從某種意義上講，在社保問題上，檔案比戶口更重要。
一般來講，檔案都是隨著戶口遷移的，沒有戶口就沒有檔案的落腳之地。因此，無論在何地上了養老保險，最終都要轉回到檔案中來，也就是在戶口所在地領取養老金。
只有檔案中記載了每個人的招工記錄，也就是證明了合法參加工作的證明，同時就記錄了每人的工齡和基本養老保險的繳費年限，除此以外，沒有其他檔案可以證明每人的一生勞動記錄。所以檔案丟失或與戶口脫節，都會在計發養老金時遇到不可逾越的障礙。在其他地區可能可以變通，在北京是嚴格控制的。
檔案和養老保險的關係
21樓：打孃胎裡喜歡你
關係如下：
1.個人檔案與領取養老保險之間最直接的關係是確定養老金費用的年份。
2.簡單來說，勞動和社會保障部門將決定您何時辦理退休手續以及何時享受退休金福利。
3.退休時，需要向企業或檔案託管部門提交書面退休申請，勞動保障部門根據您的記錄核實服務期限，因此檔案非常重要。
4.目前，處理退休程式存在以下問題：勞動和社會保障部門是根據個人人事檔案中的原始材料（特別是招聘人員的行政審查表，員工的登記表）。
單位，體格檢查表等），以確定是否可以辦理退休手續;它們不是基於現在頒發的證書。明或身份證是基礎。
5、人事檔案在退休時對個人的利益至關重要。作為貢獻者，檔案必須與付款同步，並應由付款的人才中心（部門）儲存。
擴充套件資料：
社會養老保險申請條件：職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1）達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2）所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3）個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55週歲；
4）基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；
5）個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
6）以上兩項a+b之和為每月領取額;
積分追加檔案放人事局還是人才交流中心
我個人認為還是放在人才交流中心，因為放在人事局兩年過後還是得換到交流中心，而且還可以計算工齡，現在無論大小工作都需要工作經驗。但是現在還有哪些地方需要計算工齡的？國有企業或集體企業吧。如果可以在地方上戶口的話就方便了，因為放在人才交流中心每年還要交管理費，等你要安戶口的時候，還得花上些錢才能把戶口拿...
怎樣的女人才是美麗的，什麼樣的女人，才是最美的？
形容女人，常用的有兩個詞 漂亮和美麗！漂亮是與生俱來或隨著科技的進步人為可實現的外在的東西。美麗卻是人有外到內散發的一種獨屬於自己的東西。善良的心 高尚的品質 寬容 理解 優雅的舉止 漂亮的容顏會隨著歲月的流逝而衰敗，就如曇花一現。而美麗 人獨有的氣質則會伴隨一生，長盛不衰。美麗的女人可以沒有如花的...
什麼樣的女人，才是壞女人,什麼樣的女人才是好女人？什麼樣的女人才算是壞女人？
每個女人都是壞女人，有些表現的露骨些就被容易看出來了，有些善於掩飾不容易罷了。有些會因為壞境，事物，人而變壞，人都是兩面的，時好時壞，所以女人既是好女人也是壞女人 難道寶貝你想做壞女人，那我清楚的告訴你，永遠都不可能。因為壞女人只適版合壞女人。而壞女人又權有誰想做，她們只是在自己不能做決定的情況做下...