1樓：法妞問答律師**諮詢
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2023年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.
4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.
4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
2樓：醜博學
雙倍工資是153塊錢一天呢
週末週日加班不支付雙倍工資合法嗎？
3樓：橘落淮南常成枳
不合法。
週末加班需要支付百分200的工資。
應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
4樓：我去有意思好吧
如果不能安排補休的，需要支付加班費。
在休息日，用人單位應當先安排同等時間的補休；確實不能安排補休的，要按照不低於日工資基數或者小時工資基數的200％支付加班工資。
《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
5樓：蕈龠
需要看一下你們單位執行的是什麼工時制，如果是標準工時制的話，周就是休息日加班，要麼給雙薪，要麼就是給倒休就可以了。如果是綜合工時制的話，然後沒有這個雙倍的加班費，只有這個法定節假日三倍和平時的1.5倍，如果不定時工時制的話，是沒有加班費的，其中這個綜合工時制還有不定時工時制是需要用人單位去勞動局審批通過備案才可以執行的。
6樓：匿名使用者
週末週日加班不支付雙倍工資是不合法的，你完全可以不去加班；
或者你完全可以留存證據，然後去勞動仲裁進行申訴，要回賠償。
7樓：匿名使用者
勞動法規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
由此可見，如果安排調休可以不支付加班費，但如果沒有安排調休，則應該支付雙倍工資，否則屬於違法。
8樓：在豫園踏青的山谷風
有很多企業週末週日加班不支付雙倍工資，這肯定是不合法的。但就看你和企業簽訂的協議是怎麼籤的。如果人家當時告知你了，你也簽了，那可能就沒有辦法了。只能和單位協商解決。
9樓：寶貝芊芊
現在這種情況真是太多了,無償加班簡直是家常便飯，公司對於加班的現象也是司空見慣，不僅不會給予加班費，還要把工作的質量做好，不然，即使加班工作，領導也會批評你，質疑你的工作能力，懷疑你的工作效率,現在的人生活壓力大，工作壓力大,國家真應該出臺相關政策，對於無償加班現象給出一定的規範，讓現在的上班族得到一些利益，減輕壓力。
10樓：匿名使用者
用人單位安排勞動者加班，在徵得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費的，算合法。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.
75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.
75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
月工資7000元無休。加一天雙倍工資的法定假日是多少工資
11樓：皆有可能
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料：
假期工資是指勞動者在國家法定節假日（元旦一天假期，春節三天長假，還是清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天）以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。
根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。
工資基數：
一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；
二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；
三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定執行。
即：日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
2023年11月9日， 國家***公佈了新的國家法定節假日的調整方案。調整的主要內容包括：
1、國家法定節假日總天數增加1天，即由目前的10天增加到11天。
2、對國家法定節假日時間安排進行調整：元旦放假1天不變；春節放假3天不變，但放假起始時間由農曆年正月初一調整為除夕；
「五一」國際勞動節由3天調整為1天，減少2天；「十一」國慶節放假3天不變；清明、端午、中秋增設為國家法定節假日，各放假1天(農曆節日如遇閏月，以第一個月為休假日)。
3、允許週末上移下錯，與法定節假日形成連休。
22天制，底薪2130，加班費1.5倍，是多少錢一個小時？
12樓：炫酷小汙桃
2130÷22÷8=12.10，即每小時12.10元；若是加班，則每小時18.15元。
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
13樓：幸運的楓陽
18.5x1.5=27.5元/小時
你這是深圳市的最低工資
平時每小時18.5/小時
加班27.5/小時
底薪2600,一天正常班八小時,1.5倍加班2.5小時,週六週日雙倍工資,問一天多少錢。
14樓：龍騰探海
按一個月30天算，減去8天星期天，2600除以22就是每天8小時的工資，當然有31天的時候，所以工資會不一樣！
關於星期天加班雙倍工資，是否包括應當工資在內
15樓：匿名使用者
關於星期天加班雙倍工資，是包括應得工資在內的，也就是如果工作日工資為30元，節假日雙倍工資總共為60元。
根據《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
16樓：匿名使用者
休息日是不帶薪的，休息日用人單位安排工作的，應當首先安排補休，不能補休的按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。就當事人舉例，應當按照60元/小時計算。
勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
17樓：
一小時是60，2倍就是基本時薪*2倍，如果你是月薪的，比如月薪5000元，公司已經支付5000元工資給你，你星期天加了一天班，那麼再給1倍就行了，因為月薪裡已經包含了1倍的工資，如果不是月薪就是2倍。
18樓：_change廖
這句話本身沒有歧義。加班是兩倍工資，時薪30，兩倍就是60了，原本工資叫一倍工資，再多一倍工資，那就是兩倍工資；而如果拿了90，那就成了三倍工資，這種叫多兩倍，原本工資叫一倍工資，再多兩倍工資，那就是三倍工資
初一週末週記左右，初一週末週記150字左右。
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