1樓：匿名使用者
肯定會有的，但職位不一定是你說的那個名稱，也許人家會換個崗位名稱，但是肯定會有人去做那份工作，去負責員工的績效考核，每個公司的考核標準也是一樣的，一般情況下都是各部門負責人自行擬訂下月績效考核標準，好像很多公司會用kpi，然後上報分管副總初審通過後在開總經理辦公會或者是總裁辦公會時討論確定，這樣下個月的或者是下一個財政年度的kpi考核指標就確定了，然後按此目標開展工作，到日期後由績效考核專員或者說是負責此類工作的相關人員，所以我感覺你所說的這個專員並不是績效考核標準的制定者，只是統計對比工作，也就是考核指標以及完成情況的資訊、資料採集、分析並總結完成情況，再上報老總審閱，不知道我說的對不對，畢竟我沒有在大型集團公司工作過，如有錯處，還望海涵！
2樓：匿名使用者
薪資績效
是一個單位的不可或缺
又十分重要的崗位
集團公司肯定會有的
不過這個崗位因為是
關鍵崗位所以
一般比較熱門哈
……也很
3樓：半條死魚
一般有一定規模的公司都會有薪資績效專員這個崗位
4樓：606的啊狗
應該是有的。彙總各地區員工的績效。
集團公司有沒有薪資績效主管和薪資績效經理這兩個崗位呢
是不是所有的大公司都有薪資績效專員這個崗位
5樓：卓行天下
這可肯定回覆你，不是所有大單位都設這樣的崗位，還是要看企業自身的組織架構的設定或是崗位工作內容。
6樓：姚寶寶
有可能，達不到績效就game over,
20000人以上的公司有沒有薪資績效專員這個崗位
7樓：吃美食天下
很多公司都有薪資管理員或者績效管理員，有的還有科室，可能名稱不一樣，但一定要有的。
最近公司員工要重新競聘上崗，我想競聘績效薪酬專員。但是問題在於我沒有做過這個崗位。
8樓：匿名使用者
這個崗位不好做啊，你要想好。提供些基本的工作內容供你參考。
1、根據公司發展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書；
2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系；
3、負責公司的績效管理（績效計劃、績效實施、績效反饋及評估）；
4、建立公司職位輪換及晉升體系；
5、負責建立以bsc、kpi為核心的績效管理體系；
6、負責公司內外部的薪酬調查，並根據調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案；
7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃；
8、負責人工成本、人工費用分析；
9、統計、計算員工月薪資，形成月薪資報表
9樓：京納巴魯山
解釋的很詳細，學習了。
10樓：匿名使用者
那你首先要對績效和薪酬相當的熟悉。
薪酬專員崗位職責怎麼寫
11樓：匿名使用者
職責1 在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的資料並進行分析職責2 根據薪酬調查分內析的結果並
容結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度職責3 協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化
職責4 編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放職責5 負責員工各項福利保險統計、製表、繳費、基數核定等工作職責6 解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議
職責7 員工薪酬動態記錄和分析
12樓：匿名使用者
工作職bai責：
1、配合完成du建設、完善薪酬及zhi考核體系，並執行公司dao薪酬管理制度。
2、依據專公司薪酬屬政策核實各部門提薪、降薪、調職調薪執**況。
3、公司薪酬及績效考核資料收集、整理、建檔。
4、提交公司人力成本狀況分析。
5、處理與職能相關的突發性工作及領導交辦的臨時性工作。
13樓：匿名使用者
協助專案主管完成行政事務性工作；
在專案主管的領導下，做好錄用人員的入離職、檔案、版薪酬、考核等權基礎人事管理工作；
負責辦公用品、勞保用品的審批、採購、發放及離職時的繳回；
負責承包專案的所有行政後勤工作，創造良好的工作環境。
14樓：還在尋找愛
其他公司的招聘就會有的！總結就是那幾點！沒什麼的！
15樓：
擬定薪酬
copy計劃：根據國家法規政策bai、市場價位、公司計劃，組du織編制zhi當期薪酬總額預算計劃dao，經批准後分解下達落實，為薪酬管理提供額定依據
組織調控薪酬執行：根據薪酬體系和計劃，組織設計職位評估系統，核心素質評估系統並培訓指導；建立職位和績效薪資和個人津貼標準，內公平外競爭
監督薪酬計發統計：根據公司考勤薪酬標準，確定計發形式，稽核統計報表，檢查薪酬計發，臺賬登入，檔案拷貝儲存，按時準確發薪
不過基於中國人力資源現狀，工作主要以最後的資料操作為主
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