1樓：匿名使用者
我的步驟是這樣的：
1.學校開介紹信，我把介紹信拿到鄉**
2.鄉**拿到介紹信開了回執信，然後我又把回執信交給學校
這兩步完成那麼黨關係就轉好了
如果是家和學校不在一起，那麼，學校把介紹信郵寄到你家庭住址，你在接受介紹信，交給你黨關係接收的黨委，回執可以傳真給學校。
3.鄉**開出提取檔案的證明信，要蓋上公章
4.將證明拿到人才中心提取黨員材料
5.最後將黨員材料交到鄉**，就ok了，按時交黨費就得了
我是武漢戶口也是在武漢讀的書，所以檔案是從學校發到人才中心負責管理的
如果你的檔案是在學校，那麼你就是到學校提取黨員材料
你所說的**是不是託管的意思，如果是的，那從學校託管的話，你的檔案很可能在當地的人才中心
注意：1.本來託管檔案的是應該是人事局負責，那個什麼報到證說在什麼什麼辦公室，其實檔案全部在市級人才中心
2.黨員材料就在你的學生學籍檔案裡
3.預備黨員，和黨員一樣的沒什麼區別，只是接收預備黨員後，接收你的組織要將你轉正。
不知道可不可以幫到你，因為我也為了這個事糾結了好一段時間
2樓：匿名使用者
轉檔案並不麻煩，如果你的單位有人事檔案管理權，可由單位開具調檔函，你去人才辦理檔案轉出。
如果單位不具有人事檔案管理權，你可跟單位協商，只開黨員檔案的借檔函，這樣可以確保你落實組織關係。
如上述方法都行不通，你可將組織關係轉到檔案所在的人才中心
3樓：
如果你不想在這個單位工作，就不要憂鬱，儘快辭職，找一個滿意的工作，將自己的人事關係和組織關係一併轉過來
想要辭職，但是不想賠償，涉及到檔案問題，求達人解答
4樓：匿名使用者
1.既然是勞動合同關係就必須遵守勞動合同法的規定．
2.勞動合同法90條規定，勞動者除了違反規定解除勞動合同，違反合同約定的保密和競業限制，並且給單位造成損失應當賠償之外，未另有約定的不承擔其他賠償責任．但仍受單位事先設定的並向勞動者公示的規章制度的約束．但單位的規章制度不適當不合理的，勞動者有權要求修改，並向單位工會或當地工會反映，
3.專項培訓是由第三方提供的，並且單位向其支付費用（有憑證）的專業技術培訓．是否存在這樣的培訓，由醫院舉證證明．並非其想怎麼說就怎麼收的．
4.辦理離職手續後，單位應當出具離職證明並辦理檔案轉移手續．
上述合法權益未得到合法保護的，可以向社保投訴或申請仲裁．
相關法律規定：
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
《勞動合同法實施條例》
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
《勞動合同法》
第四條規定： 用人單位在制定、修改或者決定有關職工培訓、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
5樓：京城李律師
1，如果未滿五年辭職的話，需提前一個月向單位提出書面申請，到期後即可離職。
2，離職後可向單位索要檔案，若不給可通過仲裁訴訟解決單位扣押檔案問題。
3，確定一直從未接受過醫院的專項培訓，無需自己證明。
4，注意儲存好離職申請影印件。
僅供參考。
6樓：匿名使用者
1、是的。賠償條款是違法的，即使合同簽署了也是無效的2、是違法的
3、是合理的
4、提前30天提出辭職就可以，不用賠償。不給檔案就去找勞動監察部門，他們不管就告勞動部門不作為。
5、如果醫院提出要賠償的話，是由醫院負責舉證的，他們要證明給你女朋友培訓過的。
勞動法 勞動合同法 仲裁法 訴訟法
7樓：匿名使用者
1，是違法的。如你朋友所說。
2，也是違法的。你可以拒絕，不給檔案你可以去勞動局投訴，進行仲裁。
3，你的這個想法不合理，你可以拿到檔案的。
4，可以通過勞動仲裁，也可以走司法程式。
5。如果她接受了醫院的培訓，醫院會存有協議，到仲裁時由院方提供。反之，則沒有，你不用擔心。
6，具體請仔細看勞動法。
8樓：匿名使用者
1勞動合同與勞動法牴觸是無效的，
2醫院沒有權利要求賠償，
3檔案醫院沒有權利扣，可以向勞動局檢舉
4就算有培訓醫院也沒有權利扣培訓費的
9樓：匿名使用者
勞動合同法第二十五條規定 除本法第二十二條（用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 ）和第二十三條（用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 ）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
所以醫院在合同中約定賠償金是無效的，你女朋友可以拒絕賠償，如果醫院不給檔案，可以通過仲裁或向法院起訴，要求醫院在規定時間裡交還檔案
現在是一名正式黨員，黨組織關係和檔案都在公司，現在準備辭職，新的公司沒有黨支部怎麼辦？
10樓：劉巨帥
只有**單位和國企有檔案接收權，其他民企私企不能接收黨組織關係和檔案，你可以將這些遷到新公司所在地的人才服務中心，可能會收一些費用，但是這個是正規的，他們會通知你黨組織活動，會幫你記錄工齡等等。
11樓：民生為本
可將組織關係轉移到本人或父母居住地的街道、鄉鎮黨組織。
有單位，但是不在單位入黨可以嗎，不在本單位入黨可不可以
有正式工作單位的應當向本單位申請入黨，只有單位沒有黨組織等情況下，可以在居住地的黨組織申請入黨。根據 中國共產黨發展黨員工作細則 第六條 入黨申請人應當向工作 學習所在單位黨組織提出入黨申請，沒有工作 學習單位或工作 學習單位未建立黨組織的，應當向居住地黨組織提出入黨申請。流動人員還可以向單位所在地...
我是在學校入的黨，但是我的黨的檔案還在人才市場，但是我已經畢
這麼看來，你畢業時學校開了介紹信但你沒有辦理轉接，現在你要轉關係，還得回學校重開介紹信，開到村裡。但你畢業已經一年多，現在組織關係是否在學校也很難說，需要向學校諮詢。另外你一年多未交黨費，是否會按脫黨處理，還得看原支部的態度，多檢討吧 檔涵，再開個接受證明。2 去你們學校就業指導中心，說明情況。讓他...
開啟officeecel多個檔案不在視窗
1.使用鍵盤快捷鍵組合 win r 調出執行命令框，鍵入regedit.exe，回車，開啟登錄檔編輯器。2.定位到登錄檔鍵值 hkey classes root excel.sheet.12 shell open右擊，選擇 匯出 在修改之前，我們先將其做一下備份，做好備份後，就可以大膽修改了。3.修...