1樓：陝西西安李律師
就寫11月零15天，或者書寫成具體的年月日
2樓：淺憶昔末顏
一，你不能得到，雙倍返還定金。因為合同關於定金規定的是；「如果是4s店違約，不能按時交車，則退還定金」。
二，審查定金合同；
審查定金合同，要看三點；
1，定金是實踐合同，擔保的一方必須向另一方實際提供了定金；
2，標的額不超過20%；
3，權利義務相一致，對等原則。
本案中，「如果是4s店違約，不能按時交車，則退還定金」修改成「如果是4s店違約，不能按時交車，則雙倍返還定金」
為此，本案的定金合同是效的，已交納的定金原數返還。
三，對主合同的審查；
1，「上面寫明瞭提/交貨時間為11月15日左右」；
這裡審查的可認定為；交貨時間為11月15日左右（左為11月1日起；右到11月30日止）
2,4s店11月15日左右（左為11月1日起；右到11月30日止）,沒有提供汽車，屬於違約。
四，合同中對違約的處理；
1,可以要求其繼續履行（賣你車）;
2,定金違約罰(本案定金屬於無效，故不能執行)；
3，約定違約金（本案中沒有看到你們有約違金，故不能執行）
4,實際損失，4s店應當承擔你貸款的（實際上）損失。
綜上所述，你不能得到雙倍定金.因為定金擔保合同無效。
我的勞動合同簽訂的固定期限的3年，但是從入職到合同到期我計算了一下是三年兩個月零15天，這是為什麼
3樓：無雨
簽訂勞動合同應該註明固定期限，固定期限的設定可以按年按月來確定，但是具體的應該按簽訂勞動合同的起始日期和終止日期為合同的有效期。所以大概說的是三年的合同，具體的還是需要根據雙方的協商後統一確定固定期限的合同。勞動合同只要按勞動合同法的規定來簽訂，就是合法有效的合同。
參照《勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
合同應該怎麼寫
4樓：在陶然亭舉獎盃的星光寶石
工程承包合同怎麼寫是我去承包
勞動合同可以籤一年零幾個月嗎
5樓：華律網
勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:
（一） 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二） 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三） 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
6樓：陽光大稻
勞動合同可以籤一年零幾個月,具體雙方可以協商，勞動合同一般遵循雙方當事人的意思，大多數是整年，但不是必須是整年。
為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設制定。由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會第二次會議於2023年3月15日通過，於2023年10月1日起施行。共計第二十三章四百二十八條。
擴充套件資料
合同的變更或解除
即對已經成立的合同內容的部分修改、補充或全部取消。合同一方因故需要修改、補充合同某些條款或解除合同關係時，必須徵得對方同意。亦即以雙方達成的新協議，變更或解除原來的舊協議。
變更、解除合同的新協議，仍按原合同的形式辦理。
在法律或合同明確規定的情況下，如當事人一方不履行或不適當履行合同義務時，另一方有權解除合同。故合同可由當事人一方行使解除權而消滅。《中華人民共和國經濟合同法》規定，如由於合同所依據的國家計劃被修改或取消，由於行政命令企業必須關閉、停產或轉產，由於不可抗力以及由於一方違約致使合同不能履行或履行已無必要時，允許當事人一方及時通知他方變更或解除合同。
7樓：zkq先生
可以，勞動法有明確規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
這種勞動合同就不是以年為單位的合同，比如cba籃球隊與隊員簽署的短期勞動合同，有點僅僅有十幾天，就屬於這種情況。
8樓：柏律師
可以，合同遵循雙方當事人的意思自由，大多數是整年，但不是必須是整年
9樓：
當然可以，這是由當事人雙方自主決定的事項。
10樓：
《勞動合同法》沒有規定合同簽訂的具體年限，即雙方在不違反本法的前提下可以自由協商。
11樓：匿名使用者
完全可以的。法律上是不會禁止的。
勞動合同期限在6個月(半年)以下的,試用期不得超過15天,包括半年嗎
12樓：牧嶼書屋
你說的這個是公考行測、事業單位公基裡面的答案解析。是錯的，沒有這條規定。
正確的是：
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
13樓：匿名使用者
試用期包括在勞動合同期內。
根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限半年（包含本數）的，試用期不得超過一個月，試用期一個月包含在半年合同期限之內。
14樓：律師雄
你好你問題中的表述不正確，正確的為（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
提示，表述的勞動期限為幾年（以上）（不滿）幾年，而不是你說的幾年以上幾年以下。
以上包括本數，不滿不包括本數。
15樓：
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
即[3個月，1年），[1年，3年），[3年，正無窮）
16樓：成都張伯樂律師
勞動合同期限在6個月（半年）以下，試用期不得超過15天，包括半年。
勞動合同是傳統民事合同結合勞動關係的特殊性發展而來的一類特殊的合同，誠實信用原則也是具有人身性、從屬性的勞動合同關係得以維繫的一項基本原則。要求不僅勞動合同關係存續期間，用人單位與勞動者應當誠信履行勞動合同明示或默示的義務，而且在勞動合同關係結束時以及結束後，雙方也應當根據勞動合同的約定或者基於誠實信用原則履行應盡的義務，即用人單位對勞動者照顧以及勞動者對用人單位忠實的附隨義務。
定期勞動合同，一般用於以下情形：
1、以完成單項工作任務為期限的勞動合同；
2、以專案承包方式完成承包任務的勞動合同；
3、因季節原因臨時用工的勞動合同；
4、其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
合同續簽年限怎麼做五年的合同,為什麼寫四年十一個月？
17樓：貫壯
這是公司向規定這樣也是一年在第五年留有機動性
18樓：
你這個合同也相當於五年，只是一般是籤的什麼時間到幾年後的時間吧，可能公司覺得一個月大家都有選擇的考慮的時間
合作經營合同,合同期限是15年,但才做得一年,另一方想退出,怎麼辦
合同期限是15年的合作經營合同，一經簽訂生效後，即受法律促保護。依據法律規定，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行 採取補救措施或者賠償損失等違約責任。如果一方合作一年就想退出，需要得到另一方同意的，如果另一方不同意一方退出。一...
合同期限最多籤幾年，勞動合同規定最多籤幾年
這個問題勞動法並未明文規定，通常，勞動合同期限可以分為三類 1 有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年 十幾年，短到一年或者幾個月。2 無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。可以依法約定條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般...
收到外企offer但是寫著勞動合同期限三年並沒有經
合同的期限長短不影響你隨時離職的權利，你有權在合同期內隨時離職，只需提前30日通知公司即可，不需經過其批准 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只是 一般3年的合同試用期很長 但不...