1樓：
借工資貸應付工資，借應付工資貸銀行，借福利費社保貸銀行借福利費公積金貸銀行
2樓：匿名使用者
根據行政單位人員的內容指明應借、應貸賬戶的方向、賬戶名稱及其金額等內容為主特徵項進行編制。
格式第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和複合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；複合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應關係的清楚，一般不宜把不同經濟業務合併在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。
方法初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：
第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；
第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；
第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；
第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；
第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
行政事業單位工資發放的會計分錄怎麼做啊？急！！！！！ 50
3樓：
事業單位發放工資時，以前是不需計提，直接走事業支出和銀行存款科目就發放了。新會計制度下，現在相當於先通過應付職工薪酬科目計提一下，然後再發放，養老保險、公積金等繳納跟著工資一起走，具體分錄如下：工資分配時，借：
事業支出-工資福利支出-基本工資事業支出-工資福利支出-津貼補貼事業支出-工資福利支出-社會保障費-養老保險事業支出-對個人和家庭補助支出-離退休工資及補貼事業支出-對個人和家庭補助支出-住房公積金貸：應付職工薪酬工資發放時，借：應付職工薪酬貸：
零餘額賬戶用款額度（財政零餘額直接支付工資部分）銀行存款
行政事業單位收到撥入工資怎樣做會計分錄？
4樓：匿名使用者
事業單位發放工資時，以前是不需計提，直接走事業支出和銀行存款科目就發放了。新會計制度下，現在相當於先通過應付職工薪酬科目計提一下，然後再發放，養老保險、公積金等繳納跟著工資一起走，具體分錄如下：
工資分配時，借：事業支出-工資福利支出-基本工資事業支出-工資福利支出-津貼補貼
事業支出-工資福利支出-社會保障費-養老保險事業支出-對個人和家庭補助支出-離退休工資及補貼事業支出-對個人和家庭補助支出-住房公積金貸：應付職工薪酬
工資發放時，借：應付職工薪酬
貸：零餘額賬戶用款額度（財政零餘額直接支付工資部分）銀行存款
5樓：
收到撥入工資：
借：銀行存款
貸：財政補助收入
6樓：g又怎麼了
借：管理費用-工資
貸：銀行存款
行政事業單位借調人員工資會計分錄怎麼做，入什麼科目？
工資的會計分錄怎麼做
7樓：東奧名師
工資分錄
1、計提時：
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
製造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
2、實際發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現金等
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。
8樓：河傳楊穎
1、計提工資會計分錄的處理：
（1）對於生產工人的工資，則計入生產成本，分錄如下：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬
（2）對於車間管理者的工資，則計入製造費用，分錄如下：
借：製造費用
貸：應付職工薪酬
（3）對於管理人員的工資，則計入管理費用，分錄如下：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
（4）對於銷售人員的工資，則記為銷售費用，分錄如下：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬
2、次月發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
擴充套件資料
計提比例：
醫療保險費：10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費：12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業費：2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金：10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費：2%
職工教育經費：2.5%
會計準則
（一）企業年金**，適用《企業會計準則第10 號——企業年金**》。
（二）以股份為基礎的薪酬，適用《企業會計準則第11 號——股份支付》。
（三）《企業會計準則第9 號——職工薪酬》解釋
9樓：
1、工資計提（應發工資數）借：製造費用—工資 （生產人員）
管理費用—工資 （管理人員）
銷售費用—工資 （銷售人員）
貸：應付職工薪酬—工資
2、計提企業繳納的五險一金借：製造費用 （生產人員）
管理費用 （管理人員）
銷售費用 （銷售人員）
貸：其他應付款—養老 / 醫療等
其他應付款—住房公積金
3、發放工資時借：應付職工薪酬—工資 （應發工資數）
貸：庫存現金 / 銀行存款 （實發工資數）
其他應付款—養老 / 醫療等 （代扣代繳金額）
其他應付款—住房公積金 （代扣代繳金額）
應交稅費—應交個人所得稅 （代扣代繳金額）
4、實際交納借：其他應付款—養老 / 醫療等
其他應付款—住房公積金
應交稅費—應交個人所得稅
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
住房公積金的賬務處理
1、單位負擔部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)
提取時：
借：管理費用--住房公積金
貸：其他應付款--住房公積金
上交時：
借：其他應付款--住房公積金
貸：銀行存款或庫存現金
2、個人部分
付工資時扣除：
借：應付職工薪酬--工資
10樓：高頓會計職稱
把所有的會計科目分成資產類和負債類。凡是資產類的增加，就計在借方，凡是資產類的減少，就計在貸方；凡是負債類的增加就計在貸方，凡是負債類的減少，就計在借方。
11樓：崔怪俠
管理部門的員工，工資三千，在二月份公司為其支付了社保，但是二月份工資是在三月份發，二月份計提工資
借管理費用-工資3000貸應付職工薪酬3000在二月份支付的社保借管理費用-社保費貸銀行存款，發放工資時借應付職工薪酬3000貸銀行存款3000
12樓：匿名使用者
1、工資計提時（由於是管理部門）
借：管理費用—工資
貸：應付職工薪酬—工資
2、發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：現金/銀行存款
13樓：如意
有個稅及社保情況下工資計提與發放的會計分錄① 計提工資時 借：管理費用—工資
銷售費用—工資
製造費用—工資
貸：應付職工薪酬—工資
② 發放工資時 借：應付職工薪酬—工資貸：其他應收款/其他應付款—個人社保
應交稅費—應交個人所得稅
現金/銀行存款
③ 繳納稅金時 借：應交稅費—應交個人所得稅貸：銀行存款
14樓：桐吉敏世慈
二月份計提：
借：管理費用-工資
3000
貸：應付工資
3000
交社保時：借：管理費用-保險（不含個人繳納部分）其他應收款-代扣代繳保險金-xx
貸：現金或銀行存款
三月發工資時衝其他應收款：
借：應付工資
3000
貸：其他應收款-代扣代繳保險金-xx現金
15樓：鄭欣習流
工資不計提的分錄應該是：
（1）實際發放時
借：應付工資
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：現金
（2）月末工資分配時
借：管理費用--工資（管理部門人員工資）
借：營業費用--工資（銷售部門人員工資）
借：製造費用--工資（車間管理人員工資）
借：生產成本--工資（生產工人工資）
貸：應付工資
16樓：原味春天
借：應付職工薪酬--工資 3000
--社保 600
貸：銀行存款 3600
只要計算2月的工資就行，不用看3月份。你做工資時有基本工資總和減個人扣除的社保錢，就是工資，社保是公司為個人繳納的社保錢
17樓：匿名使用者
計提工資時：
借：管理費用--工資 3000
貸：應付職工薪酬--工資 3000減社會保險個人部分的餘額其他應付（收）款--社會保險（個人部分）
發放時：
借：應付職工薪酬--工資 3000減社會保險個人部分的餘額貸：庫存現金
繳納社會保險時
借：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）（個人部分因要收回單位實際沒為職工負擔，故不應包括個人部分）
其他應付（收）款--社會保險（個人部分）
貸：銀行存款
計提時借：管理費用--社會保險（單位部分）貸：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）
18樓：trina純
支付社保：
借：應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款
計提工資：
借：管理費用 3000
貸：應付職工薪酬 3000
三月份發工資時：
借：應付職工薪酬 3000
貸：銀行存款 3000
19樓：匿名使用者
借：管理費用：3000
其他因付款-***
貸：應付職工薪酬：***
20樓：東施小
計提工資
借：管理費用——工資920
管理費用——五險一金160
貸：應付職工薪酬——工資920
——五險一金80（公司繳納部分）
其他應付款 ——五險一金80（個人繳納部分）發放工資
借：應付職工薪酬——工資920
貸：銀行存款1920
公司繳納公積金時
借:應付職工薪酬——公積金80
其他應付款——五險一金80
貸：銀行存款160
行政單位會計分錄中財政怎麼直接支付
對行政事業單位會計來說 發生財政直接支付的支出，根據財政國庫支付執行機構委託 銀行轉來的 財政直接支付入賬通知書 及原始憑證入賬，會計分錄如下。1 事業單位 借 事業支出 材料等 貸 財政補助收入 財政直接支付 2 如果財政直接支出部分的支出構成新增固定資產的，應同登記固定資產賬，會計分錄為 借 固...
行政單位會計難不難做，行政機關事業單位做會計難嗎
您好，只要認真學，就不會難的，會計行業很容易入門的。很多的時候都是從陌生到熟悉的，只要你專心的弄的話，就是沒有什麼難度的，重點就是理解和實際的應用啊 比企業好做，就是核算預算經費的支岀並結存數。行政事業單位會計與企業會計最大的區別是，事業單位會計執行的是收付實現制，企業單位執行的是權責發生制。權責發...
會計分錄怎麼做，這個會計分錄怎麼做
把所有的會計科目分成資產類和負債類。凡是資產類的增加，就計在借方，凡是資產類的減少，就計在貸方 凡是負債類的增加就計在貸方，凡是負債類的減少，就計在借方。如果你上個月做了其他應付款，這個月收回欠條就做借其他應付款。別人都把欠條還給你了，還讓別人寫什麼收條。上個月工資表沒有造他們兩個，這個月就單獨做一...