1樓：匿名使用者
我看了一下招行對外招聘的公告，關於儲蓄主管的招聘資訊一般不寫職責，做過銀行的大家都知道儲蓄主管是幹什麼，不知道儲蓄主管幹什麼的人不適合這個崗位。只需寫明招聘條件即可。
常用的崗位職責：
1. 合理調配櫃員，考核網點櫃員的工作業績；
2. 檢查、授權和稽核儲蓄業務，編報、稽核儲蓄報表。
常用的招聘條件如下：
職位要求：
1.招聘會計主管、儲蓄主管；
2.32週歲以下，金融、經管、會計等相關專業大專及以上學歷；
3.從事銀行相關櫃面工作5年以上，從事相關主管工作2年以上，有良好的風險意識和管理意識；
4.具備中級職稱、註冊會計師者等證書者優先。
條件要求：
（1）35週歲以下，本科及以上學歷，金融、財會、經濟、管理等相關專業畢業；
（2）5年以上銀行儲蓄工作經驗，其中有2年以上管理經驗；
（3）熟悉零售銀行業務流程、產品及銀行相關制度、操作流程和外匯政策，風險意識強；
（4）具有良好的組織管理和協調能力，具有良好的語言表達和文字綜合能力；
2樓：匿名使用者
你是招聘方還是求聘方？如果是招聘方，招行擬好公文的，如果是求聘方，沒有經驗的話還是先應聘櫃員吧。如果是他行跳槽，就不會提這個問題了。
招商銀行社會招聘是什麼編制
3樓：
社會招聘一般是派遣制的比較多。也就是和第三方勞動派遣公司簽訂勞動合同，在銀行上班。
勞動者很難事先約定在什麼樣的工作績效下可以轉成銀行的合同制員工，轉編制與否完全要看銀行的態度，勞動者並沒有主動權。
一家國有大行則更為看重金融理財師的資質，該國有大行規定，在本行幹滿三年的派遣制員工才有資格申請轉正，具體條件還包括：a、三年內考核合格，有一年被一級分行評為良好；b、獲得總行認可的資格證書cfp、afp、或acca注會資格證書；c一級分行直屬機構勞動模範，綜合業務技能比賽前六名，先進工作者等等。abc滿足一個都可以
有幸獲得轉變身份機會的目前還僅限於業務崗的同工派遣人員。而且，本科學歷證書和銀行從業人員資格證書是轉正必不可少的「敲門磚」。據悉，該行每年進行一次轉正稽核，需要經過筆試、面試、公式、體檢、簽約等數個環節。
4樓：湖南課觀教育
社會招聘一般是合同制員工，少數存在派遣制的第三方公司員工。如果是派遣勞動關係在招聘時一般會表明情況。
我們一般所說的編制工作，是在**機關以及事業單位等單位工作所具備的勞動關係。而招商銀行在內的銀行包括股份制銀行和國有銀行都是並不具有穩定**編制的。無論是招行社會招聘和校園招聘所享受的身份待遇是相同的，均為合同制員工。
5樓：匿名使用者
招商銀行社會招聘也是招商銀行的正式編制。
社會招聘一般主要是招聘櫃員方面員工，校園招聘的一般作為管理儲備幹部，但是也要從基層做起。
6樓：匿名使用者
社會招聘一般是合同制的多。具體還要看實際情況，有一些是第三方的也會有不同。
如果需要複習材料可以百渡一下：考通錄
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