1樓：歡樂州州
可以自己協商的，寫上不了就報警
僱主和僱員發生交通事故怎麼劃分
2樓：淮安浙江人
一、責任劃分的法律依據：
1、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規定：1、僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任（僱員無過錯或一般過錯）；2、僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任；3、僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
2、《侵權責任法）第14條規定，連帶責任人根據各自責任大小確定相應的賠償數額；難以確定責任大小的，平均承擔賠償責任；支付超出自己賠償數額的連帶責任人，有權向其他連帶責任人追償。
二、僱員在僱傭活動中發生交通事故，在僱員存在重大過失的情況下，僱員與僱主的責任及份額應如何區分？
在僱員重大過失致人損害情形下，僱員應當與僱主承擔連帶賠償責任；僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。如何確定僱主的追償額度，應當審查僱主與僱員重大過失情形的發生是否存在關聯性，如無關聯性，僱員應當是最終責任的承擔者；如有關聯性，僱主、僱員應當按照過錯大小各自承擔相應的賠償責任。
如果僱員的犯錯，與僱主的選任、管理、監督不當存在關聯性。同時僱主也是僱員從事僱傭活動的主要受益人，故應當根據僱員、僱主過錯的大小比例各自承擔相應的賠償責任。
拉貨車發生交通事故,僱主和司機責任怎麼劃分？
3樓：與各位同行
一，如果司機負事故的同等責任、次要責任、無責任，司機方的民事賠償責任由僱主承擔。此時，屬於僱主的替代責任。
二，如果司機負事故的主要責任、全部責任，司機與僱主對外承擔連帶責任。此時，視為司機的故意或重大過失。
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
僱主僱傭車輛發生交通事故，僱主有沒有責任？
4樓：靜的窒息
僱主需要承擔賠償責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
5樓：為你解答
回答您好！很高興為您解答。
如果是僱員在執行工作的期間發生的交通事故，那麼僱主是要承擔相應的責任。因為法律規定個人之間的勞務關係中，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
【法律依據】根據《民法典》第一千一百九十二條：個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
希望我的解答對您有所幫助。
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6樓：匿名使用者
你的意思是說對方車沒有責任？他追尾你不是？如果這樣的話建議行政複議。
僱傭司機在工作過程**車禍，僱主和司機責任怎麼劃分？
7樓：匿名使用者
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。 前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。
僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
或到律師諮詢貼吧問具體 責任劃分。
僱員交通事故僱主承擔責任嗎
8樓：中顧法律網
1全責：需要賠償事故發生的全部損失以及承擔事故造成的全部責任；2主責：只承擔所發生交通事故的70%的主要責任。
在一般情況下，僱員駕駛機動車發生交通事故的，僱主應該作為民事賠償主體承擔賠償責任，僱員不對受害人承擔民事賠償責任。雖然機動車的實際控制人是僱員，但是僱主負有選任合格僱員與監督僱員的責任，所以，僱員在僱傭活動中致人損害的，理應由僱主承擔賠償責任。當然，僱主承擔賠償責任，可以依據雙方簽訂的僱傭合同向僱員追償，比如扣發獎金或依照約定承擔一定比例的損失。
但有一種特殊情形，如果是由於僱員的故意或重大過失導致交通事故發生的，應當與僱主一起承擔連帶責任。在這種下，承擔了連帶責任的僱主有權向僱員追償。
假若僱員在非僱傭活動中或未經僱主同意將機動車開出，導致發生交通事故的，有僱員獨自承擔賠償責任，因為此時僱員對於機動車是直接控制人，理應為自己的行為承擔責任。而造成機動車毀損的，僱主還可基於機動車所有人的權利向僱員要求損壞賠償。但是如果僱主在管理機動車方面存在重大瑕疵，也需要承擔一定的賠償責任。
但需要注意的是，在司法實踐中，受害人為了能夠保證其收到的損失能夠得到賠償，一般直接將僱主與僱員一起列為被告，要求二者承擔連帶責任。因為多列被告，受害人不會有任何損失，即使法院認為僱員不應當承擔責任的，也不影響對僱主賠償責任的認定。法院不會因為多列了被告而對事實認定和賠償數額有所改變。
9樓：天蟾如月
要看僱主對於事故是否存在過錯。
要看僱員受傷時刻是否處於指定的工作狀態。
要看僱員是否因違法而導致後果。
因此，不能不看具體情況而一概而論地討論」僱員交通事故僱主承擔責任嗎「這樣的問題。
僱主僱傭車輛發生交通事故，僱主有沒有責任？
10樓：靜的窒息
僱主需要承擔賠償責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
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