1樓：匿名使用者
工傷職工本身無過錯的，不應因為工傷事故影響工資調整。
雖然，用人單位工資增長辦法屬於 用工自主權。但是，用人單位工資增長辦法應當遵循公平的原則。工傷往往與事故有關，工傷職工在事故中往往具有過錯，工傷職工如果在事故中有過錯的，用人單位可以不予調整工資；但是，工傷職工對事故的造成沒有過錯的，用人單位不應因此影響工資調整。
用人單位不予調資違法的，工傷證可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2樓：baby無知的螞蟻
只要員工的工資不低於當地最低工資水平，單位是否給員工漲工資由單位自行決定的，如果單位支付員工工資低於當地最低工資水平是屬於違法行為。
《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動部發[1995]309號第54條:勞動法第48條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
工傷休養期間,單位漲工資,我能不能享受到
3樓：匿名使用者
按用人單位工資調整辦法規定辦理。
工傷職工養傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間的工資標準不變，由用人單位按月支付。在此期間，用人單位調整工資的，工傷職工是否調整，屬於用人單位自主權，按照用人單位依法制定的調整辦法的規定辦理。
《勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4樓：
工傷休假期間的勞動待遇和上班時一樣，上班時能享受的待遇休假期間一樣能享受。
我工傷期間單位這個月漲工資，不給我漲是否符合國家勞動法？
5樓：嘆笑一世傾城
只要員工的工資不低於當地最低工資水平，單位是否給員工漲工資由單位自行決定的，如果單位支付員工工資低於當地最低工資水平是屬於違法行為。
《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動部發[1995]309號第54條:勞動法第48條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
工傷，休息三個月以後，正常上班，其它同事漲工資，傷者要求漲，單位不肯，說不**就辭職。這合理嗎？... 30
6樓：匿名使用者
是否漲工資要看傷者與單位之間簽訂的勞動合同是如何規定的，根據《勞動法》第十九條的規定，勞動報酬是勞動者與用人單位之間在勞動合同中約定的。法律上並沒有規定多少時間必須漲工資和工資的漲幅，但用人單位支付的基本工資不得低於當地的最低工資標準；
所以說，只要單位給你工資高於當地的最低工資標準，並且沒有違反與傷者所簽訂的勞動合同中關於漲工資的條款的規定，就不是違法的；
或許不漲工資的直接原因是因為工傷，但我想單位不會承認是這個原因！
有什麼不明白的，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
7樓：望懷蓮
我覺得單位沒有什麼不妥啊，畢竟你工傷了，在幹活方面是有缺陷的。
理論上，你工傷以後，單位是不能辭退你的。但是你可以選擇按月領取賠償，或者一次性領取賠償。如果一次性領取賠償，以後你就沒有任何理由找單位說工傷的事情了。
現在單位給人家漲工資，不給你漲工資，可能是想讓你自己辭職。因為如果保持工資待遇，或者提高工資待遇，員工還辭職的話，是不需要給予補償金的。
反正你自己想想吧，如果你還年輕呢，就在工傷期間好好養傷，不要過於勞累，為了以後養家打基礎。如果你快退休了，就混混吧，或者要求一次性補償也行。
我是工傷九級，單位漲工資沒給漲我應該怎樣維權
8樓：未來還是夢
只要員工的工資不低於當地最低工資水平，單位是否給員工漲工資由單位自行決定的，如果單位支付員工工資低於當地最低工資水平是屬於違法行為。
《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動部發[1995]309號第54條:勞動法第48條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
工傷期間是否享受工資漲幅？
9樓：中國勞動網
工傷停工留薪期間視同上班，公司以此為由不給你漲工資不符合有關法律規定。
10樓：匿名使用者
工傷是不是影響增加工資，國家沒有統一的規定，企業的規定如果沒有違背勞動法，就應該視為合法，企業有自己的自主權，應該尊重企業的規定，工傷職工雖然是工傷處理，得到應該得到的賠償和待遇，但是畢竟給企業造成損失，個別的工傷人員也有可能違背了制度造成的工傷，個人也應該對此承擔責任，不能因為工傷，就一點責任都沒有了，所以，就這個意義上來講，企業給職工延遲調整工資，也是合法和合理的。
11樓：
不合理。停工留薪是和正常工作一 樣的。
12樓：馬廠鎮財政所
應該享受漲工資，《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
13樓：匿名使用者
不合理。工傷是因為工作受傷
14樓：神聖灬主角
不合理 去仲裁嗎？我保你贏~
工傷期間用人單位不給工資該怎麼辦？
15樓：君眾律師事務所
您好，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
***《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
因此您應當首先依法申請工傷認定，然後到勞動部門去投訴或者申請勞動仲裁，如果對於仲裁結果不服，可以向法院起訴。
16樓：負灬忄卩
認定是工傷，但是工傷期間老闆不發工資，可以向當地勞動監察大隊投訴。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
17樓：天傑地靈青島人
《工傷保險條例》第三十三明確規定「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。」
因此，工傷期間用人單位不給工資是違法的，侵害了傷者的合法權益。
由此引發的糾紛屬於勞動爭議，可以向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位依法支付停工留薪期間的工資待遇。
18樓：匿名使用者
勞動法規定：工傷休養期間應按工作年限支付病假工資。如用人單位不給工資，你可以到勞動部門去投訴，也可以請律師到法院去起訴用人單位，要求單位支付你應得的工資。
今年工傷漲工資嗎
19樓：嘆笑一世傾城
一、工傷職工經過勞動能力鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，從工傷保險**按月支付傷殘津貼，達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
工傷職工經過勞動能力鑑定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。達到退休年齡並辦理退休手續後，改發基本養老金。
一至四級工傷職工以及5至六級由企業發給傷殘津貼的工傷職工，傷殘津貼根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。退休之後領取養老金的，隨其它退休職工一併調整養老金，但按養老金調整辦法計算調整額低於按工傷保險傷殘津貼調整標準的，由工傷保險**補足差額。
二、工傷職工經過勞動能力鑑定為七至十級工傷職工，與普通職工同樣退休，按月領取基本養老保險費和進行基本養老保險費調整。
請問工傷備案未報 單位通知上班，上班後工傷是否還可以申報
職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。即未超過一年，仍然可申請工傷認定。申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。法律依據 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治...
我發生工傷後有兩年沒上班，在上班後工傷還有效嗎
工傷需要認定，並且需要進行工傷鑑定，根據鑑定結果給予你相應的賠償，如果等級不夠，是不給賠償的，不清楚你的鑑定是多少級，如果是1到4級，離開崗位，回家休息，按月領取傷殘津貼直到退休，如果是工傷5到6級，單位又不能安排工作的，也可以離開崗位，領取傷殘津貼，直到退休，如果是傷殘7到10級的，領取一次性補助...
受傷期間工資護理費單位如何補，工傷康復期間護理費是不是單位承擔
一 工傷期間護理費怎樣支付 醫療護理費職工因工負傷，在醫療終結期內，根據本人進食 翻身 大小便 穿衣和洗漱 自我移動五項中至少兩項不能自理的，每月由單位按不低於年度本市 縣 市 屬職工月平均工資的標準發給醫療護理費。殘廢護理費職工因工負傷，在醫療終結後被市勞動鑑定委員會評定為 一 二級殘廢的，由社會...