1樓：祁千珊
嚴格要求考勤，機關人數多，一線幹活人少，沒事就開會，學習，大談奉獻，不談錢，這樣不談錢的公司說明資金鍊是有問題的，也在掩飾一些不好的東西，說起來，下坡路的公司都是對於制度方面很在乎的。
2樓：匿名使用者
我認為公司走下坡路的最開始的預兆應該是人員的變動，最瞭解公司狀況的肯定是公司的高管，高管莫名其妙的離職，中高層管理人員頻繁的變動，甚至基層員工開始不斷的離職，同時公司還在不停地招人，這就意味著公司內部開始出現動盪。
3樓：峰佘無敵
你想想你突然失戀了，第二天上班，工作效率明顯下降，下降體現在哪呢？做事節奏滿了，感官弱了，反應慢了，如果公司走下坡路了，你從氣氛當中就能感受到，現象非常多，但等你感覺到現象得時候，就晚了。
4樓：沉夜孤星
公司也就是平臺，忘記了從**看到過這樣一句話：「如果這個平臺你隨手一抓，都能抓到一大把比你牛逼還玩命努力的人，這就是一個好平臺；相反的，如果這個平臺到處都是不如你的人，而且還懶惰成性這便是一個壞平臺」，大概就是這麼個意思，下坡路的公司大概就是這樣的，你會發現公司裡全部都是些混吃等死的人。
5樓：軒轅靈萱
當企業業績下滑，轉型無力的時候，考勤和加班是最容易抓的，也最能滿足老闆控制慾望，可事與願違，越是盲目壓榨反而越被員工牴觸，白巖鬆說：「任何一個單位只要到了開始強調考勤、打卡、紀律的時候，一定是它開始走下坡路的時候。」很多人表示贊同。
6樓：匿名使用者
部門之間，推諉扯皮，一般來講，跨部門協作是商業組織中最難解決的問題，也是任何一家大型企業都無法迴避的問題。大家抱怨最多的就是跨部門協調困難，你去找法務部辦點事，找財務部辦點事，找人力資源辦點事，皮鞋都跑爛了，沒完沒了。
7樓：藍夜槐
本來決定的事，朝令夕改，要出臺的福利，不了了之，一直存在的福利，說取消就取消，今天通知一週後公司宿舍要退租，要求全體員工搬走，不考慮員工的感受，還美其名曰，節約成本。
8樓：賣萌
我的經驗告訴我，高層領導頻繁的變動，對應政策也頻繁的變動。今天這個領導要的**，換了領導，換了模版，他還要，要的時候特別急，加班加點寫了上交，又沒然後了，這樣的狀態就是下坡路的表現。
9樓：小知04634頭譜
每週讓寫工作中的問題，還有周報，寫上去的問題，半年多了，每次都寫，每次都彙報，卻沒人管。職業不清，但是級別明確。下對上，1個人要跟一群人彙報工作。上對下，一人一句各種指手畫腳。
10樓：建超職場
如果公司出現這3種現象，證明在走下坡路，別猶豫，趕緊換工作
一個企業正在走下坡路的時候應該怎麼辦？
11樓：匿名使用者
將原來的專注經營 無利可圖的經營 取而代支 儲存企業資源 把企業的經營 拉長戰線 原有經營 能保則保 尋求合作 創新管理 開拓業務 來操作新的企業經營面貌
12樓：匿名使用者
是企業的流動資金斷裂，引起企業經營發生的問題嗎？
是的，流動資金對企業發展是非常重要的.；
出現資金週轉不靈的問題,可以說任何一家企業都有.所以,如何針對這個問題開展研究管理是很重要的。
如果貴公司有良好的財務流程.可以考慮從財務報表開始.比較過去的財務狀況.找出特別需要注意的專案.；
另外,，減少開支,杜絕浪費.減少不必要的人員,開支等;如果你自己是老闆,就從自己開始看緊腰包.
在找出問題後,就可以根據問題進行策劃,做計劃實施解決方案.；
解決方案不一定死看著如何節省,如何降低.也可能是如何有效投資,增加收益和業績.
畢竟道理很簡單,你省一分就是得一分,賺一分也是賺一分.；
在婚姻中有哪些小幸福的時刻讓你覺得自己的選擇沒有錯
在婚姻中每到一個紀念日，我老婆都會給我準備一個禮物，而且還有一頓浪漫的燭光晚餐。比如說兩個人在一起互相聊天，互相談談心裡話，這樣的幸福的小時刻都會讓你覺得選擇沒有錯誤。在婚姻中，對方會非常的照顧自己，會記住自己愛吃的東西和自己的小愛好，從細節上的這些小幸福讓我感覺自己的婚姻沒有錯。在婚姻中當對方和自...
女生的哪些小細節會讓你覺得氣質出眾有修養
自習室外下雨了，坐我旁邊的女生聲音小小對我說 同學，打擾你了，能不能借用你的充電寶，不好意思，男朋友剛剛來 忽然沒電了，可能是要送傘，我想回他怕他擔心。我當然說好，後來她打通 後回來對又很溫柔聲音細細小小對我說，你也沒傘吧，我讓他多帶了一把，明天你來這還我就行，衝我一笑。感概，世間怎有如此溫柔善良可...
你覺得《夏至未至》中有哪些感動你的細節
我覺得 夏至未至 中並沒有什麼感動到我的細節，因為我本來就是一個不喜歡這種電視劇的軟體，發現其實我反而會覺得男主會有一點點的大男子主義，反正不是討喜的那種性格，所以你會發現在很多時候，我其實不會去喜歡這樣的一個男主，所以我也就不會去關注一些那些小細節。我覺得夏至未至裡面讓我覺得特別感動的細節都是配角...