1樓：
如果被告能夠積極履行賠償義務，得到了家屬的諒解，那麼法院判緩刑的可能性很大。但是，如果賠償不了，家屬不幹，那麼基本不會判緩刑的。否則家屬怎能罷休呢。
所以，想盡快出來，趕快與家屬達成賠償協議，盡最大努力去賠償對方。得到對方家屬的原諒吧。
2樓：消費者協會一隊
在工作期間發生的交通事故對方全責，申請工傷認定，參考 《工傷保險條例》享受工傷待遇，能否獲得雙倍賠償，到 公司所在地 人力資源和社會保障局 諮詢一下。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3樓：匿名使用者
如是履行職務行為，民事賠償部分應該單位承擔的。
法院判決了，如司機承擔賠償責任，能積極賠償的話可判緩刑，一般在刑事訴訟中，法院會組織調解的。
4樓：達州律師劉江
積極履行賠償是今後判決緩刑的前提條件。
5樓：偶滴寶貝
不太清楚，可以去諮詢律師，一定要大牌，這樣官司才可能會打贏
出了交通事故,又是在工作中受的傷,能不能請求事故責任方培嘗,在加單位公傷培嘗?
6樓：匿名使用者
可以的，在尋求交通事故賠償的同時，可以要求單位以工傷賠償：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（2023年12月4日最高人民法院 審判委員會第1299次會議通過 法釋[2003]20號）
第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。
7樓：帝國づ月長石
這個嘛.......
工傷是需要做工傷鑑定的，只是刮傷......如果不構成一定傷害級別，不能定為工傷的。但是因為員工在工作期間造成損傷的，單位有義務為其辦理相關病假等手續，同時**期間可以享受病假工資。
另外，車主按照責任賠償。
關於工傷，必須是在工作期間受傷，且受傷達到一定程度的，由相關部門工傷認定後可以追加。
你工作期間，可以滿足工傷時間要求，但是傷害程度？兩者必須都同時達到才可以。
員工家屬出車禍,應如何安撫
8樓：
1、根據公司情況，看能否解決一部分醫療支出
2、穩定此人的工作，讓他不要為照顧家人而被辭退擔心
3、公司員工和管理者根據情況捐錢或者去探望
9樓：藍天白雲
公司員工家屬發生重大交通事故，企業應該派出工會組織負責人或者部門負責人去員工家庭給予慰問。具體涉及到如何慰問，應該按照企業規章制度或者 根據員工家屬的具體情況加以區分以後，根據企業實際情況區別對待，既不能一個標準也不能沒有格式隨心所欲想當然處理。
1.企業首先應該 根據員工家屬的身份確定探視看望的人員範圍，例如：一定要直系親屬才可以享受這個待遇。
2. 其次，根據事故造成的傷害確定慰問的格式和慰問金的給付標準。
3. 企業對於員工家屬發生重大交通事故的慰問安撫不同於企業工人，可以根據事故造成的傷害確定精神慰問(適用於一般事故傷害）和購買一定金額的營養品慰問（適用於受重傷住院**，員工需要長時間請假陪護）以及直接給付慰問金（適用於因事故導致人員死亡）。
10樓：匿名使用者
1.先讓他明白公司、大家都會幫助他，他不是孤立無援的。精神上的支援更重要。據說曾國藩的軍隊之所以，屢敗還屢戰，軍心從來都沒有渙散，是曾國藩招募很多團結、鄉里鄉親的湖南人。
2.讓他休假，看情況讓他帶薪休假。並組織公司幹部去看望他的家屬。這樣做，也讓其他人明白，公司是負責任的，不會在員工有難時，一腳踢開。
3.找他的其他家人談話，讓他的家人也明白不會炒他，會幫助他，也讓他的親屬多鼓勵這個老員工。所謂「要征服一個人，必先征服他身邊的人」。
11樓：匿名使用者
我想只要你想到這裡了，怎麼做都沒事,謝謝你！
因上班時間出了交通事故不能上班，公司要對我做離職處理！
12樓：成都攀枝花律師
根據你介紹的情況，你在上班過程中遭遇交通事故，並且是對方的全部責任，這種情況屬於工傷。你受傷之日起一直到傷情穩定、並且做完勞動能力鑑定（即通常所說的工傷等級鑑定）之後這段時間，公司應當按照原來的工資福利待遇發放你的工資。
工傷期間休養，只要有醫院建議休息的手續，即可休息。如果你不能上班，公司應當繼續發放你的工資。公司關於做離職處理的說法是違法的。
按照《工傷保險條例》的規定，職工工傷期間，公司無權解除勞動合同，另外，公司還應當給予工傷賠償（由於骨折，應該可評殘）。
13樓：簡簡單單
1、因上班時間出了交通事故不能上班，這個屬於工傷的期間，用人單位不得解除合同的。
2、《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
14樓：百姓的法律顧問
您屬於工傷。立即申請工傷認定。享受工傷待遇。
法律依據 工傷保險條例
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第五章 工傷保險待遇
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
15樓：匿名使用者
1、根據《工傷保險條例》的規定，你屬於工傷範疇，單位不但不能接觸勞動合同，還應當支付醫療費、護理費、停工期間工資等；
2、除享受工傷待遇外，還可以要求交通事故相對方賠償相關費用。
縱橫法律網-康橋（臨沂）律師事務所-單方律師
16樓：匿名使用者
有醫生的假條，可以不上班，而且應享受工傷待遇。
17樓：匿名使用者
是工傷，不能做離職處理，如果公司做了，你可以申請勞動仲裁
18樓：匿名使用者
你是因公受傷，應當按照工傷待遇給你處理，在你**期間，快遞公司不能與你解除勞動合同
縱橫法律網-四川神詠律師事務所-張聯平律師
19樓：
交通事故賠償與工傷賠償可以同時進行，單位不可以解除勞動合同
交通事故,能證明是城鎮戶口嗎，出了交通事故怎樣才能證明自己是城鎮戶口？
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一，員工因工作造成他人損害，用人單位是否應承擔責任？員工因工作造成他人損害，也就是說員工因為履行職務行為的過程中對第三人造成了損害。這種情況下，用人單位承擔侵權責任的前提是其工作人員的行為與 執行工作任務 有關。工作人員是按照用人單位的授權或者指示進行工作。與工作無關的行為，即使發生在工作時間內，用...