1樓：方寸靈臺瑞澤
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：
1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因故意犯罪；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
根據你的描述，如果沒有涉及庫管員醉酒導致腦溢血的話，適應於第十四條規定。分歧點在於是否因工作原因誘發腦溢血。而腦溢血的誘發因素很多，與其相關的因素為:
由於擔負任務過重，精神極度緊張或長途旅行和過於疲勞，極易誘發腦出血。在工傷認定時應主要從這方面考慮，結合庫管員崗位的勞動強度，應認定為工傷。
以上是我的回答，希望能給您幫助並能得到您的採納。
2樓：上海吳濱大律師
只有在工作中突發疾病死亡，或者在工作中突發疾病後在48小時內搶救無效死亡的，才被認定為工傷。這存在三個非常嚴重的問題：
一是因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），並不被認定為工傷。
二是過勞後在工作崗位之外發生的死亡，比如在睡眠時間，不被認定為工傷。
三是「48小時」的時間限制，造成巨大的倫理衝突。對於生命垂危、搶救機會不大的病人，職工家屬可能會為了獲得工亡待遇，要求醫院在48小時內放棄**；用人單位可能會為了少支付工傷賠償費用而要求維持**超過48小時。
3樓：錦繡坊
1.這種情況應該不算工傷（工傷是指因工負傷），應該是工作期間突發疾病。
2.可以適當給予經濟補償，提醒一下，是補償不是賠償。
4樓：
算工傷，因在工作時間內發生的突發病，還是得給於一定的補償。
5樓：編輯小美
這個應該算吧，而且這個不算也會有賠償的
6樓：莫不是裙拖的環佩鈴鐺
算的，肯定是啊。。。
7樓：匿名使用者
這個應該不屬於工傷。但最好一次性給點經濟補償，並簽下合同。
8樓：匿名使用者
公司倉庫保管員下午在庫裡點貨突發腦溢血，如果並不是「事故傷害、意外傷害」導致的，也沒有發生「在工作中突發疾病死亡，或者在工作中突發疾病後在48小時內搶救無效死亡的」，那麼是不算工傷的！依據是《工傷保險條例》（2023年1月1日起施行）網頁連結第十四條、第十五條規定。
一、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、《工傷保險條例》第十五條： 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
9樓：陽性鶴泛
2023年度國產原創動畫作品及創作人才扶持專案——最佳導演大獎（朱敏）、最佳動畫長篇提名獎
上班時候腦出血，為什麼不算工傷
10樓：匿名使用者
因為與工作無關，屬於自身原因造成。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
11樓：廣東萬林律師事務所
自身疾病算不了工傷，只有一種情況自身疾病可以認定工傷，就是工作期間突發疾病且48小時內死亡才可以認定
在公司上班一個星期搬東西腰受傷了能算上工傷嗎？
12樓：文開齊律師團隊
只要是上班時間因為工作原因導致受傷都是屬於工傷，這種情況可能達不到具體傷殘等級，但是相應的醫療費和誤工費，公司是需要正常支付的；如果傷情很嚴重，那就需要走工傷認定程式來處理。
13樓：匿名使用者
是否屬於工傷需要去進行工傷認定，才能繼續走工傷理賠流程，去要求賠償。
工傷認定條件：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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