1樓：
回答樓主的問題
消費者在就餐時，餐飲企業提供包括經消毒達到衛生標準的餐具、餐巾等配套服務，長期以來已獲社會共同認可，是約定俗成的基本服務內容和行業服務標準，是經營者的隨附義務，也是消費者接受就餐服務時的前提。餐館不應該再向顧客收取額外費用。
面對餐館收取的1元消毒餐具
我們有權說不
但是畢竟消毒餐具存在成本 所以這屬於餐館的個體行為這種現象比較普遍 並且沒有法律規定此項收費所以在這點我們改變不了
但是我們可以使用免費餐具
前提這個免費餐具衛生有保障
2樓：匿名使用者
回答樓主：
我就是北京的，你說的這種情況我也經常遇見，目前都是可以進行雙向選擇，你可以選擇不使用這種消毒餐具，但是一般去飯店都是和朋友、顧客等一起去，而飯店正是抓住顧客的心裡，誰都拉不下來那個面子說不用這些用免費的，目前沒有明確的法規規定此項，所以日後你事先定桌子的時候就可以率先提出來，以免吃啞巴虧，最後祝你好運！！！
3樓：匿名使用者
你可以不選擇，或者起訴索賠
餐飲飯店收取餐位費有法律規定不可以麼
4樓：喜歡各種型別的影視劇
收餐位費是違法的。
飯店無權向顧客收取其所謂的餐位費。餐位費是一個生僻的說法，說白了就是飯店要收取顧客的一次性餐具費。從法理上講，座位費收費明顯不合理。
因為顧客到飯店吃飯，顧客總不能站著吃飯，提供相應的座位應當是顧客到飯店消費，飯店基本的安全保障有義務向顧客提供安全舒適的消費環境。至於一次性餐具費更是不合法。
根據《食品安全法》
第四條 食品生產經營者對其生產經營食品的安全負責。
食品生產經營者應當依照法律、法規和食品安全標準從事生產經營活動，保證食品安全，誠信自律，對社會和公眾負責，接受社會監督，承擔社會責任。
第三十三條 五）餐具、飲具和盛放直接入口食品的容器，使用前應當洗淨、消毒，炊具、用具用後應當洗淨，保持清潔；
飯店作為經營者本就具有向消費者提供安全、潔淨的餐具，是其不可推卸的法定義務和責任，因而飯店無權收取一次性餐具的餐具費。
擴充套件資料
案例：2023年2023年10月8日，柳女士等4人到長沙一家餐廳吃飯，結賬時賬單顯示共消費121元，其中包括8元茶位費（實為餐位費）（每人2元）。而新修訂的《湖南省消費者權益保護條例》明確規定，從10月1日起餐飲業經營者不得收取或者變相收取餐位費、開瓶費等不符合規定的費用。
與商家協商無果，柳女士將餐廳訴至法院，要求退還8元錢，長沙市嶽麓區法院已立案受理。僅僅因為8元錢將飯店告上法庭，很多網友為柳女士的較真精神點贊。
5樓：扒啦啦娛樂
生活中的法律常識，餐廳要收餐位費該不該給？律師告訴你
一次性消毒餐具的收費合理嗎？
6樓：匿名使用者
前天餐具消毒的廠家不是暴光了嗎?他們跟本就不合格,那是什麼破廠家呀,到處髒兮兮的.下次用餐不要用什麼所為已消毒過的餐具啦,騙人的
7樓：匿名使用者
非常不合理。消費者是去吃飯的，飯店應該免費提供合格的餐具。
一次性消毒餐具收費合理嗎
8樓：匿名使用者
一次性餐具收費是暴利啊，難怪你對消協提議不管不問，對「合理的」那個回答卻連連追問。
9樓：綦禮巨集儀
前天餐具消毒的廠家不是暴光了嗎?他們跟本就不合格,那是什麼破廠家呀,到處髒兮兮的.下次用餐不要用什麼所為已消毒過的餐具啦,騙人的
10樓：陽光芯兒
不合理，不應該收費。目前，國家並沒有對於一次性消毒餐具收費出臺相關法規，但是明確規定消費者有權利選擇使用或者不使用一次性消毒餐具，商家也有義務提供除了一次性消毒餐具以外的餐具供消費者選擇。如果商家只是提供一次性餐具給消費者，那就變成了強制消費。
11樓：匿名使用者
不合理，非常不合理！
12樓：吳衍偉
不合理，並且根本不是消毒的。
天元鑫貝套裝餐具？
13樓：
這個品牌的套裝餐具**還是比較昂貴的。一般的人還承受不了。
14樓：糖果果果果
你具體想問什麼呢？請你把你的問題描述在題目中
15樓：別得意太早
是餐具廠給飯店加工清洗餐具嗎，這個加工餐具再給飯店送，還是非常可以的，不少掙
16樓：花捲餅兒
是打算買嗎，還是有別的意思
寧夏大武口康潔餐具消毒公司拒付勞動工資怎麼辦？ 100
17樓：勇氣做我自己
朋友，我想說的是，現在都是法治社會，而且。像我們國家對拖欠工資都是管的很緊的，都有專門的勞動部門勞動監察大隊。你地方的勞動站監管的。
所以說，你還是先向他們反應，如果實在不行就請專業的律師。直接將公司告上法庭來為你們維權吧。最後祝你們一切順利吧，謝謝。
18樓：律師壹加壹
三個渠道。一是到勞動監察大隊舉報並維權。另一個是先申請勞動仲裁，然後依法起訴。最後一個就是走信訪渠道。
19樓：來野
可以通過法律手段來處理，用勞動法捍衛自己的權益。
20樓：匿名使用者
這個勞動不給工資，可以去勞動局諮詢，勞動局不管就可以去電視臺找記者，很快就會給錢！
21樓：閻自成
直接去找當地勞動監察部門，那裡有專人接待，你只需要準備好證據，如果它們處理不了，它們也會協助你上法院去起訴對方！你只要記住，這官司你準贏，因為你是受害方！
22樓：匿名使用者
可以撥打欠薪辦的**12351、撥打當地12333勞動保障維權**諮詢，或者向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
23樓：洪荏
我覺得可以找勞動監察大隊解決問題。
24樓：懶羊村長
首先找到該公司負責人討要工資，如果不兌付，就去當地勞動局，現在叫人力資源和社會保障局找勞動監察大隊報案，勞動監察大隊會幫你討回工資的。
25樓：爬寵
可以通過勞動局勞動仲裁，勞動局是我們勞動人民的後盾，他們不會偏袒任何不遵紀守法的單位。
26樓：
首先根據你這個描述你沒寫清楚，如果你們是勞動關係的話，那麼你是勞動者，對方是用人單位，如果用人單位拖欠你的工資，你們可以協商，如果協商不了的話，那你可向當地的勞動監察大隊投訴，或者勞動仲裁委去仲裁，當然這需要有證據，如果你們只是一個承包合同關係，或者一個勞務關係的話，那你要走法院的訴訟渠道，當然同樣需要有關證據。
27樓：姜書波
去勞動仲裁公司申請解決，不行就去法院
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