1樓：阿狸回來的
沒有權，因為你擅自離職了，沒有遵守人家的徽章制度，要是你還想要，你想去試就試試吧！到那別怕人家會罵你！
2樓：偽裝錄兒
看你造成損失沒有，有就不要想著要回來了，沒有的話，就和單位談談，看能不能給你。
3樓：大銘銘小軒軒
不要算了，好麻煩的，畢竟你是理虧方
我上了半個月的班不上了'走時只給她發簡訊說了，我的工資能要回來嗎？她不給怎麼辦
4樓：打破沙鍋就知道
你這是不辭而別，要工資，要看當時是怎麼說的，是實習，還是說好了月工資，如果是店家的過錯，他不給，可以投訴勞動部門
5樓：別克英朗小白
是給老闆發資訊說不上班了嗎，你連老闆面都沒見嗎，這樣情況，他不會給你工資的，沒有書面離職申請，老闆可以說你是自動離職，曠工。
6樓：摩羯高大上
那不行啊，按照《勞動法》，沒辭職的話，也是沒工資的。
7樓：手機使用者
你沒有向老闆辭職是沒有工資的
8樓：螞蟻11牙黑
凡事都靠人商量。商量不通了才用法律。為什麼你會不負責地走掉呢？
我在北海工地上班幾個月，後面我辭職了，還有一個月零二十天的工資壓在老闆那裡不發怎麼辦？
有辭職單,但沒寫交接表,只是簡訊和**交接了一下，兩個月的工資都壓在那裡，老闆說我沒有交接清楚，
9樓：superl小磊
哪條規定說有這個許可權，讓他拿出來這個公司的規章制度公文看看
我寫了兩次辭職申請，但都被上級撕毀了。所以這次我走的時候就發了條簡訊給主管。她說按礦工處理扣我工資。
10樓：爛柯居士
我是發了電子郵件，還去郵局寄信了，你得留下可查的證據證明啊，你現在的辭職信什麼的都已經查不到了吧？還有我記得好像得提前1個月吧？
11樓：秋棠零冥
兜裡放個錄音器，身上帶個錄影機，把那個場面拍下來，對話錄下來。這就是證據！
我幹活3個月辭職急事走了,半個月的工資沒了
我因無辜曠工三天被公司開除，說我這屬於自動離職。人事課長還說不給我發任何工資，說我進廠填表的時候... 20
12樓：
1、屬於嚴重違紀
2、如果公司制度上規定，該情況屬於自動離職，那麼你只能拿回當月的工資，沒有任何經濟補償。
13樓：匿名使用者
和我公司的制度差不多。
1、你實際出勤的工資是可以拿到的，這個是勞動法所規定的。你可以諮詢當地勞動仲裁中心。
2、曠工3天公司有權與你解除勞動合同(前提是人事制度中要有此條款)，並不支付經濟違約金。
有幾個要點，公司與你解除合同的通知必須要張貼、公示，要同你你本人什麼時候離職什麼時候辦手續。你看看公司的做法是否完善，如果沒有你可以通過仲裁試一下，估計贏得希望不大。
14樓：仲崇濤律師
1、你能要回你的工資；勞動合同法及相關規定，工資必須及時足額的發放，不得拖欠、扣押。
2、看公司規章制度裡面關於礦工是怎麼約定的，礦工三天是否可以開出？
3、看公司規章制度內容有沒有違法？程式是否合法？如果兩者都不合法的，該規章制度是不合法的，因此你簽字的規章制度是無效的，公司就不能依據幹規章制度開出你的。
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bai上有裂痕意味著du 親子間的 zhi關係易產dao生裂痕的日子回，原本懷抱期待的事卻遭反答對導致衝突的可能。因得不到父母長輩的諒解而情緒低落。不過卻也是個親近書本的吉日，從書籍上獲益良多的預感，不僅是學得新知而已，當父母看到你正埋頭書本上似乎情緒也軟化許多了呢，當作讓他們閉嘴少棉唆的道具也很好...