1樓：民生社會喵
若員工在簽訂合同時間，勞動合同明確年終資金的發放準則情況下，年終獎是屬於公民有效的工資，不存在「隨便想法就發，不想發就不發的情況」，若單位不給予公民年終獎，個人是可以帶上勞動合同到勞動部門進行投訴。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
當然不是。
企業發年終獎都有制度的，按利潤、員工奉獻、工齡及級別等進行發放。
但是很多私人企業雖然也有年終獎制度，往往由老闆決定是否要發發多少。
3樓：般若雨辰
如果有承諾或者在勞動合同中有規定就必須發，如果沒有規定，可以不發。
4樓：有采文
當然不是 要發 還要發的不定數 這是一種策略也是說明這個公司還行 員工才有信心的去幹
5樓：浪蕩哥
年終獎這東西看老闆怎麼做。有些公司是沒有的
公司把年終獎改為新年獎之後喜歡就發給員工，不喜歡就不發給員工，？
6樓：賣螺絲螺栓螺母
年終獎本來也是這樣的，喜歡的員工就多發點，不喜歡的員工就少發點，或者不發，年終獎改為新年獎，只不過是發獎金的時間改變了，性質沒有改變，年終獎改為新年獎的目的就是防止年底辭職潮，有年終獎留著，就有很多員工不會辭職，要辭職也會等新年獎拿了辭職。
7樓：偶來一客
不管什麼獎金，獎金性質的是不能作為固定約定工資收入的現金合同的。因為獎金本身是有激勵性質的，而且是有評估來發放的，不是每個人都一樣的，所以這個獎金的發放，看老闆的比較多。
8樓：112333束脩
年終獎節假日福利不屬於書面勞動合同約定的薪資待遇部分，用人單位有自主決定權。
換句話說單位給或不給看老闆心情，因此在協商薪資待遇的時候，把底薪要高一點才是王道。
勞動合同上沒有寫明年終獎的多少,是不是公司想發多少就是多少？
9樓：蒼洱白子
每個公司發放年終獎都有相關工資獎勵機制，不是隨便發放，但也有些公司隨意發放的，那麼勞動者就要提供年終獎發放相關證據，才能反映到就業局解決。
10樓：傳說的朱秀才
如果沒有在勞動合同上約定年終獎及其金額、計發標準等事項，或沒有以公司制度形式予以公告。那麼原則上公司有權根據自己業績考核標準發年終獎。
今年公司效益不好，就打算不給員工發獎金了，請問不發
11樓：
這要看您的勞動合同，對資金的內容有沒有明確，如沒有，公司可發，可不發的。
1、您與公司是勞動合同關係，在法律上，都依據合同。
2、公司的管理制度上，有沒有明確獎金的發放規定，如有，可以做為依據，爭取。但在勞動仲裁上，很難得到支援的，因為獎金與公司效益掛勾，效益好不好，是公司講了算的。
3、在公司管理制度上，有些福利不發，是合理的。
年終獎該怎麼發，年底離職該不該發年終獎？
12樓：隨而心
年終獎是什麼？在我們討論年終獎怎麼發的時候，可能很多朋友會有這樣的疑問吧。根據最新資料顯示，一半的白領只有「年終」，沒有「獎」，這不是個笑話。年終獎發不發、怎麼發，門道真不少。
年終獎該不該發就是一筆糊塗賬。
作為一個職工，我們肯定是希望得到年終獎的，畢竟這是對我們一年的工作的肯定。但是用人單位對此肯定有不同看法，畢竟根據勞動者的工作內容和成績，用人單位已經按照「按勞分配」的原則支付了日常工資和獎金，所謂年終獎是額外支出。兩者聽起來都有道理。
在《勞動法》及各類法律條文中，都沒有對此作出規定，甚至都沒有年終獎字樣。所以，由於沒有法律固定，在法律允許範圍內，年終獎發與不發、發多發少，外界都無權干涉。除非企業在規章制度或勞動合同中有明確規定，另當別論。
但是在生活實踐中，幾乎沒有任何企業會將其明確寫明。
但是年終獎的發放，卻不能有人發有人不發。因為《勞動法》中明確寫明一條——同工同酬。例如。
涉及到員工離職的年終獎發放問題的話，如果其他相同崗位員工是有年終獎的話，離職員工的年終獎也不能抹殺。
年終獎發多少就是一筆糊塗賬。
上文已經說了，對於年終獎，沒有任何法律條文有明確規定，所以年終獎該發多少也就是一筆糊塗賬了，幾乎全看用人單位來決定。普通員工沒有任何權利。
比如說有的公司可能發一個月或者幾個月的工資，或是按照產值效益的一定比例發放。有的公司所謂的「年終獎」，只是一些饅頭，水果之類，這隻能算是福利。還有一大部分的工資甚至沒有年終獎。
這麼大的反差，難免部分員工會心有不忿。
其實這和企業性質有很大關係，國企的年終獎，一般是依據績效和崗位級別等，相對比較固定；上市公司年終獎與經營狀況密切相關，效益好年終獎高，效益差年終獎低；而中小民營企業或創業公司的獎金髮放隨意性較強。此外，不同行業、不同企業之間年終獎差異較大。
公司員工都應理性慎重對待年終獎。
糊塗賬一般的年終獎，就是錢鬧的，這是一個長期存在的社會問題，不是輕易能夠解決的。年終獎問題沒有處理好，對公司和員工都是巨大的傷害。
雖然由於年終獎的特殊性，不宜也不可能在法律中對其進行明確的規定。但是用人單位有意發放年終獎，最好再員工入職時，就相互約定明確，並寫進兩者之間的合同中。這對雙方都有好處。
當然瞭如果公司根本沒有發放年終獎的意願，那最好也不要以此欺騙員工。建立一個良好的僱傭關係，至關重要。
作為一個企業的高層，不想給員工發年終獎怎麼辦？
13樓：看大明湖
你作為企業高層是有決策權的。工人辛苦幹了一年，你不發年終獎是說不過去的。你完全可以拿出一部分錢來，買點過年的食品發放呀！
只有工人的積極性才能繼續為你的企業取得效益。你還是再考慮一下吧！
14樓：匿名使用者
看到你這話我覺得做為一個高層領導真的為你感到悲哀，既然做激勵但又不能做到，你說這話幹什麼。如果你想到實現不了，就不要承諾，那樣員工的工作興致會大打折扣
15樓：
我不想多說什麼，只想告訴你一句話，員工也不容易，作為一個高層來說，誠信是員工服你的根本，如果你把能保證的話，我想你的高層也做不了多久，不要只著眼於眼前的一丁點利益，眼光要放長遠。
16樓：大漠狂徒
公司銷售貨款暫時沒能收回，另外公司還準備擴大生產線，增加產品品種，因此，今年的年終獎將不能按年初的政策全額發放，請廣大員工諒解。但是保證會在今年上半年的工資中陸續發放給大家。不過你這樣做，對公司發展百害而無一利。
17樓：匿名使用者
一個企業承諾了就要兌現，這樣你才有發展，沒有一個人願意在一個不誠信的公司做事。
18樓：yoyo糰子大叔
我cao！你個死b！找一堆保安，就是不發，工人也拿你沒辦法。不過就你這樣的老闆，公司也沒什麼前途的。
19樓：灰白灬娃娃
真陰險啊 哈哈 員工也不傻 你找什麼藉口他們都會發現的 別整什麼買新年禮物什麼的 只要不發錢 他們一樣會恨你 既然這樣 做就要做絕了 年貨也不用買 也不用解釋什麼 跟他們說不發了 這就是決定 有意見的可以辭職 哈哈哈 夠狠吧。
20樓：匿名使用者
你要找的本就是一個不是理由的理由，不是藉口的藉口。既然如此，你已下定決心不發，就直接來一個無限期延後算了。
21樓：匿名使用者
說實話 我是個有素質的人 我真的不想說什麼有違先聖的話
你可以告訴你員工 你病了 年三十兒要動個大手術， 年終獎 發不了了 請大家原諒
賺錢了 不給員工喝湯 吃獨食 你不怕噎死啊
22樓：匿名使用者
為了今後你的企業發展，為了取信於員工，這個獎應該發。不要貪這個便宜誤了來年及往後的發展。
咱們搞企業憑啥賺錢呢，不是員工嗎，他們有了積極性，咱不就能賺到更多嗎。要是把他們搞翻了，後果不好**。
希望朋友三思而後行。
23樓：匿名使用者
低價**些年貨，就說**買的，給他們少分點，穩定軍心。
實在是不想，就說企業未來研發需要更高投入，企業的未來就是員工的未來
24樓：匿名使用者
別人辛辛苦苦給你提交效益！！！你最後來個這！！！算什麼啊！！！
若是你是員工的話，你是什麼感受！！！換位思考一下。
25樓：
前幾天廠子被砸了是哪個的？
26樓：
小心工人罷工，今年很流行
27樓：依舊_你不在
對於你這樣的操蛋領導。。。
效益提高就是提高，員工付出了沒？經濟復甦歸經濟復甦，企業得到收益，你既然承諾要分紅，為什麼不分？別跟我說什麼要把多餘的錢再生產，那你別發工資不得了。
要想不發，我勸你，別虛偽，實話實說。
28樓：
企業的目標分三個層次：生存，發展，獲利。對管理的要求，是分別要做到：以收抵支、到期償債；籌集企業發展所需資金；合理有效地使用資金。
既然你們公司盈利了，就該給員工一點分紅。何況對員工，你們進行了監督和激勵，可是激勵卻不真正執行，那會對以後你們企業的執行力帶來負面影響的。
藉口是騙人的，你也知道。那就直接點說沒完成20%，再此基礎上，不是過年了麼，給大夥買點年貨，年貨又不貴，不是現金，可以大方一點。畢竟怎麼樣都要被人說的，也許這樣會好點
29樓：杜雪梅律師
提前離職有年終獎嗎？如果老闆不給發年終獎，員工該怎麼辦？
聰明的老闆怎樣發年終獎，員工攆都攆不走
到年底了，文藝公司的年終獎是帶薪旅遊，土豪公司的年終獎是現金隨便抓。當然，只要不是老闆包一個信封說 禮物不算珍貴，夠你用一年 裡面其實是日曆，又或者遞給你三箱衛龍辣條，箱子上寫著 勞斯萊斯 辣條界的iphonex。但是，領完年終就走人的實在太多了，尤其是餐飲這種流動性本來就大的企業，其實年終獎不是在...
公務員有年終獎嗎，公務員的年終獎是不是一年不如一年了？
關於公務員年終獎的問題，公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說。首先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。關於公務員年終獎的這個事情，可能和你想的不太一樣 公務員有目標考核獎金，事業單位除了目標考核獎金，還有績效 所有公務員都有第...
年終獎應該什麼時候發？是公曆的12月還是農曆
一般私人老闆都是農曆過年前發，尊重國人習俗外資企業都是公曆12月底發，因為外企是公曆12月31日關帳的 農曆的12月30日是新曆的多少月多少日 每一年的農曆新曆相對應的日期是不固定的，你說的是哪一年的農曆臘月三十？你把年份補上我能幫你。如果你說的是今年的臘月三十，今年的臘月三十那天的新曆日期是201...