1樓：day嘎嘣脆丶
打工最主要的就是保證自身的合法權益。以下根據《勞動法》與《勞動合同法》闡述。
1、試用期問題
根據《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2、正常工作時間問題
根據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、工資問題
根據《勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
4、加班問題
根據《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：駝絨色特
《勞動法》的第十九條也規定，「勞動合同應當以書面形式訂立。」簽訂勞動合同有三個方面的作用：
一是保護勞動者和用人單位雙方的利益；
二是明確勞動者與用人單位之間的僱傭關係；
三是在發生勞動爭議時是有效的法律依據。
3樓：庫闌
至少需要了解勞動法及其相關的法律法規,記得在實踐中學以致用.
4樓：
你要了解一下《勞動法》有關勞動者與用人單位之間怎樣簽訂勞動合同、及勞動者在與用人單位確定勞動關係期間，你同時還擁有哪些權益。當你的權益受到侵害時，你要怎樣維權等等。還有一點就是你要簡單地瞭解一些民法方面的知識，因為在日常生活中民法與我們的生活息息相關，就是說在日常生活中所發生的的一些民事行為你要如何去處理。
我想這些方面的知識，都是你必須要掌握的，好了祝你找到一份適合自己的工作。
5樓：知道不知道
最重要的一條，合同，要不沒保障
暑假打工法律常識 你瞭解多少
6樓：匿名使用者
整理的一些常見問題，希望可以幫助到大家
問：暑期工與正式工在法律上有什麼不同，具體權益有什麼差異?
答：打工期間不屬於勞動法調整的範圍。未畢業大學生不能作為一個合格的勞動者應聘到用人單位，法律規定暑假期間企業與打工的在校大學生是受民法調整的僱 傭關係，而不是受勞動法保護，因此僱傭方不會按照勞動法給你繳納保險或者是按照所謂的8小時工作制，只有畢業之後才可能走上正式的工作崗位。
問：暑假打工需不需要簽訂相關勞動合同?
答：《勞動法》規定，年滿16週歲的勞動者必須與用人單位簽訂勞動合同，暑期打工的學生應樹立強烈的維權意識和自我保護意識，即便只是短期打工，也要與 用人單位簽訂勞動合同。這樣在自身權益受到侵害時，可以拿起法律**維護自身合法權益。
另外，在簽訂勞動合同時要寫清楚工作時間、要求、工資報酬等，打工 者在選擇用工單位時要留心其是否為正規單位。
問：暑期工的工資標準有無相關規定?
答：關於暑期打工的工資標準問題，因大學生仍在校學習，不屬於勞動法範疇的勞動者，也並非以打工作為謀生手段，因此勞動法中最低工資標準等規定並不適用於暑期打工的學生，但根據公平原則一般不應當低於當地最低工資標準。
問：暑期打工期間出現工傷，用人單位是否應該負責?
答：工傷保險按照法律規定是必須強制繳納的 但是如果打工期間未簽訂勞動合同，就需要先確定你與單位之間的事實勞動關係，萬一單位沒給你參保，發生工傷後的全部賠償責任仍由單位進行承擔。
問：打了幾天工後發現自己無法承受工作強度，這幾天工資能否拿到，對方不給該怎麼辦?
答：如果是非全日制的打工，根據《勞動合同法》第七十一條：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。如果對方不支付報酬，可以向當地勞動監察部門進行投訴。
問：暑期打工期間，當自身權益遭受損害時，應該向什麼部門、通過什麼途徑的進行維權?
答：向人社部門舉報用人單位的違法行為，或通過勞動仲裁、勞動訴訟的方式維護自己的合法權益。
被騙了怎麼辦？現在這些人真的太可怕了，我一點法律常識都沒有啊！打工一個月也就兩三千塊，我要瘋了啊！
7樓：末莉莉
你的遭遇，讓我知道你太難了，先報警，再把所有證據保留好，等以後對證用，再去把有關的證人弄好，弄穩妥了，再去把你所有的證據給警察，這樣他們會知道怎麼能讓你的錢，最大化的回到你的手裡
8樓：大明
具體情況不明不好講，如果涉嫌詐騙違法犯罪，建議及時報警即可。
9樓：匿名使用者
報警啊，能怎樣，，吃一塹長一智，以後多注意。。
10樓：匿名使用者
被騙了就吸取教訓，舉一反三，反省自己為什麼被騙，是**技倆高，還是自己被什麼矇蔽了眼睛，不要再被騙了啊
家庭條件一般，去美國留學還是打工
如果你的家庭條件一般，那麼 你既不能來留學，也不能來打工！這兩條路都是要花大筆的錢的！還是多花些心思，在國內找找願意，也能贊助你一百萬的人吧！等真能找找了，再說留學，打工吧。尊成留學認為，為了以後的發展，最好是邊留學，邊打工，而且打工不一定要在社會上。目前，美國大學校內打工機會較多集中在以下幾個部門...
法律的一般作用和意義,法律的一般含義有哪些
你好1 法律對人的 行為具有引導作用。對人的行為的指引有兩種形式 個別性指引和規範性指引。2 法律作為一種行為準則，具有判斷 衡量他人行為合法與否的評判作用。3 法律對人的行為具有教育作用，這種作用表現為實景作用和示範作用。4 通過法律，人們可以事前預計到自己或者他人的行為是合法還是違法，在法律上是...
你認為一般出國打工一年能賺多少錢
在澳洲一個水泥匠的時薪高達到77澳元，一天按八小時算就是616澳元，按1澳元兌換5塊錢人民幣算，摺合 民幣就是3080塊。一年賺多少，去試試就知道了。反正我一年就十多萬左右。不要以為國外的工資就很高。那是做夢。用出國外嗎，中國的錢你們掙不到嗎。我一年50多萬知足了，夠吃的就行，掙多少錢是靠你自己。不...