1樓：勞動法諮詢師韓飛
1全部辭職手續不辦，是影響下一個工作的，勞動者辭職到期，用人單位應當為其辦理離職手續和社保轉移手續。
辭職的流程是：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
2樓：李永輝律師
勞動者辭職，應當提前三十天書面通知用人單位。
勞動者辭職後，應當和單位辦理工作交接手續，同時辦理社保移轉手續。
但是辭職手續的辦理，並不影響您的新工作單位的工作，也不影響的您的轉正，只要您在試用期符合單位的錄用條件，則單位應當為您辦理轉正手續。
不過新單位為您繳納社保，需要原單位辦理社保移轉，由新單位續交。
3樓：可樂加抱抱
事情是一定要解決的
辭職手續是一定要辦的
與單位解除勞動關係後
單位會辦停你的社保
辦停期間的社保需要你自己去繳納
個人建議：先跟前單位辦理好解除手續
再跟新單位確定勞動關係
不然，前單位有權因為你與後單位建立勞動關係影響了前單位的工作為由向你和你的後單位提起訴訟
社保一般3個月之內可以不交
如果超過3個月，最壞的打算是重新交，重新計算醫保要補交後6個月才能開始享受
這期間擬最好祈禱不要生病
因為所以醫藥費用都要自理
而且，不與前單位辦理手續還有可能連累後單位從而影響自己今後的工作三思啊
不辦理離職手續對今後工作有什麼影響？
4樓：小卍歪
可能的影響：
一、後面的公司做背景調查時發現你是沒交接就走人，也許會認為你沒責任心、不穩妥之類的
二、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
三、以後想再回到這家公司或者關聯公司、子公司之類的估計有困難社保那些沒啥影響，連續曠工3日就算你自動離職了，就解除了勞動關係，可以跟後面的公司簽訂勞動合同
5樓：西門別東門
不辦理離職手續，如果單位有給你辦理社保等保險，對你以後找工作買社保等有影響。如果沒有買保險什麼的，無視也可以。
6樓：abc晨晨
不辦離職手續你的工資就拿不到，你如果不要工資就表示你放棄了，你想要工資你就必須去公司辦理離職手續，你不想要你在去其他公司也要簽訂合同的但是不會影響你工作請採納，
7樓：清心文竹老師
不辦離職手續的話，你的社保就拿不出來，將來怎麼交社保？
如果我不辦離職手續會不會在下一次工作時有影響？
8樓：中山律師
如果下一個單位不要離職證明，則問題不大。
9樓：匿名使用者
如果你以後打算進比較正規的公司，有影響
因為如果你沒有離職證明的話，新公司錄用你會有勞務糾紛的風險
10樓：匿名使用者
如果在以前的單位有籤合同 則必須要辦理解除或終止合同證明 不然下一用人單位沒法與你籤勞動合同
11樓：匿名使用者
沒有影響。不過你的檔案可能轉到人才市場，而如果你要轉社保什麼的，該還要回原單位辦理
求助：不辦理離職手續直接走人對以後工作是否有影響
12樓：蒼洱白子
勞動者不辦理離職手續就離開公司，那麼公司會開除勞動者，而且上報就業局的，那麼入職新單位時，可能會被新單位取消錄用資格。
不走辭職手續會影響下一份工作勞動合同簽訂麼？
13樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
如果你和公司簽訂了培訓協議，是需要按照培訓協議上面的內容執行的，如果沒有簽訂，那麼公司是不能要求你支付培訓費用的；
這個你不用擔心，公司是不敢剋扣你工資的；
你沒有勞動合同，你可以要求公司支付你賠償金，勞動合同本來一式兩份，雙方各持一份，公司的做法是違法的；
你不用擔心公司不給你辦理離職手續
勞動合同法
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
你不要直接走人，按照法定規定提前一個月提出離職即可；
希望回答對您有幫助；
如果單位損害你權益，尅到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁併要求公司支付賠償金！
請問不辦離職手續，直接自離，對以後找工作有什麼影響？ 20
14樓：諸曄苑暄
按國家規定正規辭職是應該有最後工作時間工資的。如果自動曠工不辦離職的話，單位可以不給你結算工資的。
15樓：飄搖星宿
你好！1.需要原公司辦交保轉移證明，或到原交保的社保局列印交保憑證，拿到現公司或著現在交保的社保局辦理續保。
2.有些公司需要離職證明，但內地企業是否需要，要看公司要求，應該沒太大影響。
16樓：匿名使用者
1.需要轉移
2.如果沒有離職證明，一般正規的單位都不願意和你籤合同的，因為有勞務糾紛的風險
17樓：
你交過幾年了？如果時間短，放棄也沒關係，
再就業的話，看的工作行業吧，如果有能力有些公司並不在意那個的
沒有辦理離職手續對以後影響嗎
18樓：蒼洱白子
如果公司跟你籤合同、購買社保的，那麼被曠工開除的，那麼會被記錄在檔案，會影響你以後找工作的。
19樓：流光溢彩美妝
這個不會，你直接打報告說明情況不就可以了。
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