1樓：baby無知的螞蟻
1全部員工只能本人主張自己工資的權利，或者在本人不能到場的情況下可開具委託書，請**人來代為處理，在沒有委託授權的情況下，他人是不能為被人索要工資的。如果不是本人申請投訴，或者沒有委託書，勞動局也是不會受理的。同時還需要提供員工和單位存在勞動關係的證據，否則也是不會受理的。
《工資支付暫行條例》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
2樓：百姓的法律顧問
需要小亮出具授權委託書等材料，才能 ** 小亮到 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十四條 當事人可以委託**人蔘加仲裁活動。委託他人蔘加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。
3樓：
可以 必須小亮出一份全權委託書就烤鴨
工資制是什麼？
4樓：我為術狂
工資制是相對於供給制而言，是支付報酬的一種方式。
工資制的種類
( 計時工資制 ) 開啟門做生意,什麼樣的人都會碰到的按照工作時間計算工資是傳統的工資支付方式。衡量工作時間的時間單位有中時、日、月和年等。
( 計件工資制 )計件工資制度真摯以勞動才子是完成的合格產品或工作的數量為依據計算工資數額。這種工資制度一般在生產任務明確、產品數量和質量易於測量和統計表的工種中實行。而對一些智慧化程度較高的技術工作或管理工作則不易實行。
( 結構工資制 )2023年7月1日起，國家機關、事業單位進行工資歷制度改革，實行以職務工資為主的結構工資制度。這以後，結構工資制度在我國得到廣泛動用。一般來說，執照工資的不同職能可以分為基礎工資、職務工資、工齡工資和獎勵工資等四個組成部分。
( 浮動工資制 )浮動工資制度就是把職工基本工資的部分或全部與獎金合在一起，依據企業效益好壞以及職工工作表現和工作績效大小支付工資的一種工資制度。
( 等級工資制 )等級工資制度應做到職務範圍清晰、責任分明、工作規範、易於評價，還應建立嚴格的職工調配、考核和晉升制度才能保證實施的有效性。
( 崗位技能工資制 )崗位技能工資制度是目前在我國企業中廣泛實行的一種工資制度，是一種以崗位和技能兩個工資單元為主的新型工資歷制形式。
5樓：匿名使用者
工資制度，是相對於供給制而言，工資制度，就是以貨幣的形式給予勞動者報酬的一種方式，根據企業或者生產部門的需要，也分為很多支付形式，比如，計件工資，計時工資，基本工資，崗位工資等等，
什麼是效能工資
6樓：
就是能者多勞，多勞多得。
工資為5k代表多少？
7樓：匿名使用者
5k代表工資為5000元，但單純說是5k是看不出來是稅前還是稅後工資的；
一般情況下，如果你不問那就是稅前工資，需要扣除個稅的；但如果你問清楚，是可以談成稅後工資的，這樣你每月到手的工資就比正常繳稅的會多幾百塊錢！
8樓：匿名使用者
5k代表5000元
現在招聘資訊大多都用k表示千
望採納，謝謝
9樓：匿名使用者
1. 5k指的就是5000塊錢。
2. 所謂k，是英文kilo的縮寫。指的就是千。
工資2000k的k是什麼意思?
10樓：闖王行天下
工資2000k的k一般代表千的意思，工資2000k表示含金量2000元。
工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人，工資包括計時工資、計件工資。
工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
11樓：匿名使用者
k是**的質地表示。工資2000k表示含金量2000元。僅供參考。
12樓：匿名使用者
k在行業術語中，一般代表千的意思。行業之間**相互工資時，一般會問：你一個月幾k?
所以我覺得你的工資應該是2k
13樓：匿名使用者
2000k 就是2000 kuai（塊）
應該是這樣的！
關於全額工資的解釋？
14樓：邢啟傑律師
根據國家統計局 2023年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（2023年1月1日局令第1號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資.
勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
15樓：葉子先生時光小屋
全額工資：基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。
需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資(或稱實得工資)、基本工資等概念有聯絡，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯絡到工資總額的概念。
k 工資待遇中多少k是什麼意思
16樓：匿名使用者
字母"k" 在單位前面出現，一般表示是1000的意思。
比如：1000w=1kw
如果工資裡提到多少k，就是問你有幾千的意思
17樓：匿名使用者
就是一千塊錢中的千字啊！
18樓：匿名使用者
工資待遇中的k就是千的意思，比方說我工資有2k就是有2千。
工資是指僱主或者專法定用人單位依據法律屬規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
社會保險費。
勞動保護費。
福利費。
解除勞動關係時支付的一次性補償費。
計劃生育費用。
其他不屬於工資的費用。
19樓：匿名使用者
千的意思，比如5k就是五千
20樓：
1k=1000rmb
21樓：匿名使用者
都是行話啦，英文來的，k是kilo，「千」的字首，這裡指一千塊錢，m就是month , 「月」的意思
很簡單，就是工資幾千塊錢一個月的意思
22樓：匿名使用者
你說的bai是網點吧，這du
個要看你具體在哪個網點的，zhi有的小網點任務會dao少點，但至少都有回50萬的任務，季末
答或者年末更多。
工資是基本工資加績效，任務基本完成的話有6到7萬的樣子，如果你所在的網點比較好，錢可能更多一點。
23樓：一根小蔥的故事
應該是指多少千的意思
24樓：經濟你啊
k 工資待遇中多少k是幾千的意思，就是說k代表千
標準工資指的是什麼？
25樓：薔祀
標準工資是《條例》中的重要概念，標準工資是指員工在正常工作時間為用人單位提供正常勞動應得的報酬，是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數。
工資標準又稱「工資率」。國家、部門（或者行業）、企業單位對職工規定的在一定時期內的具體工資數額。反映一定時期的生產技術發展狀況和社會生產力的發僱水平，具有相對的穩定性。
可以按月、按日或者按小時規定工資數額，分別叫做月工資標準、日工資標準和小時工資標準。
我國一般規定月工資標準，企業根據組織生產和計算工資的需要，可以把月工資標準換算成日工資示準或小時工資標準。確定合理的工資標準，關鍵是確定好最低的一級工資標準。一級工資標準是確定各級工資的基礎，也是職工基本工資的起點。
標準工資不包括下列各項:
（1）支付時間超過一個月的工資，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業務提成等；
（2）無確定支付週期的工資，還有額外補貼：如一次性的獎金、津貼、補貼等。
擴充套件資料：
工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月工資、季度獎、半年獎、年終獎。
標準工資是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數。是加班工資等勞動權益的計算基數，所以，作為勞動者掌握什麼是「標準工資」相當重要。
勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標準工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。
參考資料：
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衷心祝福其一路平安和愉快。再見了，一路順風，平安到達！有空回來，咱們再聚哦。很輕鬆嘛 你要是有什麼目的，就說一些讓人家想著你的話，或者讓人家到目的地給你留一個通訊方式，你在找人家聊。好費事哦 最簡單的，一路順風。混的好就別回來了.呵呵 朋友去你家,可是你要出遠門,該怎麼說？作為朋友應該是可以直接說的...
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事情已經發展到今天這樣的地步，再去譴責和抱怨是沒有任何意義的，家裡的男人如果有外遇家裡的女人是應該最先覺察到的，而你不覺得自己的反應有些遲鈍了嗎？還有通過管錢來管男人是最愚蠢的方法，如果還想挽回，就多找找自己的原因，如果還是這樣的抱怨和指責，離婚那是早晚的事情，就看誰先提出來了！祝好！如果沒有經濟問...