1樓：
或許我的說法你還不太理解。
靠第一份工作來發財的機會還是不大的，尤其是建築行業。剛畢業的學生，理論固然是有的，但具體的工作流程還不太清楚，對所從事的工作要注意的細節也不太瞭解，缺乏獨立工作能力。所以，一般的單位對新人的工資都是不會太高的，這點完全可以肯定。
作為一個剛畢業的學生，心態一定要好，抱著學習的心態，多做事少說話。修煉自己的內功。等羽翼豐滿，獨當一面的時候，才有資格提要求，要麼加薪，要麼找更有發展前途的下家。
現在的公司之所以招聘應屆畢業生，一是心地單純，容易管理；二是對薪資要求比較低，減少成本。從這兩個出發點思考，所有問題迎刃而解。
另外招投標公司還是不同於其他建築行業的單位的，也不容易進的，有機會進的話一定要把握。由於招投標決定中標，現在的業務競爭又很激烈，所以會有灰色收入。
招投標諮詢公司一般是私企、外資。
2樓：由涵楣
面試的時候建議你不要談期望薪水問題，
如果hr問你相關問題，比如問你你期望你在公司能拿多少這樣的問題，建議你這麼回答：我相信公司對報酬薪水這塊有個統一的標準，不會因為某個人而改變，加入有幸進入公司，我期望能夠拿到公司給出的標準薪酬。
這樣會增加你進入公司的機會，分類的工資標準這個還真的不好把握，而且很多公司工資不高，但其他的福利待遇很高的，所以求職的時候沒有必要死盯著工資不放。
最後，祝你好運，也期待你的採納。
3樓：
2000,我有一親戚工作10年，在內江私人單位，不加獎金4000--5000。你剛去最低要求1800--2500。
4樓：川豪小七
多面試幾次就瞭解了，面試看機遇，也不是一擊即中，多面試幾次機會也大些！
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