1樓：紫賀金姬
斷的手指中是否包括拇指？斷指的情況如何？是從第幾關節處斷的？這都關係到工傷的等級。
根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，手指斷了4根，可能被鑑定為五級或六級傷殘。如果包括拇指斷了4指，那麼可能被認為這隻手的功能完全喪失，屬於五級傷殘；如果拇指未缺失，根據斷指的情況，可能被鑑定為一手大部分功能喪失或除拇指外其餘四指缺失或功能完全喪失，屬於六級傷殘。
根據工傷保險條例第三十四條，職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：上官開榮
要鑑定了才知道，別人都不知道情況說了也沒有用
根據工傷保險條例
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
並非是加入保險才有，該保險有單位負責投保，如果沒有投保有單位支付。
相關具體賠償標準請查閱你所在省相關規定。
另外 因為全國各省份制定的標準不一樣，所以你的問題無法準確回答，但是我可以向你提供瞭解賠償標準及程式的途徑。
1.首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提
2.認定工傷後應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據
3.如果工廠仍不賠償，可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決
4.裁決雙方當事人不服裁決的，可以向當地人民法院提起民事訴訟，進入兩審終審的訴訟程式
5.無論仲裁委還是人民法院，計算賠償數額時都要依據《工傷保險條例》之規定，按照你的上一年度月平均工資和全省職工上年度平均工資計算數額
6.你應當在瞭解工傷賠償的法律規定後，依法維護權
3樓：山野柴胡
手術後，醫院診斷原文？
在工作時被機械壓碎了四個手指,該怎樣向廠方要求賠償呢
4樓：羅律師上海
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、採石場或有毒有害等場所工作，發現自己身體不適，一定要到當地衛生行政部門所屬的職業病防治所進行診斷，確認為職業病後，再到勞動保障行政部門申請工傷認定。
工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政複議；對複議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
2、被認定為工傷後，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑑定書之後，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。
用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險**中按標準支付工傷保險待遇。
5樓：匿名使用者
你這是因工作導致四指頭被機器壓碎，醫療費用由公司承擔，並且公司不能以此理由開除你，公司有可能會提出你因工作操作失誤而拒絕賠償，但你可以堅持以工作任務強，過度疲勞為由爭取取得公司給予補償。希望能在藉助律師出面去調節最好，然後根據你的目前手指斷定幾級殘廢，然後確認公司賠償多少。
6樓：甕飛珍
最好去找個好律師，律師可以幫你把握分寸。
而且傷殘定級也可以幫你潛規則一下。
你自己不懂這方面，自己去弄估計要被廠方坑了的。
7樓：牛朋偉律師
1/申報工傷。
2、進行殘疾等級鑑定。
3、依據等級進行索賠！！！！！
我有一朋友，工作時左手被機械機壓斷四根手指，所在工廠應付哪些賠償？我們需要做哪些鑑定?
8樓：杜鵑鳴澗
工廠應在30日內為工傷員工申請工傷認定，工傷認定後申請進行「勞動能力鑑定」；
工廠應支付：1.停工留薪期工資（按原待遇支付）；2.
住院伙食補助費（每天30元左右吧）；3.醫療費（有社保的可以報銷）；4.傷殘補助金（按鑑定等級）；5.
傷殘津貼（傷殘四級以上）。
日後解除勞動關係的，工廠還應支付：工傷醫療補肋金兒傷殘就業補助金我。
本人打工在上班時間壓掉四個手指。工傷鑑定五級，用人單位應賠償多少錢？ 30
9樓：韓全啟律師
1、5級工傷的一次性傷殘補助金為18個月的本人工資。
2、保留與用人單位勞動關係，難以安排工作的，按月支付你傷殘津貼，為月工資的70%
3、解除勞動關係的，將來還可以主張一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。僅供參考！
10樓：無雨
以下是《公司保險條例》的有關內容，請參考：
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
11樓：都燕果律師團隊
根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
12樓：匿名使用者
工傷保險條例對此有明確的規定
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
13樓：匿名使用者
1、《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2、你可以選擇一次補償，也可以選擇按月補償。
左大拇指工作中被機器穿透，導致粉碎性骨折手指肉體被壓碎應算幾級工傷？該怎麼索賠？
14樓：匿名使用者
左手大拇指骨折，但你沒說清楚哪個部位（應說明第幾關節處），痊癒後做鑑定，應該評十級的。索賠是要在工傷認定後、待**結束再申請做鑑定後了。
我在工作時右手被機器壓掉四個手指，有母指，其餘四個手指全部斷節。工傷評殘應該評殘幾級，都有什麼標準
15樓：簡簡單單
1、工作時右手被機器壓掉四個手指，有母指，其餘四個手指全部斷節，工傷傷殘鑑定約為：六級傷殘。
2、依據是《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》六級：17)一手三指（含拇指）缺失；
16樓：匿名使用者
首先我很同情你，手指對人們來說是多麼的至關重要啊！拇指斷了，賠償的會多一點，我知道的一位女士中指、食指、小指各斷了一半，是早幾年，好像賠了六萬，隨著生活水平的提高現在應該賠償標準也會提高，尤其是斷了大拇指，去傷殘鑑定中心鑑定，具體相關事宜諮詢當地勞動局，祝你好運！
17樓：浪湧松江
你可以到勞動局去諮詢，他們說最權威。
請問一下各位懂法律的朋友,在工作期間手指被機器壓斷,現已**半年多.老闆因如何賠償工人?急!!!
18樓：匿名使用者
你好！職工發生工傷後，用人單位應當申請工傷認定。用人單位不申請的，職工自己可以提出申請。
工傷經**傷情相對穩定後，存在殘疾影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。職工根據認定的傷殘等級享受工傷傷殘待遇。
職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
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